인사 관리의 기본 시스템은 무엇입니까?

인사제도란 조직 내 직원을 관리하고 기업의 안정과 발전을 유지하기 위해 수립한 제도를 말한다. 기본 시스템은 다음과 같습니다:

채용 시스템: 채용 절차, 표준, 방법 및 수단에 대한 규정은 물론 채용 전 시험, 신체 검사 및 배경 조사 준비도 포함됩니다.

직위설정제도 : 직무, 권한, 조건, 직위, 분류, 구체적인 평가방법 및 절차 등을 규정한다.

전문직 승격제도: 다양한 전문직에 대한 평가기준, 지원시기, 자격심사 및 심사절차 등을 세부적으로 규정한다.

성과 관리 시스템: 직원의 성과와 일상 업무 성과를 과학적으로 평가할 수 있는 종합적인 성과 평가 시스템을 구축하고 우수한 인재에게 동기를 부여하기 위한 효과적인 보장을 제공합니다.

급여 분배 시스템: 기업 경영 목표에 따라 급여 기준 및 보상 메커니즘을 개발하고 급여 구조, 조정 정책 및 복리후생을 명확히 합니다.

직원 교육 시스템: 직원 교육 계획과 직무 순환의 준비, 실행, 평가를 제도화합니다.

노사관계 제도: 기업과 근로자의 이익을 보호할 목적으로 근로자 고용, 사회 보장, 인력 배치, 근무 기간 등의 규율을 규정합니다. 여기에는 직원 교체 제도와 이직 복귀 제도가 포함됩니다.

출근제도 : 근로시간, 취업양식, 연차휴가, 초과근무 및 보조금, 결근 및 휴가 등을 규정한다.

위 시스템은 일반적인 시스템이지만 포괄적인 기본 시스템은 아니며, 기업의 규모, 성격, 업종 등에 따라 특별한 규정이나 조정이 있을 수 있습니다.