회사에서는 직원에게 부여된 주식에 대한 회계처리를 어떻게 처리하나요?

회사의 운영 과정에는 성과가 뛰어나고 성과가 뛰어난 일부 직원에 대한 다양한 보상 제도가 있으며, 상여금과 승진 외에 지분 인센티브도 있습니다. 그렇다면 회사는 직원들에게 주식을 보상할 때 어떻게 설명해야 할까요?

회사의 직원 주식 보상에 대한 회계 항목

주식 기준 지급 보상으로 사용되는 경우:

차변: 자본 적립금 - 기타 자본 적립금

은행 예금

신용: 자사주

자본 준비금 - 자기자본 할증(또는 차변)

자본 지급 관련 회계 처리

현금결제형 주식기준보상 주식거래를 예로 들면, 현금결제형 주식기준보상에는 일반적으로 모의주식과 현금주식평가권이라는 두 가지 유형이 있습니다. 둘 다 주식에 묶여 있지만 현금으로 지불됩니다. 주식기준보상으로 현금으로 결제되는 주식 거래의 경우 다음과 같은 회계처리가 수행됩니다:

1. 부여일 내에 처리

주식기준보상이 아닌 경우 즉시 행사할 수 있는 경우 기업은 회계처리를 수행하지 않습니다. 부여일은 기업의 주식기준보상약정이 주주총회에서 승인된 날이다.

2. 대기 기간 동안 각 대차대조표일에

가득 상황에 대한 최선의 추정과 기업이 인수한 부채의 공정 가치를 기준으로 당기에 취득한 금액은 해당 자산의 원가 또는 당기비용에 포함되는 동시에 부채에 포함됩니다. 부채의 공정가치는 결산 전 각 대차대조표일과 결산일에 재측정됩니다. 그리고 그 변화는 손익에 포함됩니다.

3. 가득일 이후의 처리

가득일 이후 기업은 대차대조표의 공정가치에 따라 지분상품을 재측정해야 하며 공정가치의 변동은 다음과 같습니다. 공정가치에 포함되어야 한다. 변동손익은 대기기간 동안에는 효익원칙에 따라 처리되지만, 대기기간 이후에는 효익원칙에 따라 처리되지 않는다. 가득일은 가득조건이 충족되고 종업원이 기업으로부터 이자상품을 받을 수 있는 날이다. 행사 가능한 조건을 충족하는 스톡옵션만이 직원이 실제로 소유하는 "재산"입니다.