회사가 직원 컴퓨터와 WeChat 메시지를 모니터링하는 것이 합법적인가요?

직원 컴퓨터를 모니터링하는 것이 합법적인가요? 먼저 답을 말씀드리겠습니다. 합법적입니다! 네트워크 보안이나 직원 관리를 위해 일부 회사에서는 직원 컴퓨터를 모니터링하기 위해 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치하는 경우가 많지만 이는 많은 직원의 분노를 불러일으킬 것입니다. 실제로 관련 법률 및 규정에 따르면 직원 컴퓨터를 모니터링하는 것은 합법적입니다.

1. 먼저, '사이버보안법' 제21조와 '인터넷 보안보호를 위한 기술적 대책에 관한 규정'(제8조)이 모두 명시되어 있습니다.

네트워크 접속업체와 네트워크 운영자는 규정에 따라 네트워크 운영 상태와 네트워크 보안 이벤트를 모니터링 및 기록하고 관련 네트워크 로그를 6개월 이상 보관하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 동시에 직원이 불법적이고 침해적인 소프트웨어를 다운로드 및 사용하는 행위, 불법 웹사이트를 방문하는 행위, 불법 정보를 게시하는 행위 등을 방지하기 위해 회사는 근무 시간 동안 직원의 컴퓨터 작동 및 네트워크 액세스 행위를 모니터링해야 합니다. 회사의 법적 의무를 이행하기 위해 필요한 모니터링 행위에는 법적 근거가 있습니다.

2. 둘째, '개인정보 보호법'에도 개인정보의 처리방법에 관한 규정이 있습니다.

1. 개인의 동의를 얻습니다.

2. 개인이 당사자인 계약의 체결 및 이행을 위해 필요하거나 노동법규에 따라 필요합니다. 법률에 따라 제정되고 법률에 따라 체결된 단체계약에 따른 인력관리를 위해 필요한 경우

3. 법적 의무 또는 대응을 위해 필요한 경우

4. 공중 보건 비상 상황 또는 비상 시 자연인을 보호하기 위해 생명, 건강 및 재산의 안전에 필요

5. 대중의 이익을 위해 뉴스 보도, 여론 감독 및 기타 활동을 수행하고 개인 정보를 처리합니다. 합리적인 범위 내의 정보

6. 본 법에 따라 개인이 공개했거나 타인이 합법적으로 공개한 개인정보는 합리적인 범위 내에서 처리되어야 한다고 규정되어 있습니다.

7. 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황

제1조부터 제3조까지 회사는 관리 목적으로 직원의 컴퓨터를 모니터링할 수 있다고 명시하고 있습니다. 그러나 전제 조건은 직원에게 알리는 것입니다.

3. 직원에게 알리는 방법

1. 서면 승인

직원이 입사 시 관련 사항을 명확하게 알리는 통지서에 서명할 수 있습니다. 직원 컴퓨터 모니터링에.

2. 합법적이고 효과적인 규칙과 규정을 개발하십시오.

컴퓨터 정보의 위치를 ​​모니터링하는 것도 관련 규칙과 규정에 의해 제한되어야 합니다.

3. 직원 핸드북을 작성하세요

회사 자산은 회사에서만 사용할 수 있으며 업무와 관련 없는 어떠한 행위도 허용되지 않는다는 점을 직원 핸드북에 명확히 표시할 수 있습니다. 회사 일.

요컨대 직원의 컴퓨터를 감시하는 것이 합법이냐는 질문에 대해서는 확실히 합법이다. 다만, 관련 기업은 직원 모니터링 결과를 주의 깊게 처리해야 하며, 직원의 개인정보 및 민감한 개인정보와 관련된 모니터링 내용을 공개하는 것을 피해야 합니다.