기업이 은행을 통해 임금을 지급하는 과정은 무엇입니까?

기업은 우선 은행과 임금협의를 체결해야 하는데, 은행은 기업에 임금 상세내역 입력 소프트웨어를 줄 것이다. 그런 다음 매월 월급을 지급하는 날, 기업은 계좌 이체 수표 (급여) 를 한 장 쓰고, 소프트웨어로 각 직원의 계좌와 임금 금액을 입력한다. 은행에 배달되면 은행은 당일 처리하며, 보통 당일 개인계좌에 들어갈 수 있다.

간단히 말해서, 제 3 자 플랫폼은 고용주의 위탁을 받고, 서비스 업체가 직원 급여 카드를 처리하고, 임금 정보를 정리하고, 임금 데이터를 계산하고, 임금을 전액 지급하고, 세금을 전액 신고하고, 송장을 발행합니다.

첫째, 구체적인 프로세스 분해는 다음과 같습니다.

1. 사전 커뮤니케이션: 보상 회사는 상대 회사의 기본 상황을 이해하고 회사의 상황과 특성에 따라 가장 적합한 보상 시스템을 설계합니다.

2. 계약 체결: 대리급회사는 상대회사와 수요를 확인하고 서비스 내용과 비용에 합의하며 계약 자료를 준비하고 공공협정에 서명한다.

3. 정보 개선: 귀사에서 임금을 지급해야 하는 사원에 대한 기본 정보, 회사 송장 정보 등을 제공합니다.

4. 지불: 약속대로 대지급기관에 노무비와 봉사료를 지급합니다.

5. 서비스 제공: 대리 지급 회사는 상대 요구와 계약 내용에 따라 대체임금 서비스를 제공합니다 (예: 직원 은행카드 번호 통계, 전자급여 작성, 약속시간에 따른 임금 지급 등).

6. 피드백 처리: 보상 회사는 적시에 직원 보상 동적 정보를 피드백합니다.

은행이 대신 임금을 지급하는 장단점

1 은행대임금의 이점: 기업에게 은행대급급급급은 대형 신용카드와 대출을 처리하는 데 쓰일 수 있고, 기업이 앞으로 더 크고 강하게 할 수 있도록 깔아놓을 수 있어, 기업 후기에 은행에서 대출을 신청할 수 있다. 직원들에게 현금 보관을 줄이고 현금 손실과 손상을 줄일 수 있으며 현금 인출 수수료를 면제할 수 있다.

은행이 대신 임금을 지급하는 폐단: 임금이 높지 않은 직원에게 은행이 대신 임금을 지급하는 흐름은 사용자의 신용업무에 불리하다. 기업에는 더 많은 제약이 있을 것이다.

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