인사 프로세스는 어떻게 이루어져야 하나요? 부서가 많은데 각 부서마다 사람을 해고하고 싶어하는데 어떻게 해야 할까요?

인사 프로세스

제1장 인사 프로세스

1. 채용 기준

l 회사는 직원 채용 시 간소화 원칙을 준수합니다. 채용할 능력이 없는 사람은 채용하지 말며, 재능도 없고 도덕성도 없는 사람은 채용하지 않으며, 재능은 있지만 도덕성이 없는 사람은 채용하지 않는다. , 필요에 따라 고용합니다.

2 회사의 직원채용은 해당 직위에 적합한지 여부를 원칙으로 하며, 해당 직위의 직무책임 서한을 평가원칙으로 삼는다.

2. 채용 계획

l 각 부서에서 인력 채용이 필요한 경우, 해당 부서장이 '채용신청서'를 작성하여 관리부서에 제출하여야 합니다. 회사의 관련 조직구조 규정 및 인사관리시스템에서 해당 채용계획을 수립하고, 채용방법, 비용, 형태 등을 결정하여 총경리에게 제출하여 승인을 받습니다.

3. 채용 실시

l 채용 계획은 본부장의 승인을 받은 후 관리 부서에서 정리하고 실시합니다. (지원자 정보 수집, 면접관 지정, 면접 시간 및 장소 조율, 면접 결과 결정)

IV. 면접 절차

1 지원자는 관리 부서에서 1차 면접을 보게 됩니다. 면접관은 지원자를 인성, 능력, 인적 자질 등 다양한 측면에서 평가하고, 해당 내용을 '면접평가서'에 기재한 후 1차 면접 결과를 결정합니다.

2 1차 면접 결과는 불합격, 2차 면접을 위한 부서 추천, 나머지 3가지로 나누어진다. 2차 면접을 위해 학과에 추천된 지원자는 학과장의 2차 면접을 받게 됩니다. 면접관은 지원자를 업무경력, 업무태도, 업무능력, 전문지식 등을 평가하여 면접평가서에 기록하고 2차 면접 결과를 결정하게 됩니다.

3 2차 면접 결과는 합격, 합격, 기타 3가지로 나누어 3차 면접 대상자를 선정하고 채용되지 않습니다.

4. 관리 부서는 채용된 후보자의 정보를 회사의 인재 정보 데이터베이스에 입력하고 이를 제출하는 책임을 집니다.

5. 채용 및 등록

l 총괄 관리자가 채용을 승인한 후.

2 신입사원은 먼저 관리부서에 보고하고 '직원 도착 절차표'에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다.

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6. 정규화

l 수습기간 규정 : 수습과정은 고위 경영진부터 일반 직원까지 양방향 선발과 적자생존을 원칙으로 하는 기업 채용에 꼭 필요한 과정입니다. 수습기간은 3개월을 원칙으로 하며, 부서장이 필요하다고 판단할 경우 수습기간을 최대 6개월까지 연장할 수 있다. 수습기간 만료로 정규직으로 승격되거나 조기정규를 신청하는 부서의 경우, 부서장은 정규화 지원서와 시험채용평가서를 2주 전에 관리부서에 제출하고, 관리부서는 신청서를 제출해야 함

3 총지배인의 승인을 받은 직원에 대해서는 관리 부서에서 총지배인과의 인터뷰를 주선합니다.

4 고용 계약 조항

1. 회사는 각 직원과 노동 계약을 체결합니다.

2. 노동 계약은 주로 회사 직원의 권리와 의무, 권리를 포함합니다. 및 직원의 의무, 계약 위반에 대한 책임 등

3. 직원은 다른 방법으로 회사와 근로계약을 체결할 수도 있으며, 그 방법과 내용은 쌍방이 합의합니다.

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5 관리 부서는 정규 직원이 된 직원에 대해 상응하는 사회 복지 및 사회 보험을 마련할 책임이 있습니다.

7. 회사는 다음과 같은 권한을 가지고 있습니다. 자격이 없는 직원도 해고할 수 있으나, 직원이 회사와 고용 계약을 체결한 후에는 사직 절차에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다.

2 퇴직 : 정규직 입사 후 퇴직하는 경우 사전에 부서에 서면으로 통보해야 함(1개월 전에 서면 신청) . 부서장은 본부장의 승인을 받아 관리부서에 통보하며, 직원은 "사직절차"에 따라 모든 절차를 완료한 후 "퇴사절차"를 따른다. 해당 직원은 관리부서에서 공식적으로 사임하며, 해당 직원의 개인정보는 관리부서에서 1년간 보관합니다.

인사관계는 3개월 이내에 회사 밖으로 이전되어야 하며, 기한 내에 이전되지 않은 인사관계는 등록된 영주권이 위치한 지역 사무소로 이전됩니다. 직원은 퇴사 후 1개월 이내에는 회사의 직원으로 간주되며 평소대로 출근해야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 1개월치 급여 총액을 보상으로 회사에 지불해야 합니다. 절차를 완료하지 않고 퇴사하는 경우 관련 규정에 따라 회사로부터 법적, 재정적 책임을 지게 됩니다.

3 해고 : 회사는 정규직으로 전환된 직원을 해고하는 경우 1개월 전에 서면으로 해당자에게 통보하여야 하며, 회사는 해고사유를 명시하여야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 직원에게 보상으로 한 달치 급여 총액을 지급해야 합니다. 해고 통지를 받은 날로부터 한 달 이내에 해고된 직원은 여전히 ​​회사 직원으로 간주되며, 한 달이 지나면 즉시 절차를 밟고 회사를 떠나야 합니다.

제2장 인사관리

1. 근태관리

l 근무시간

근무는 월요일부터 5일 근무제를 시행합니다. 금요일 근무일. 토요일, 일요일 및 국가 법정 공휴일은 휴무입니다. 일일근무시간은 오전 : 8:30 ~ 12:00 오후 : 13:00 ~ 17:30

2 근태관리

회사 출석직원을 프론트에 겸직하고 있습니다. 관리부서에서 데스크를 관리하고 관리합니다. 출석요원은 매일 출석을 감독하고, 매월 1일 전월 출석통계를 관리부서 및 각 부서장에게 제출하여야 한다.

3 휴가 요청

1. 각 부서 소속 직원이 2일 이내(2일 포함) 휴가를 신청하려면 관리부서에 가서 '휴가신청서'를 작성하여 부서장에게 제출하여 승인을 받은 후 관리부서에 제출하여 접수해야 합니다. 2일 이상 휴가를 요청할 경우 부서장은 본부장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 부서장이나 프로젝트 리더의 휴가 요청은 본부장의 승인을 받아야 합니다.

2． 회사 직원은 한 달에 1일의 유급 병가를 받을 수 있으며, 이는 누적될 수 없습니다. 회사는 휴직 신청 사유가 허위로 판명될 경우 해당자에게 구두 경고를 하고, 일정 금액의 급여를 지급 보류합니다.

3． 사전에 서면으로 휴가를 신청하고, 회사의 승인을 받아 유급병가에 포함되지 않는 경우에는 휴가 신청일수를 기준으로 당월 급여를 차감합니다. 회사의 동의 없이 휴가를 낸 경우에는 결근시간의 200%를 급여에서 차감하고 서면 경고를 하게 됩니다.

4． 직원이 3일 이상(3일 포함) 결근하는 경우 회사는 해당 직원을 자진 사직으로 처리할 권리가 있으며, 이에 따른 모든 책임은 당사자에게 있습니다.

4 지각하고 일찍 퇴근하는 경우

1. 아무 이유 없이 8시 30분 이후 출근하고 17시 30분 이전에 퇴근하는 직원은 지각 또는 조기 퇴근으로 간주되며, 30분을 초과하면 결근으로 간주됩니다.

2． 한 달 내에 3회(3회 포함) 이유 없이 지각하거나 조퇴하는 경우 구두 또는 서면으로 경고하고 급여에서 50위안을 삭감합니다.

3． 점심 시간은 12시 이전, 오후 근무 시간은 13시 이전이어야 하며, 그렇지 않은 경우 지각 또는 조퇴로 기록됩니다.

2. 휴가 제도

l 직원은 법정 공휴일에 따라 휴식을 취합니다.

2 유급 휴가: 직원은 회사에 공식적으로 고용된 후 12개월 동안 유급 휴가를 누릴 수 있습니다.

3 정식으로 채용된 지 5년 미만인 직원은 연 1회 7일의 유급 연차휴가를 받을 수 있으며, 이후 매년 1일씩 추가되어 최대 15영업일까지 가능하다.

4 출산휴가: 여성직원은 산전휴가 15일을 포함하여 90일의 출산휴가를 가집니다. 출산휴가 일수는 다음 두 가지 상황에서 적절히 늘릴 수 있습니다.

1. 출산 중 출산이 어려운 경우(제왕절개, 출산 등), 병원 진단서가 있으면 출산 휴가를 15일 연장할 수 있습니다.

2. 유일한 자녀 증명서로는 출산 휴가를 90일까지 늘릴 수 있습니다.

3. 출산휴가 중에는 총 급여의 80%가 지급되며, 원래의 복지혜택은 그대로 유지됩니다.

4. 출산휴가 후에는 회사에서 직위와 급여가 동일할 경우 우선적으로 채용하며, 그렇지 않은 경우에는 회사에서 다른 업무를 배정합니다.

5 가족계획 휴가: 가족계획 휴가는 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다. 휴일에도 기본급이 지급됩니다.

6 결혼 휴가: 1년 이상 회사에 근무하고 국가 만기 결혼 규정을 준수하는 직원은 10일의 유급 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다. 회사에 근무한 기간이 1년 미만인 사람은 이에 따라 처리될 수 있습니다. 결혼휴가일은 토요일과 일요일을 포함하지만 법정 공휴일은 포함하지 않습니다.

7 사별휴가 : 정규직 근로자는 직계가족이 사망한 경우 3일의 유급 사별휴가를 받을 수 있습니다.

8 휴가를 위한 추가 지침:

1. 직원은 수습, 인턴십, 인턴십 기간 동안 휴가 혜택을 누릴 수 없습니다.

2. 연간 누적 병가가 10일을 초과하는 경우 연차 휴가는 5일이며, 개인 휴가가 총 10일을 초과하는 경우 연차 휴가는 5일입니다.

여성 직원이 출산 휴가를 받은 후에는 해당 연도에는 더 이상 연차 휴가 혜택을 누릴 수 없습니다.

4. 귀하가 업무상 휴가를 받을 수 없는 경우, 회사는 신청 시 보상을 제공하거나 다음 해로 휴가를 연기할 수 있습니다. 다만, 다음 연차휴가를 미리 사용할 수는 없습니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 총지배인의 승인이 필요합니다.

5． 휴가 요건을 충족하는 직원은 상황에 따라 회사에서 계획적으로 배치해야 합니다.

6. 위 휴일에는 공휴일(토요일, 일요일)이 포함되나, 법정 공휴일은 포함되지 않습니다.

3. 급여 및 복지 제도

(1) 급여 및 복지 원칙

1. 회사의 보상 원칙은 동종업계에서 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것입니다. 즉, 직원의 급여는 동종 업계의 인적 자원 시장 평균 수준 이상으로 유지됩니다.

2. 직원 개개인을 공정하게 대우하는 원칙에 따라 직원의 급여 수준은 직원의 책임과 회사에 대한 기여도, 직원의 성과에 따라 결정됩니다.

3. 회사는 경쟁력을 확보하기 위해 정기적으로 동종 업계의 다른 회사와 급여 수준을 비교합니다.

4. 급여 및 복리후생 제도는 경영진에 의해 1년에 한 번씩 개정되며, 직원의 급여 및 복리후생은 새로운 급여 및 복리후생 제도에 따라 조정됩니다.

5. 회사는 '일한 만큼 급여를 받고, 일한 만큼 더 많은 보상을 받는다'는 배분 원칙을 따르며 직원의 급여와 복리후생을 직위, 책임, 능력, 기여도, 성과, 업무에 따라 종합적으로 고려합니다. 연도 등 조정.

6. 회사는 관련 국가 규정에 따라 직원을 위한 다양한 보험을 처리합니다.

(2) 급여 구성

직원의 월급 총액은 기본급과 직급급으로 구성됩니다.

(3) 급여 지급

1. 급여 지급 시기는 매월 6일(출석월은 매월 1일부터 30일 또는 31일까지)

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2. 직원은 매월 6일 관리부서를 방문하여 급여명세서를 수령하고, 회사에서 직원별로 발급한 저축카드를 지참하여 해당 은행에 수령 및 확인하여야 합니다. 이의가 있는 경우에는 적시에 관리 부서에 문의해야 합니다.

(4) 초과근무수당 및 초과근무수당

1. 초과근무수당제도와 보상휴가제도는 관리부서에만 적용되며, 부서장급 이상은 지급한다. 요건: 급여 수준 및 인센티브 계획을 결정할 때 초과 근무 수당이 고려되었으므로 초과 근무 수당은 별도로 지급되지 않습니다.

2. 회사는 업무상 필요에 따라 직원에게 정규 근무 시간 외 또는 휴일 중에 초과 근무를 요구할 수 있으며, 노동법 관련 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하거나 보상 휴가를 부여합니다. . 초과근무는 반일을 기준으로 계산됩니다.

구체적인 방법은 다음과 같습니다.

l 근무일에 대한 초과근무

=월급 총액 /30×1.5×연장근무

근무일 초과근무 보상휴가= 1.5×연장근무시간

2 휴일 초과근무수당 = 월급총액/30×2×초과근무 시간

휴일 초과 근무에 대한 보상 휴가 = 2 × 초과 근무 시간

3 공휴일 초과 근무 수당 = 월 급여 총액/30 × 3 × 초과 근무 시간

공휴일 초과근무에 대한 보상휴가 = 3 × 초과근무시간

3. 출장, 접대 등 사회활동 초과근무는 포함되지 않습니다.

4. 평일 오후 7시 이후, 휴일, 공휴일에 초과근무를 하는 직원은 식사당 8위안의 초과근무 수당을 신청할 수 있습니다.

5. 직원이 초과근무를 해야 하는 경우, "초과근무 신청서"를 사실대로 작성해야 하며, 부서장의 승인을 받은 후에만 관련 제도에 따라 시행될 수 있습니다.

(5) 보너스 플랜

회사의 모든 정규 직원은 회사의 다양한 보너스 플랜을 누릴 수 있습니다. 보너스 플랜은 개인, 다양한 부서 등에 대한 특정 승인을 기반으로 설계되었습니다. 회사는 운영 성과에 따라 언제든지 보너스 계획의 설계, 배포 및 대상을 조정할 권리가 있습니다.

(6) 사회보험 혜택

정규직이 된 후에는 국가에서 규정하는 관련 혜택을 누릴 수 있습니다. 2001년을 예로 들면, 보험 비율은 다음과 같습니다. 총 급여액은 기본급의 35%이며, 그 중 회사가 26.5%(연금보험 19%, 업무상 상해보험 0.4%, 실업보험 1.1%, 중병의료보험 6%)를 지급하고, 근로자 본인이 부담한다. 8.5% (연금보험 7%, 실업보험 0.5%, 중증질환 의료보험 1%) . 회사는 관련 법령에 따라 언제든지 특정보험비율을 조정할 수 있습니다.

제3장 교육 시스템

직원 교육의 기본 임무는 모든 직원이 다양한 형태의 교육을 통해 직무에 필요한 정치적 이념, 전문 지식 및 업무 요구 사항을 달성할 수 있도록 하는 것입니다. 비즈니스 개발의 요구와 현대 과학 및 경영의 발전에 따라 직원의 지식을 업데이트하기 위한 기술 및 시기적절한 교육을 제공합니다.

직원 교육은 '배운 것을 행하고, 부족한 것을 보충하고, 배운 것을 적용하고, 필요한 것을 배우라'는 원칙을 따라야 하며, 주문형 교육을 제공하고 유연하고 상세하며 품질과 수량을 보장합니다.

회사는 여건을 조성하고 직원의 대응 교육을 적극적으로 지원하며 직원의 교육을 받을 권리와 의무를 보장하기 위해 노력하겠습니다. 교육에 참가하는 직원은 회사의 통일된 규정을 준수해야 하며 교육 후 회사에 봉사해야 합니다.

1. 교육 방법

l 회사는 직원을 대상으로 직무 책임 교육, 규정 교육, 기본 품질 교육을 실시합니다.

2 각종 전문지식, 외국어연수, 특강 등을 자체적으로 또는 회사 내 타 부서와 공동으로 개최합니다.

정보산업을 위한 신기술 인증 교육과정, 세미나, 단기 교육과정 3개를 운영하고 있습니다. 경영 과학 세미나 및 단기 교육 과정.

2. 교육 조직 및 관리

l 직원 교육은 회사의 총책임자가 주도하며, 관리 부서는 구체적인 조직 및 실행을 담당합니다. 관리 부서는 다음 교육 업무를 담당합니다:

1. 회사의 요구사항과 부서장이 작성한 직원 교육 계획에 따라 직원 교육 시스템과 장기 및 단기 계획을 수립하고 수정합니다.

2． 직원 지식 구조, 교육 배경 및 교육 파일을 설정합니다.

3． IT 산업 교육 파트너 및 교육 과정에 대한 최신 업데이트를 수집하세요.

4． 다양한 형태의 기술강좌, 경영지식 교육과정, 외국어 지도강좌, 요직별 전문교육과정(교육, 점검, 특강 포함) 등을 편성합니다.

5． 직원이나 고객이 유명 외부 IT 기업 및 교육 기관에서 주최하는 전문 교육이나 경영 과학 교육에 참여하도록 구성합니다.

6. 국내외 유명 대학과 협력하여 회사에서 요구하는 관련 전공의 대학원 수업을 편성, 관리하고, 우수한 인재를 적극적으로 유치하여 회사에 합류시킵니다.

7． 이동된 인력을 위한 교육.

2 각 부서가 담당하는 교육 업무:

1. 회사의 직원 교육 시스템 및 규정을 구현하는 데 있어 관리 부서를 지원합니다.

2. 회사 요구 사항에 따라 부서별 직원 교육 계획을 수립하고 교육에 대한 직원의 의견과 요구 사항을 관리 부서에 보고합니다.

3. 본 부서 직원을 대상으로 관련 비즈니스 지식에 대한 교육 및 평가를 실시하고 교육 계획 및 교육 평가 결과를 관리 부서에 보고합니다.

3. 직원의 교육 참여 조건

l 회사가 마련한 교육 외에도 직원이 참여하는 다양한 유형의 교육 및 학습이 근무 시간을 차지해서는 안 됩니다. 그리고 회사는 비용을 상환하지 않습니다.

2 품행이 선하고 업무능력이 뛰어나며 훈련 가능성이 있는 직원에 대해서는 회사 총지배인의 승인을 받아 각종 교육에 우선적으로 참가할 수 있으며 소요 비용과 시간은 제공됩니다.

3 이 부서에서 열심히 일하지 않거나 일하는 것이 불편한 직원에게는 현장 교육이 제공되지 않습니다.

IV. 교육 승인 절차

l 회사가 직원을 위해 마련한 모든 유형의 교육은 부서장의 승인 및 제출을 위해 관리 부서에 보고되고 일반 부서에 보고되어야 합니다. 승인을 위한 관리자입니다. 승인 후 교육에 참가하도록 파견된 직원은 회사와 교육 계약을 체결해야 합니다.

2 회사에서 일률적으로 진행하는 직원 교육의 경우 참가자는 회사의 관련 부서에서 추천을 받아 회사에 보고해야 합니다. 승인을 위한 총책임자. 교육에 참여하는 직원은 위의 교육 계약을 회사와 체결해야 합니다.

5. 교육 비용 및 혜택

l 회사에서 일률적으로 진행하는 다양한 유형의 교육에 대해 개인이 교육 보고서를 제출하고 교육을 받은 후 교육 비용을 부서에서 상환합니다. 자격증. 훈련을 통과하지 못한 사람은 수업료를 자비로 지불해야 합니다.

2 임직원이 각종 교육과정에 참여하는 기간 동안 급여, 상여금, 복리후생 등은 회사의 관련 규정에 따라 처리됩니다.

6. 직원 교육에 대한 보상 및 처벌

l 직원이 시간제 학습에 참여하기 위해 소요하는 시험 시간은 각 과정당 1일을 초과할 수 없으며 담당 부서의 승인을 받아야 합니다. 회사의 총책임자. 승인 없이 근무한 시간은 결근으로 처리됩니다.

2 교육에 참여하는 직원은 회사 내에서 배운 내용을 교육할 의무가 있으며, 경영진이 품질을 검토하고 확인한 후 회사에서 칭찬이나 보상을 제공합니다.

3 직원 승진, 직업 및 기술 직위에 대한 평가 및 향후 계속의 일환으로 전공, 시간, 형식, 결과, 교육 요약 및 직원 교육 비용이 직원 교육 파일에 자세하고 정확하게 포함되어야 합니다. 훈련의 중요한 기초 중 하나입니다.

개인적인 사유로 회사에서 퇴사 또는 전보를 요청할 경우, 연수계약에 따라 회사가 지급한 국내 및 해외 유학비 전부 또는 일부를 환불해야 합니다.

인사 파일 양식 디렉토리:

1----인사 정보 양식

2----인사 정보 카드(1)

3---직원 인사 카드

4---직원 인사 카드(1)

5------직원 인사 카드(2)

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6----인사 정보 기록 양식

7---직원 임명 및 해고 통지

8----인사 공지사항

9----인사통지

10----직원 도착 양식

11----인사 등록 양식

12-- --사원 등록 양식

13--경영진 명단

14----인사부 월별 보고

15----직원 징계 기록