근무기록은 어떻게 작성하나요?

근무기록의 작성방법은 다음과 같다.

1. 근무기록 작성시 당직자는 펜을 사용하여 규정에 따라 작성하여야 한다. 규정을 준수하고, 기재 내용은 실제 상황을 충실하게 반영해야 합니다.

2. 업무기록은 담당자가 직접 작성해야 하며, 기록표(본 책자)는 깨끗하고 깨끗하게 보관되어야 합니다. 정돈하다.

3. 근무일자, 날씨, 인계시간, 실제 근무인력 등을 꼼꼼히 기재한다.

4. 점검 기록: 관할 장비 및 시설의 가동 상태를 기재하고, 고장, 유지보수, 백업 또는 비활성화 등 가동되지 않는 장비 및 시설에 대한 사유를 명시합니다. 등.

5. 운영기록 : 근무기간 동안 시설 및 장비에 대해 수행된 작업을 기재하고, 장비가 자주 켜지지 않는 사유를 기재한다.

6. 각 생산 위치의 작업 기록은 상세해야 하며 해당 책임 영역에 속하는 장비의 작동을 완전히 반영할 수 있어야 합니다.

7. 기록 시트(본)가 작성된 후 기술자는 분류, 보고 및 보관을 담당합니다.

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근무시간과 초과근무의 차이:

1. 사법 해석에 따르면 근무시간에는 차이가 있습니다. -근무 및 초과 근무. 가장 중요한 것은 업무의 성격을 살펴보는 것입니다. 초과근무란 법정 근무 시간 외에 자신의 직장에서 특정 생산 및 사업 활동을 계속하는 것을 말합니다. 당직자는 일반적으로 생산 및 사업 활동에 종사하지 않습니다.

2. 초과 근무를 할지 당직 근무를 할지 결정하는 가장 중요한 측면은 해당 직원이 원래 직위에서 계속 근무하는지, 특정 생산 또는 업무 업무를 수행하는지 여부에 따라 달라집니다.

3. 고용주가 직원에게 정규 근무 중에 수행되는 작업과 기본적으로 동일한 작업을 수행하도록 주선하는 경우 이는 정규 작업으로 간주되며 초과 근무로 처리됩니다.