메이데이 법정 공휴일에 근무하는 경우 임금을 어떻게 계산하나요?

노동절 법정 공휴일 근무에 대한 임금 계산:

1. 노동절 휴일 임금은 5월 1일이며, 이에 대한 임금은 2배로 지급됩니다. 남은 날에도 일할 예정인 사람.

2. 우리나라의 '노동법'은 다음과 같은 경우에 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

( 1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다.

(2) 직원이 휴일에 근무하기로 결정했지만 보상 휴가는 마련될 수 없으며, 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우, 100% 이상의 임금 보수가 지급됩니다. 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.

노동절의 초과근무수당은 근로자 급여의 최소 3배로 계산되며, 기타 휴무일의 초과근무수당은 근로자 급여의 최소 2배로 계산됩니다. 휴일에 대해서는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

모든 국민이 휴일을 갖는다.

1. 설날, 1일 휴무(1월 1일)

2. (음력) 음력 1월 1일, 2일, 3일.

3. 묘소일, 하루 쉬음(음력 청명절)

4. 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

5. 단오절, 1일 휴무(음력)

6. -가을 축제, 1일 휴무(음력)

7. 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).

메이데이에 일하는 것이 불법인가:

1. 메이데이에 일하는 것이 불법인지는 급여의 3배를 주느냐에 따라 다릅니다. 법정휴일은 구체적으로 국경일, 춘절 등 필수 특별휴일을 말합니다.

2. 법정휴가는 직원에게 부여하는 것을 원칙으로 합니다. 다만, 회사의 사정으로 직원에게 초과근무가 필요한 경우에는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 법정휴일은 주말, 주말을 제외하고는 시간을 내어 해결할 수 없습니다.

요약하면, 초과근무 수당은 5월 1일 근로자 일급 또는 시급의 300% 이상으로 지급되어야 하며, 휴가 등의 수단으로 대체되어서는 안 됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제44조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 임금으로 지급해야 합니다.

(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.