인적자원부는 어떤 일을 하나요?

인적 자원은 해당 국가 또는 지역의 근로 연령 인구, 근로 연령 미만, 근로 연령 이상이지만 근로 능력이 있는 인구의 합계를 의미합니다. 또는 다음과 같이 표현됩니다: 국가 또는 지역의 전체 인구에서 일할 수 없는 인구를 뺀 값.

인적자원이란 조직 내 사람들이 일정 기간 동안 보유하고 기업이 사용할 수 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등을 총칭하는 용어이기도 하다. 가치창출에 기여합니다.

인적자원은 노동자원 또는 노동인구라고도 하며 경제와 사회 전체의 발전을 촉진할 수 있는 노동능력을 갖춘 전체 인구를 말한다. 경제학이란 인적자원, 물적자원, 금융자원, 정보자원, 시간자원 등 물질적 부를 자원으로 창출하기 위해 생산활동에 투자하는 모든 요소를 ​​말합니다. 그 중에서 인적자원은 모든 자원 중에서 가장 가치가 높으며, 첫 번째 자원.

추가 정보:

인적 자원의 특성:

1. 주도성

사람들은 주관적 주도권을 갖고 있으며 목적을 가지고 활동을 수행할 수 있습니다. , 의도적으로 외부 물질 세계를 변화시킵니다. 그 이니셔티브는 세 가지 측면에 반영됩니다.

2. 이중성

인적 자원은 다른 자원과 달리 인간에게 속한 살아있는 자원이며 인간의 몸 안에 존재합니다. 동시에 소비자이다. 인적 자원에는 풍부한 지식 콘텐츠가 포함되어 있어 다른 자원에 비해 엄청난 잠재력과 비교할 수 없는 높은 부가가치를 제공합니다.

3. 적시성

인적 자원은 광물 자원 등 일반 자원과 다릅니다. 광물 자원은 일반적으로 장기간 보관할 수 있으며, 보관해도 품질이 저하되지 않습니다. 채굴되거나 사용되지 않습니다. 인적 자원을 저장했지만 사용하지 않으면 재능이 낭비되고 저하됩니다.

4. 사회성

인적 자원은 특정 사회와 시대에 속합니다. 다양한 사회적 형태와 문화적 배경은 사람들의 가치, 행동, 사고 방식을 반영하고 영향을 미칩니다. 인적 자원의 사회적 특성으로 인해 개발 과정에서 사회 및 정치 시스템, 국가 정책, 법률 및 규정, 문화적 환경이 미치는 영향에 특별한 주의가 필요합니다.

5. 연속성

인적 자원 개발의 연속성(지속 가능성)은 인적 자원이 지속적으로 개발될 수 있는 자원임을 의미합니다. , 훈련과 축적, 창작의 과정도 발전의 과정이다.

6. 재생성

인적 자원은 인구 내의 개인과 노동의 "소비-생산-재-소비-재생산"에 의해 지속적으로 대체되고 업데이트되는 재생 가능한 자원입니다. force.” 재생을 달성하는 프로세스입니다.

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