구정 기간에 급여의 3배를 받지 않고 파트타임으로 일하는 것은 불법인가요?

법적 분석: '중화인민공화국 노동법'에 따르면 법정 공휴일 초과 근무는 춘절 첫날, 둘째 날, 셋째 날에 3배의 급여를 받을 수 있다. 음력 1월 1일은 법정휴일입니다. 일을 하면 급여의 3배를 지급해야 하며, 지급하지 않으면 불법입니다. 협상이 실패할 경우 먼저 신고할 수 있습니다. 현지 근로감독팀에 신고하거나 근로중재를 신청하세요.

법적근거: "국경일 및 현충일에 관한 규정" 제2조 모든 국민이 휴가를 가질 수 있는 휴일:

(1) 신년, 1일 휴무(1월 1일) ;

(2) 춘절 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)

(수) 청명절 1일 휴무 음력 청명절) ;

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

(5) 단오절, 1일 휴무(매일) 음력 단오절),

(토요일) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절 당일)

(7) 국경절, 3일 휴무(10월 1, 2, 3일).

'중화인민공화국 노동법'

제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자의 휴일을 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 춘절, (3) 국제 노동절, (4) 국경일, (5) 법률, 규정에 따른 기타 공휴일.

제44조 다음과 같은 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.