기밀유지 자료

회사 기밀 유지 규정

1. 일반 원칙

(1) 회사의 정당한 이익을 보호하고 직원이 다음에 대해 부담하는 기밀 유지 의무를 명확히 하기 위해 이 문서는 회사에서 공식화한 코드입니다.

(2) 회사비밀이란 회사의 권익과 관련되어 일반에게 알려지지 않고 실용적이며 회사가 비밀로 유지하고 있는 기술정보 및 사업정보를 말합니다. 본 강령의 "비밀유지 범위"에 해당하는 경우로 제한됩니다).

(3) 모든 회사 직원은 회사 비밀을 유지할 의무가 있습니다.

2. 비밀유지 범위

(1) 회사의 주요 의사결정에 관한 비밀사항,

(2) 공개되지 않은 회사의 사업전략 및 사업방향 아직 구현되지 않은 사업 계획, 사업 프로젝트 및 사업 결정

(3) 계약, 합의서, 의향서 및 타당성 보고서, 회사 내에서 개최된 주요 회의록

(4) 회사 고객 보관 정보

(5) 아직 시장에 진출하지 않았거나 공개되지 않은 회사가 보유하고 있는 다양한 유형의 정보

(6) 회사의 내부 관리 시스템,

(7) 회사의 경제 활동과 관련된 모든 종류의 정보,

(8) 회사의 리더는 기타 비밀을 유지해야 할 사항을 선언합니다.

3. 기밀 유지 조치

(1) 회사의 기밀인 문서, 정보 및 기타 항목의 생산, 수령, 전송, 사용, 복사, 발췌, 보존 및 파기 지정된 직원이 수행해야 합니다. 실행,

(2) 기밀 문서, 정보 및 기타 항목에 대해서는 다음과 같은 기밀 유지 조치를 취해야 합니다.

1. 복사하거나 발췌할 수 없습니다. 지정된 담당자의 승인 없이는 허용되지 않습니다.

2. 물품의 발송, 수령, 배달 및 반출은 지정된 담당자가 수행해야 하며 필요한 안전 조치가 취해져야 합니다.

Beijing Classic Hongwen Book Co., Ltd. 당정부 도서출판기획센터

(3) 외부 비즈니스 거래 시 필요한 경우 기밀 유지 규칙도 준수해야 합니다. 사업 거래 시 회사의 기밀 유지 사항과 관련된 사항은 지정된 담당자의 사전 승인을 받아야 합니다.

(4) 회사의 기밀 정보를 업무 범위 외의 허가 없이 사용하거나 공개하거나 공개하지 않도록 보장합니다. 승인 없이 회사의 기밀 정보를 제3자에게 제공하는 행위,

(5) 회사 재직 기간 동안 다른 유사한 기업에서 직간접적으로 직책을 맡지 않을 것임을 보장하거나 직간접적으로 다른 사람이 유사한 기업을 설립하거나 설립에 참여하도록 돕는 것

(6) 회사에 재직하는 동안 귀하는 회사와 직간접적으로 또는 기타 방식으로 경쟁에 참여하거나 참여하지 않을 것임을 보장합니다. 귀하는 회사와 경쟁하도록 다른 사람을 돕거나 보조할 수 없습니다.

(7) 귀하가 회사에 재직하는 동안 직간접적으로 또는 기타 방식으로 회사와 경쟁하지 않을 것임을 보장합니다. , 회사 직원이 회사와의 경쟁에 참여하도록 권유하고 설득하는 행위

(8) 직원의 고용 기간이 만료되고 회사와 직원 간의 계약이 갱신되지 않은 경우 직원은 책임을 집니다. 기밀 정보가 회사 영역에 들어갈 때까지 정보를 계속 기밀로 유지해야 합니다.

(9) 직원은 회사 비밀이 유출되었거나 유출될 가능성이 있음을 발견한 경우 즉시 시정 조치를 취하고 보고해야 합니다. 적시에 담당자에게 연락하십시오.

4. 계약 위반에 대한 책임과 보상

임직원이 고의 또는 과실로 회사의 비밀유지제도를 위반한 경우에는 경고, 질책 또는 직접적인 금전적 처벌을 받게 됩니다. 사건의 심각성과 유해한 결과에 따라 제거될 때까지. 범죄를 구성하는 경우, 회사는 법에 따라 형사책임을 추궁할 것입니다.

기밀유지 코드 자료 [제2부]

회사의 비밀을 보호하고 회사의 권익을 보호하기 위해 이 시스템을 특별히 마련하였습니다. 이 시스템은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다

1. 회사의 중요한 회의록, 독특한 운영 방식, 경쟁 전략, 계획 및 설계 기술 정보. 계약서, 견적서, 제안서는 공개되거나 유포될 수 없습니다.

2. 직원은 자신과 무관한 비밀을 누설해서는 안 된다. 직원은 회사의 영업비밀을 지켜야 하며, 비밀유지의 개념을 강화해야 하며, 이로 인한 손실에 대해서는 책임을 져야 한다.

3. 하지 말아야 할 것 질문하지 말고, 업무 범위에 포함되지 않는 것에 대해서는 문의하지 마세요.

4. 계약서 및 디자인 자료를 빌리셔야 할 경우, 당일 퇴근 전 원래 위치에 반납해 주시기 바라며, 업무 편의를 위해 자료를 집으로 빌리거나 가져가지 마십시오. 그 사람들은 회사에서 나가요.

5. 디자인 자료를 페이지로 잘라내거나 회사 밖으로 반출해야 하는 경우에는 사전에 이사 또는 사무국장의 동의를 얻은 후 등록하시기 바랍니다.

6. 고객정보는 회사의 기밀문서입니다. 본인의 업무 범위 내에서만 확인이 가능하며, 확인 시 등록 절차를 완료하신 후 당일 반납해 주시고, 회사 밖으로 반출하실 수 없습니다.

7. 회사의 기밀 유지 시스템을 엄격히 준수하고 회사의 기술 비밀이 유출되는 것을 방지합니다. 회사의 기술 비밀을 서면 없이 생산 및 사업 활동에 사용하지 마십시오. 회사의 동의를 받고, 기술을 사용하지 않습니다. 새로운 연구개발을 비밀리에 실시합니다.

8. 본인의 사유 여부를 불문하고 비밀이 유출된 것으로 밝혀진 경우에는 더 이상 유출되지 않도록 효과적인 조치를 취해야 하며, 이를 사무실과 감독자에게 통보해야 한다. 적시에. 사무실은 유출이 회사에 미치는 영향을 최소화하기 위해 적시에 대응 조치를 취해야 합니다.

회사 비밀의 범위:

1. 회사 고객의 계약, 자재, 엔지니어링 도면, 렌더링, 건설 계획 등.

2. 공급자의 견적, 공급계약 등

3. 판매견적, 판매계약서, 재무장부, 상품권, 재무제표 등

4. 개인 임금, 급여 및 혜택.

5. 기타 회사의 비밀.

기밀 유지 조치 및 처벌

1. 중요한 비밀에 접근할 수 있는 회사와 직원은 다음과 같은 주요 조항을 포함하는 "비밀 유지 계약"을 서면으로 체결합니다. 내용 및 범위 비밀유지 계약의 권리와 의무에 대한 양 당사자의 비밀유지 수수료 금액 및 계약 위반에 대한 책임 지불 방법. 비밀 유지 계약의 유효 기간 동안 직원이 수행해야 하는 의무입니다.

2. 고위직 직원을 위한 '경쟁 제한' 제도를 시행하여 관리자, 기술직, 재무직, 영업직, 사무직 등 고위직의 다음 행위를 제한한다. 회사의 경쟁업체에서 시간제 근무를 하는 경우, 회사의 다른 직원이 회사를 떠나도록 유도하는 경우, 회사를 떠난다. 회사의 영업비밀과 관련된 협력, 대리, 거래 계약 또는 합의에는 "비밀유지 조항"을 설정하고 계약 상대방에게 비밀유지 의무를 부과해야 합니다. "비밀유지 조항"에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다. 계약 상대방이 비밀로 유지해야 하는 계약 관련 영업 비밀의 범위를 명시하고 상대방의 모든 직원 및 대리인은 비밀 유지의 의무를 집니다. 조항; 기속된 비밀유지 의무자는 허가 없이 비밀유지 조항을 준수해야 합니다. 이 경우 영업비밀은 제3자에게 공개되거나 계약 목적 이외의 목적으로 사용될 수 없습니다. , 기밀영역 밖의 기밀정보가 포함된 문서, 실물물 등 영업 비밀은 계약 종료 후에도 반환되어야 합니다. 비밀 유지 기간은 계약 종료 후에도 유효합니다. 비밀 유지 의무를 위반한 사람은 계약 위반에 대해 명확한 책임을 져야 합니다.

3. 본 시스템의 규정을 위반하였음에도 불구하고 비밀을 누설하지 않은 경우 책임자에게 500위안 이하의 벌금을 부과한다.

4. 다음과 같은 경우; 개인의 과실로 인해 비밀을 누설한 경우 책임자는 500위안 이하의 벌금에 처해진다. 비밀 유출로 인해 회사가 손실을 입은 경우 회사는 다음 기준에 따라 배상해야 합니다.

5. 배상 금액은 비밀 유출로 인해 회사가 입은 실제 경제적 손실로 합니다. ;

6. 직원이 회사기밀을 판매하여 유출된 경우 또는 회사가 산정하기 어려운 손실을 입은 경우, 보상금액은 직원이 회사의 비밀을 누설하여 얻은 이익 전부로 한다. 누출 또는 비밀 라이센스 수수료 이상의 합리적인 금액을 지불해야 하며, 필요한 경우 법적 책임을 추궁해야 합니다.

7. 누출 조사 및 처리를 위해 회사가 지불한 합리적인 비용이 포함되어야 합니다. 보상 금액.

8. 회사는 정보를 유출한 직원에 대해서는 언제든지 금전적 보상 없이 노동관계를 종료할 권리가 있습니다.

기밀 유지 코드 자료 [3부]

제1조: 직원은 근로 계약 기간 동안 또는 근로 계약이 종료된 후에는 다음 "비밀 유지 범위"에 정의된 영업 비밀을 절대로 공개해서는 안 됩니다. .

제2조: 비밀유지 범위

1. 회사의 주요 결정, 의결, 정책문서 등

2. 회사 리더의 승인 없이 공개되는 문서, 자료, 파일, 결정 등.

3. 회사 리더의 승인 없이 공정 기술 데이터 및 장비 기술 데이터를 공개합니다.

4. 회사가 지정한 비밀유지 수준 내에서 문서, 정보, 결정은 비밀유지 범위 ​​내에서 이루어집니다.

5. 회사의 재무계좌, 명세서, 회사 현금흐름 및 관련 정보, 문서, 파일 등

6. 회사의 급여 및 상여금 지급 원칙과 계획.

7. 회사의 내부 관리 문서 및 각종 업무 문서.

8. 회사 고객 정보.

9. 회사의 경제 활동과 관련된 모든 종류의 정보.

10. 기타 비밀유지사항은 회사의 리더가 선언한다.

제3조: 기밀유지 지침

1. 직원은 회사의 비밀을 조회하거나 유출할 수 없습니다.

2. 타인의 이름으로 정보를 제공하는 것은 허용되지 않습니다. 회사의 승인 없이 회사 외부 기자회견, 기자회견, 기타 회의 등을 개최할 때 회사와 관련된 의견이나 기사를 외부에 공개하는 것은 허용되지 않습니다.

3. 회사의 승인을 받은 경우 문서, 정보, 파일을 회사에 배포, 복사 또는 대여할 수 없습니다. 기밀 정보 범위를 벗어난 사람과 논의해서는 안 됩니다.

4. 회사의 비밀은 공공장소나 친지, 친구 앞에서 이야기해서는 안 됩니다.

5. 퇴사한 직원은 유효기간 동안 회사의 비밀을 누설하거나 사용할 수 없습니다.

제4조: 기밀 유지 지침

1. 직원은 업무상 기밀 내용을 명확히 이해해야 하며 정보, 소프트웨어 보고서, 문서 등을 복사해서는 안 됩니다. 기밀 내용이 포함된 경우, 내용 성격이 명확하지 않은 원고 및 소프트웨어의 사본은 먼저 승인하고 등록한 후 처리하는 기밀 원칙을 엄격히 준수해야 하며, 명확한 승인을 얻은 후에만 처리할 수 있습니다. 등록.

2. 감독관의 승인 없이는 외부인이 사무실에 출입하여 면회할 수 없습니다.

3. 외부인이 회사 관련 정보를 필요로 하는 경우에는 반드시 회사 책임자의 승인을 얻어야 회사가 지정한 부서에서 일괄적으로 제공 및 등록할 수 있습니다. 누구도 임의로 제공할 수 없습니다.

4. 업무상 거래 및 취급직원과의 접촉 시에도 회사의 비밀유지 범위에 관한 사항의 경우에는 비밀유지 지침을 준수해야 하며, 사전에 상급자와 협의하고 승인 및 등록 후 협의해야 합니다.

5. 업무상 꼭 기밀문서를 가지고 나가야 하는 경우에는 외출 시 반드시 리더의 승인과 등록을 받아야 하며, 분실을 방지하기 위해 잘 보관해야 합니다.

제5조: 기밀유지 위반에 대한 처벌

1. 기밀유지 사건이 발생하면 즉시 회사 리더에게 보고해야 하며, 이를 은폐해서는 안 됩니다.

2. 직원이 비밀을 누설한 경우 “비밀유지법” 제2조에 규정된 비밀내용이 어떤 형태로든 유출되어 회사에 손해를 끼칠 수 있습니다. 회사는 개인에게 직접적인 책임을 묻고 회사의 인사 및 노무 관리 시스템에 따라 문제를 처리하는 것 외에도 법률에 따라 기소할 권리도 보유합니다.

3. 직원이 회사의 영업비밀을 획득, 사용 또는 공개하기 위해 비정상적인 수단을 사용하는 경우, 직원이 회사의 영업비밀에 대해 회사의 프랜차이즈를 이용하여 개인적인 이익을 추구하거나 회사에 손실을 초래하는 경우 회사의 인사 및 노무 관리 시스템에 따라 문제를 처리하기 위해 회사는 법률에 따라 기소할 권리도 보유합니다.

6조: 본 "기밀유지 코드"에 대한 해석 권한은 기업 관리부에 속합니다.