조직문화란 무엇인가요? 조직의 문화를 평가하는 방법

조직문화(기업문화)는 조직의 가치관, 신념, 의례, 상징, 행동방식 등으로 구성된 조직의 고유한 문화적 이미지입니다. 간단히 말해서 기업의 조직문화를 표현한 것입니다. 모든 측면에서.

조직의 문화에 대한 평가는 기업 환경, 가치관, 문화적 의례, 문화 네트워크 등의 측면에서 이루어질 수 있습니다. 기업 문화에는 매우 풍부한 콘텐츠가 포함되어 있으며, 그 핵심은 기업의 정신과 가치입니다. 여기서 말하는 가치는 일반적으로 기업 경영에 있어서의 다양한 문화적 현상을 의미하는 것이 아니라, 기업이나 그 직원이 경영 활동에서 추구하는 가치를 의미합니다.

추가 정보:

기업 문화의 특성

1. 독특성

기업 문화는 뚜렷한 개성과 특성을 가지며 상대적으로 독립성이 있습니다. , 각 기업에는 기업의 생산 및 운영 관리 특성, 기업 전통, 기업 목표, 기업 직원 품질, 내부 및 외부 환경에 따라 결정되는 고유한 문화 축적이 있습니다.

2. 상속

기업은 일정한 시간과 공간의 조건에서 탄생하고 생존하며 발전하며, 기업문화는 역사의 산물입니다. 기업문화의 계승은 세 가지 측면에서 반영된다. 첫째, 우수한 민족문화의 본질을 계승한다. 두 번째는 기업의 문화적 전통을 계승하는 것입니다. 세 번째는 해외 기업문화 관행과 연구성과를 계승하는 것이다.

3. 전체주의

기업 문화는 사람의 발전과 기업의 발전이 분리될 수 없는 유기적이고 통일된 전체입니다. 기업의 발전을 목표 중 기업의 전반적인 장점과 전반적인 의지의 실현을 추구합니다.

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