공공기관의 성과급 관리 방안은 무엇인가요?

공공기관의 성과급 관리 방식은 '공공기관 직위 성과급제'이다.

'공공기관 직위 성과급 제도'는 인사사회보장부가 초안을 마련해 2011년 8월 도입했다. 공무원 봉급 개편의 다음 단계를 준비하기 위한 '지방 공무원 추가수당 지원 방안'도 초안 작성 단계에 돌입한다.

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공공 복지 기관에서는 풀뿌리 수준의 의무 교육, 기초 과학 연구, 공공 문화, 공중 보건 및 기본 의료 서비스를 담당합니다. 시장에서 자원을 할당할 수 없거나 할당해서는 안 되는 서비스는 공공 복지 범주로 분류됩니다. 시장에서 자원을 부분적으로 할당할 수 있는 고등교육, 비영리 의료 등 공공복지 서비스를 수행하는 기업은 두 번째 공공복지 범주로 분류됩니다.

2009년 국무원이 발표한 공공기관 개혁 일정표에 따르면 이번에 발표되는 '직무성과급 제도' 개편은 의무교육학교를 제외한 2개 부문만 대상으로 한다. 풀뿌리 보건 기관과 마을 보건소는 공공 기관 개혁의 세 번째 단계입니다.

위 내용 참고:

바이두백과사전-공공기관 직위 성과급 제도