인적자원사회보장국은 어떤 일을 하나요?

정부 기관, 기업, 기관의 인사 관리를 조정하고 도시와 농촌의 고용 및 사회 보장 정책을 조정하는 것은 중국의 국가 기관이다. 제11기 전국인민대표대회 제1차 회의(2008.03.11) 제4차 전체회의에서 '국무원 제도개혁 방안' 수립을 심의·승인함과 동시에 국가공무원국을 신설했다. 인적자원사회보장부. 인사부와 노동사회보장부는 더 이상 유지되지 않는다. 2008년 3월 31일 공식적으로 상장되었으며, 같은 날 공식 홈페이지도 운영을 시작했습니다.

인적자원사회보장부의 설립은 인재강국 전략을 더욱 잘 수행하고, 우리나라 인적자원의 장점을 최대한 발휘하며, 인적강국을 건설하는 것을 목표로 한다. 동시에 기관, 기업 및 기관의 인사 관리를 조정하고 기관의 소득 분배 시스템을 개혁하여 인재 시장과 노동 시장을 통합하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다. , 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고, 사회 전체의 고용 및 사회 보장 정책을 조정하고, 고용에서 퇴직까지 종합적인 시스템을 구축하고 개선합니다.

주요 책임

(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안을 작성하고, 부서 규정을 제정하고, 시행 및 감독 조직을 조직하고, 조사합니다. .

(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 제정을 조정하고, 전국적인 사회보험관계갱신방식과 기초양로금에 대한 국가조정조치의 제정을 조직하며, 정부기관의 기본양로보험정책 수립을 조정한다. , 기업 및 기관과 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시킵니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 제정하고, 국가 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 준비하며, 국가 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다.

(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회보험기금.

(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 복지를 마련합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 퇴직 정책.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 직원 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문기술인력을 육성하고 심화하는데 앞장서야 한다. 직함제도 개혁, 박사후관리제도 개선, 고급 전문기술인재 선발 및 양성, 외국인(해외) 유치정책 수립 등을 담당한다. 전문가 및 유학생이 중국에서 취업하거나 정착(귀국)할 수 있도록 지원합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업에서는 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 담당합니다.

(9) 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 공식화합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.

(11) 노동 및 인사 분쟁 해결 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 법률에 따라 근로감독을 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(12) 본부와 국가공무원국 간의 국제 교류 및 협력을 담당하고, 국제기구에 파견된 직원에 대한 관리 시스템을 수립합니다.

(13) 국무원이 할당한 기타 사항을 수행합니다.