제 시간에 퇴근하는 것은 잘못된 것인가요?

우선 업무 성과와 관련이 있는 것 같아요. 직장에서는 노력보다는 장점이 필요합니다. 일에 성과가 없으면 매일 저녁 12시까지 일해도 소용이 없습니다.

오늘은 정시에 퇴근할 수 있나요?

지난해 '996근무제'는 위챗 모멘트와 주요 포럼, 소셜 소프트웨어 등에서 화제가 됐다. 알리바바, 징동닷컴 등 여러 기업의 리더들이 '996'에 대해 잇따라 의견을 표출해 웨이보에서 해당 주제가 화제를 모으며 많은 네티즌들 사이에서 논란을 불러일으켰다.

일명 '996'은 오전 9시에 출근해 오후 9시에 퇴근해 주 6일 근무하는 근무체제를 말한다.

퇴근 시간이 거의 다가오고 있는데, 이미 퇴근을 마무리하고 퇴근 준비를 시작하신 분들도 계십니다.

그런데 아직도 컴퓨터 앞에는 초조하게 분주한 사람들이 더 많다. 어쩌면 오늘의 일이 끝났는지 리더는 아직 떠나지 않았고, 동료들은 야근을 하기에 감히 가방을 들고 가지 못하고 있다. 떠나다.

직장인으로서 매일 가장 기대되는 것은 퇴근 후의 시간이고, 매일 가장 사치스러운 것은 퇴근 후의 시간이다. 당신이 알기도 전에 당신의 자유 시간은 더 이상 당신의 것이 아니라 회사와 상사의 것입니다.

직장에는 암묵적인 규칙이 있다

퇴근 후 가장 먼저 퇴근할 수도 없고, 리더보다 먼저 퇴근할 수도 없는 것이 된 것 같다. 직장 내 암묵적인 규칙. 대학을 졸업한 지 1년이 채 되지 않은 아웨이(Ah Wei)는 입사 첫날 직원들로부터 너무 일찍 퇴근하지 말라는 주의를 받았다고 말했습니다.

9시부터 6시까지 정해진 근무시간 내에 업무를 마치고 퇴근하는 것은 당연하다. 그런데 퇴근 후 찾아보니, 퇴근 후 의자에 앉아 휴대폰을 가지고 놀아도 제 시간에 퇴근하지 않는다는 점에는 모두가 동의하는 것 같았다.

총에 맞는 사람이 되고 싶은 사람은 아무도 없지만 떠나고 싶어도 보여주지 않는다. 적어도 리더에게 좋은 인상을 남기려면 30분에서 1시간 정도 기다려서 퇴근하세요.

이러한 현상은 사회 각계각층으로 퍼져나갔고, 많은 사람들이 이 무언의 규칙을 묵묵히 받아들였고, 모두가 암묵적으로 회사에서의 '투쟁'을 선택했다.

정시 퇴근이 '금기'가 된 것은 언제였나요?

언제부터 정시 퇴근이 직원들의 권리에서 직장 내 '금기'로 바뀌었는지는 모르겠다. 주도적으로 잔업을 하는 것은 리더들로부터 칭찬을 받기 시작했지만, 정시에 퇴근하는 것은 이상한 눈으로 바라봤다.

아웨이는 첫 회사 인턴 생활을 할 당시에도 매일 질서정연하게 일을 마무리했고, 퇴근할 때까지 한 번도 자리를 뜨지 않았다. 그러나 인턴십 3개월이 지나자 회사에서는 그녀가 응집력이 부족하고 동료들과 협력하지 못하기 때문에 평가에 실패했다고 말했습니다.

'노동법'은 주당 40시간을 초과하지 않는 근로시간 제도를 규정하고 있다. 그러나 국가통계국이 발표한 자료에 따르면 올해 3월 근로자의 주당 평균 근로시간은 전국 기업의 근로자 수는 46.0시간으로 전월 대비 1.1시간 증가했다.

회사가 규정대로 초과근무수당을 지급한다면 그에 맞춰 추가근로수당도 지급되면 기분이 좋을 것 같다. 그러나 대부분의 회사에서는 초과근무수당이 없거나 아주 적은 초과근무수당을 지급하고 직원이 계속 근무하도록 요구합니다.

제 시간에 퇴근한다고 해서 일을 게으르게 하는 것은 아니다

하루 일과를 마치지 못하면 야근을 해야 할 수도 있지만, 스스로 계획을 세울 수는 있다 퇴근 후 시간을 벌어야 하는데 왜 강제로 야근을 하게 됩니까?

리더들은 더 많은 업무를 완수하고 추가 계획을 세우기 위해 자발적으로 회사에서 9시나 10시까지 초과 근무를 하는 사람을 좋아합니다. 하지만 야근이나 퇴근은 개인의 선택이고, 정시에 퇴근한다고 해서 다른 사람이 간섭할 권리가 있는 것은 아니다.

사람의 일에 대한 헌신과 회사에 대한 기여의 초점은 여전히 ​​그 사람이 일한 시간보다 그 사람이 얼마나 일을 잘하느냐에 달려 있습니다. 직원들은 회사에서 단지 시간을 보내고 있습니까, 아니면 질서 있고 적시에 업무를 완료하고 있습니까?