회사에서는 밤에도 휴대전화를 열어 두도록 요구합니다. 이것이 타당한가요?

이것은 매우 현실적인 문제입니다. 오늘날의 사회에서는 사람들의 휴대전화 통화와 온라인 음성, 영상이 모두 자리잡게 되면서 사람들에게 많은 편리함을 더해 주었고, 시간과 공간, 지역을 넘어 언제든지 소통할 수 있게 되었습니다. 하지만 동시에 자신의 삶과 일의 명확한 경계를 지키지 못하고, 휴가 기간 동안 온 마음을 다해 삶을 즐길 수 없다는 걱정도 더해진다.

첫째, 사람이 자신의 사생활에 아무리 신경을 써도, 사람이 아무리 잘 정의되어 있어도 리더십을 받아들이지 않는 것이 어려울 수 있습니다. 현재 사회적 상황에서 전화. 생존을 위해 직업이 필요한 것만은 아닙니다. 리더의 부름은 우리의 성과와 관련될 수도 있지만, 우리가 업무에 책임을 질 수 있는지에 대한 리더의 긍정적인 평가와도 관련이 있을 수 있으며 이는 우리의 경력 개발에 영향을 미칩니다.

둘째, 우리 직업 자체의 업무 내용과 관련이 있을 수 있습니다. 의사인 친구는 가끔 한밤중에 긴급전화를 받기도 하는데, 몇 시에 옷을 입더라도 서둘러 병원으로 달려가 구조에 참여해야 하기 때문에 휴대전화는 24시간 켜져 있다. 전력, 난방, 수도, 가스 등 생활과 관련된 직업도 있는데, 휴가 중에도, 밤늦게까지 전화를 받아야 하는 경우도 있다. 민간 기업의 경우, 이러한 상황은 생존과 발전 단계에 있는 기업에서 더 흔할 수 있으며, 이는 경쟁에서 승리하기 위해 직원들이 자신의 업무에 더욱 전념해야 함을 의미합니다. 어쩌면 제가 생각하지 못하는 직위도 있고, 상사의 전화를 거절하지 못하는 경우도 있을 것입니다.

셋째, 사회적 경쟁의 압박에도 영향을 받는다. 요즘은 대학 졸업 후 실업 위기에 처해 기업들이 직원 채용 연령을 40세 미만으로 정하는 경우가 많다. 이로 인해 사람들은 모든 취업 기회를 높이 평가하게 될 수 있습니다. 쉬는 시간에 상사에게 전화를 받는 것은 마치 회사에서 주말에 야근을 하라고 요구하는 것과 같아서 화가 나지만 목소리를 내기가 두려울 수도 있습니다.

그래서 경력을 저울질하고, 직위와 업무 내용의 중요성을 평가하고, 대체 가능 여부를 판단해야 합니다. 다른 사람들에 의해. . 그러나 이는 사전에 생각하고 받아들여야 하는 핵심 능력을 손상시킬 수 있습니다.

또 다른 아이디어는 사고방식을 조정하는 것입니다. 이렇게 하면 방해라고 생각할 수 있는 전화 통화를 자신의 가치를 반영하고 자신을 보여줄 수 있는 기회로 간주할 수 있습니다.