상하이 사회보장 문제로 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.

조직에서 일할 때 조직과 개인은 법에 따라 사회보장금을 납부해야 합니다. 현재 상하이에서는 도시 가구로 등록된 이주 노동자에게 고용주가 연금, 의료, 실업, 업무 관련 부상, 출산 보험 등 5가지 보험을 제공하고 있습니다. 농촌에 호적을 등록한 사람에게 고용주는 연금, 의료, 산재보험 등 세 가지 보험을 제공합니다.

사회보장수당 = 지급기준 X 지급비율. 전자의 경우 2011년 4월부터 2012년 3월까지 지급기준은 2338~11688이며, 이는 전년도 월평균 급여를 기준으로 결정된다(신입사원은 첫 달 소득 전액을 기준으로 결정). 지불 비율: 단위 37%, 개인 11%. 2012년 4월부터 2013년 3월까지 지급기준이 인상됩니다.

후자의 경우 소득에 관계없이 과도기에 따라 지급하는 경우 2011년 7월부터 2012년 3월까지의 지급기준은 고용주가 의향이 있으면 1558로 고정할 수 없으며, 전환 기간에 따라 지불할 수 있습니다. 지불 기준은 2338에서 11688 사이일 수 있습니다. 지급비율 : 단위 28.5%, 개인 9%. 마찬가지로 2012년 4월부터 2013년 3월까지 지급 기반이 인상됩니다.

현재 상하이에서는 연금보험을 전국적으로 이전할 수 있지만, 의료보험은 아직 제공되지 않으며 정부에서 이전 세부사항을 아직 마련 중입니다. 하지만 사회보장센터에서 연금보험 이전을 완료한 후 현재는 실업보험센터에 청산신청이 가능합니다. 양도도 불가능합니다.

관련 정책에 대해 알아보려면 사회 보장 정책에 대한 상하이시 인적 자원 및 사회 보장국 공식 웹 사이트, 주택 공제 기금에 대한 상하이 공제 기금 관리 센터 공식 웹 사이트를 참조하세요. 정책.

상하이에서 좋은 일만 가득하시길 바랍니다!