인사관리는 몇 부분으로 구성되나요?

인적자원관리 시스템이 구현하는 주요 모듈은 무엇인가요?

인적 자원의 6가지 주요 모듈: 표준 모듈은 인적 자원 계획, 인력 모집 및 할당, 교육 개발 및 구현, 성과 평가 및 구현, 급여 및 복리후생, 직원 관계 관리입니다.

1. 인적 자원 계획:

1. 조직 설정

2. 기업 조직의 조정 및 분석; 기업 인력 공급 및 수요 분석

4. 기업 인적 자원 시스템 수립

5. 인적 자원 관리 비용 예산 작성 및 집행

국제 인력 관리 1. 경력 개발 이론 2. 조직 내부 평가

3. 조직 개발 및 변화 4. 조직 경력 개발 비교; 자원 자원 관리 개요 6. 인적 자원 개발을 위한 전략 계획 개발

7. 업무 수행 요소 8. 직원 승인 및 감독

인적 자원 ：

1. 채용 요구 분석,

2. 직무 분석 및 역량 분석,

3. p >4. 채용 채널 분석 및 선택,

5. 채용 구현,

6. 특별 정책 및 비상 계획,

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8. 직원 이직을 줄이기 위한 조치

3. 인적 자원 교육 및 개발

1. >2. 프로젝트 평가,

3. 설문조사 및 핑구,

4. 교육 및 개발,

5. 필요 평가 및 교육

6. 교육 제안 구성,

7. 교육, 개발 및 직원 교육,

8. 교육 설계, 체계적 방법,

9 . 개발 관리 및 기업 리더십 ;자신과 타인의 발전,

10. 프로젝트 관리.

IV. 인사 성과 관리:

1. 성과 관리 준비 단계,

2. 평가 단계,

4. 요약 단계,

5. 지원서 개발 단계,

6. 성과 관리 인터뷰

7. 개선 방법,

8. 행동 중심 평가 방법,

9.

5. 인사 급여 및 복리후생 관리(보상, 인센티브 및 복리후생):

1. 급여,

2. p >

직무 평가 및 급여 등급 급여 조사 급여 계획 급여 구조

급여 체계 수립 급여 체계 조정 인건비 회계

복리후생 및 기타 급여 문제

3. p >

복지보험 관리, 기업복지사업 설계, 기업보조연금보험, 보충의료보험 설계

4. 성과를 평가하고 피드백을 제공합니다.

6. 인사 직원 및 노사관계:

1. 고용법,

2. . 노사관계와 사회,

4. 노동교섭,

5. 노동조합화 및 노동교섭

안전, 보안 및 보건 프로젝트

안전하고 건강한 근무 환경 직장 내 안전과 건강 증진 전문적인 건강 및 안전 관리

인적 자원 관리 및 경쟁:

1.

2. 인적 자원 관리의 순서와 환경

3. 직무 분석 및 직무 설계

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5. 직원 채용

6. 직원 성과 평가; 생산성 향상 계획.