회사에서는 왜 효상을 받은 직원을 채용하는 것을 좋아하나요?

구직자를 유지하기 위해 많은 기업에서는 직원들이 회사의 대가족 안에서 소속감을 찾을 수 있기를 바라면서 자신들만의 '가족 문화'를 발전시켜 왔습니다. "지원하러 왔을 때 이 회사에 '효상'이 있는 걸 보고 궁금해서 무심코 물어봤습니다." 구직자 푸 페이페이는 회사 채용 담당자의 대답에 뜻밖의 감동을 받았다고 합니다.

'효상'은 매년 연말에 직원 부모에게 연말 상여금 형태로 주는 것이라고 채용담당자는 설명했다. 자녀가 회사에서 잘 지내고 있다는 사실을 확인시켜 주고, 부모님께 감사하는 마음을 잊지 말라고 일깨워 줍니다. "이런 기업 문화는 매우 감동적입니다. 비록 제 전공이 이 회사에 적합하지는 않지만, 푸 페이페이는 다른 사람들에게도 이 회사에 오라고 권하고 싶습니다."

“저희 회사에는 모든 직원의 생일을 축하하고 생일 선물을 주는 전통이 있습니다.” 개발구의 한 회사 채용 책임자인 Sun Guojian은 생일이지만 예식은 거창하지 않고, 선물도 그리 비싸지 않은데, 회사 책임자는 회사 직원들이 집처럼 따뜻함을 느끼길 바랄 뿐입니다. 매년 직원들의 생일을 준비하는 회사가 많이 있습니다. 직원들이 가능한 한 빨리 회사 가족과 융화되고, 동료들과 친해지고, 회사에 대한 감정을 키우는 것이 목적입니다. Sun Guojian의 견해에 따르면 이는 직원들이 더 큰 소속감을 갖고 더 열심히 일하며 직원 이직률을 줄여 실제로 회사에 많은 이점을 가져다 줄 수 있습니다.