이주노동자의 급여명세서는 어떤 형식으로 작성되나요?

이주노동자 급여목록 템플릿에는 사원번호, 사원명, 기본급, 복리후생급여, 초과근무수당, 각종 보조금, 지급총액, 지급연금액, 실업급여 공제액, 의료보험기금, 적립금 등이 포함됩니다. 공제액, 원천징수해야 할 병가 급여, 기타 원천징수 비용, 원천징수 개인소득세, 공제 소계, 실질임금.

각 유닛마다 위 항목에 맞게 조정해서 사용하시면 됩니다.

중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 노동보수를 받을 권리, 노동쟁의를 제기하여 해결을 요청할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 갖는다.

1. 기업의 내부 임금 지급 방법에는 지급 항목, 지급 기준, 지급 방법, 지급 주기 및 날짜, 초과 근무 수당 계산 기준, 특수 상황에서의 임금 지급, 기타 임금 지급 내용이 포함되어야 합니다. .

2. 기업은 노동계약에 규정된 이주노동자 임금기준에 따라, 단체계약 또는 이에 따라 체결된 노동계약에서 규정한 날짜에 이주노동자에게 월 단위로 임금을 지급해야 한다. 법령에 따라 지급되며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 구체적으로, 건설업의 특성에 따라 내부급여 지급방법은 기업이 정할 수 있습니다.

3. 기업은 이주노동자에게 직접 임금을 지급해야 하며, 노동단체 자격이 없는 계약자나 기타 조직 및 개인에게 임금을 지급하는 것은 엄격히 금지됩니다. 기업은 이주노동자에게 임금을 지급하도록 은행에 위탁할 수 있습니다. 노동자.

4. 기업은 이주노동자에게 임금을 지급할 때 임금 지급 일정을 작성하고 지급 단위, 지급 시기, 지급 대상, 지급 금액, 기타 임금 지급 조건을 사실대로 기록하고 1년 이상 보관해야 한다. 향후 참조를 위해 2년입니다.