회사는 학력이 사실이 아닌 것을 발견하면 어떻게 처리할 것인가

입사 후 고용인이 학력 위조를 발견한 것은 다음과 같다.

1, 고용인은 해당 직원을 직접 해고할 수 있다. 학력 위조는 핵심 정보를 숨기는 것으로 볼 수 있고, 노동계약은 무효로 간주될 수 있기 때문이다.

2, 직함 사용 가학력 처리: 사용 가짜 졸업장을 소지하고 불법 활동을 하지 않으면 형법을 위반하지 않는다. 그러나 사용 행위는 행정 법규의 관련 규정을 위반하며 넓은 의미의 범법에 속한다.

3, 가짜 졸업장을 이용한 사기 활동, 사법기관에 넘겨 처리한다.

< P > 가짜 학력이 발견된 결과:

1, 위조사업단위 인죄로 유죄 판결을 받고 처벌, 징역 3 년 이하 징역, 구속, 통제 또는 정치권 박탈

2, 해고는 노동계약법 규정을 보상하지 않으며, 실제 학력을 숨기고 허위 학력을 제공하는 사원에 대해서는 즉시 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 지불하지 않는다.

3, 금융기관에서 창업 경영 소비 대출을 신청할 수 없을 뿐만 아니라.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 26 조

노동계약의 무효 다음 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

(2) 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규 의무 규정 위반.

노동계약의 무효나 부분 무효에 대해서는 논란이 있으며 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인된다.