회사의 퇴직증명서
회사 사직서(11조)
일상적인 공부, 직장, 생활에서 누구나 인증서를 작성해 본 경험이 있습니다. 인증서는 A 인증서로 만들어집니다. 기관, 학교, 단체 등이 자신의 신원이나 경험, 물건의 진위를 증명하기 위해 발행하는 것. 증명을 작성할 때 주의할 사항이 많습니다. 증명 작성 방법을 알고 계시나요? 아래는 제가 정리한 회사 사직서입니다. 모든 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
회사 사직서 1
XX씨/Ms./Ms. XX씨는 사직 신청으로 인해 20xx년 1월 1일부터 20xx년 6월 31일까지 인사 전문가로 당사에 입사했습니다. 개인적인 사정으로 인해 해당 기간 동안 실적 부진이 없었으며, 회사의 조사 및 의결을 거쳐 사임이 승인되어 사직절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
이것은 증명하는 것입니다.
회사명(직인 포함)
20xx2년 xx월 xx월 회사 사직 증명서
사직 증명서
_______ Mr./Ms./Ms.는 ____년__월__부터 ____년__월__까지 ___개인적인_____ 사유로 인해 당사에서 ________(부서)의 _______ 직위를 맡았습니다. _사정으로 인해 사임했으며 회사와의 노동관계가 종료되었습니다. 이로써 증명해보세요!
이름(관인 포함)
20____ 3년 ____월 ____년 회사 사직서
xx년 xx일부터 xx가 근무했음을 증명하는 것입니다. 그는 xx부서의 xx직으로 xx일에 우리 회사에 입사했습니다. xx, xx일에 그는 xx사유로 사직을 신청했습니다. 이 기간 동안 그는 실적이 좋지 않았으며, 잘 일했으며, 조화로운 관계를 유지했습니다. 이 기간 동안 그는 "xx"(명예)라는 칭호를 받았습니다. 회사의 신중한 검토 끝에 사직이 승인되고 인수인계 절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
인증
회사 인감
날짜: _________년________월________일
제6장: 사직 증명
당사자 A: (부서명)
B당: ______________ ID 번호: ______________
B당은 원래 A당 ________(부서) ______(직위)의 _이었고, 근로 계약은 20xx년 7월 31일 양 당사자 간의 합의에 의해 종료됩니다. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
이것은 증명하는 것입니다.
A당(서명 및 인감) : B당 서명 : ________ A당 대표 서명 : ________ 회사 사직서 4
XXX동지 X월 X부터 X까지 X년 나는 X일에 XXX회사에 근무하였고, X, X일에 우리 회사와의 노동관계가 공식적으로 종료되었습니다. 나는 이 회사의 사직서 샘플임을 이로써 증명합니다.
XXX 회사 인감(또는 인사부 인사실)
X월 및 연도의 X일
특별 참고 사항:
1. 위에서 언급한 사직서가 더 엄격한 경우도 있으며, 일반적으로 필요하지 않은 XXX 동지 뒤에 '신분증(1234567890)'이라는 신분 표시를 추가할 수도 있습니다.
2. 일반적으로 6개월 이상 퇴사한 경우에는 퇴직증명서를 제출하지 않아도 되고, 그냥 분실했다고 하면 됩니다. 대기업의 경우에도 마찬가지입니다. , 괜찮아요.
3. 사직서의 목적은 새 회사가 귀하와 원래 회사 사이에 명확한 경계를 긋는 데 사용하는 법적 근거이며 주로 새 회사의 권익을 보호하는 데 사용됩니다. . 회사 사직서 5
연말이 다가오고 점점 더 많은 사람들이 직장을 떠나고 있습니다. 비 선생님은 직장 친구들에게 사직할 때 회사에 꼭 물어봐야 한다는 점을 상기시키고 싶습니다. 사직서를 발급하러 갑니다! ! ! 퇴직증명서는 재취업 신청이나 실업보험 수급 절차를 밟을 때 유효한 증명서입니다. 사용자는 근로자가 퇴직할 때 퇴직증명서를 발급해야 합니다. 그렇다면 고용주가 열어주지 않으면 어떻게 해야 할까요? 걱정하지 마세요, 비선생님이 가르쳐드리겠습니다!
관련 사례 우씨는 회사의 영업사원으로 회사의 전자제품 판매를 주로 담당하고 있습니다. 우씨가 입사하자 한 회사 인사담당자는 "우xx 씨, 사회보장 가입을 고려해보셨나요? 타지 출신이라 사회보장금을 환급하기가 불편하다"고 말했다. 사회보장 구입을 자발적으로 포기하는 합의서에 서명할 수 있다.”. 직장을 그만두면 사회보장 구입비를 지급해 준다. 우씨는 여러 가지 이유를 고려해 사회보장 구입을 포기하기로 합의서에 서명했다. 1년 후, 우씨는 회사에 사직서를 신청했지만 회사는 그에게 사직서를 발급하지 않았습니다. 우 씨가 다른 회사에 일자리를 구했을 때 새 회사에서는 입사 시 이직 증명서 제시를 요구했습니다. 어쩔 수 없이 예전 소속사로 가서 증명서를 발급받았고, 이에 전 소속사 인사담당자는 “사회보장을 가입하지 않으셨다. 회사 관련 규정에 따르면, 회사에서는 사직서를 발급해 줄 수 없습니다."
사례분석 이번 사건에서 우씨는 사직서의 중요성을 이해하지 못하고 법적인 인식도 약해 손실을 입었다. 그렇다면 우 씨는 이 상황을 어떻게 처리할 수 있을까요? 노동계약법 관련 규정에 따라 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 연금 보험 관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 노동계약 해지 또는 종료에 대한 서면 증빙이 없으면 근로자는 실업보험 혜택을 받을 수 없으며, 실업자는 자영업 및 재취업에 대한 세금 혜택을 받을 수 없습니다. 회사가 우 씨에게 사직 증명서를 발급하지 않은 경우, 우 씨는 현지 노동 행정 부서에 시정을 명령하고 법에 따라 적시에 증명서를 발급하도록 요구할 수 있습니다. 직원에게 손실을 초래한 경우, 그는 상대방을 법정에 고소하고 상대방에게 그에 상응하는 책임을 지도록 요구할 수 있습니다.
비 선생님은 사직서가 매우 중요하다는 점을 다시 한 번 상기시켜 주셨습니다.
사직서는 근로자들이 재취업 신청이나 취업 절차를 밟을 때 유효한 증명서로 활용될 것입니다! 실업보험 급여를 받는 경우 회사는 직원이 회사를 떠날 때 사직서를 발급할 의무가 있습니다.
사직서 발급 실패에 대한 청구 경로:
고용주가 정당한 사유를 제시하지 못하고 사직서 발급을 거부하여 직원에게 손실을 초래한 경우 직원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 보상을 청구할 권리. 보상을 청구하는 방법에는 세 가지가 있습니다.
고용주와 협상하여 고용주에게 손실 보상을 요청합니다.
근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기하고 고용주에게 요청할 권리가 있습니다. 손실 보상
근로자는 고용주에게 손실 보상을 요청하기 위해 지방 노동쟁의 위원회에 보상 소송을 제기할 권리가 있습니다.
업무가 인계되지 않았다는 이유로 별거증명서 발급을 거부할 수 있나요?
물론 대답은 '아니오'입니다!
'근로계약법' 제50조는 사용자가 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우에는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 근로자에 대한 서류 및 사회보험 처리는 해당 기간 내에 이루어져야 한다고 규정하고 있습니다. 15일 관계 이전 절차. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사직서 발급은 고용주의 법적 의무입니다. 직원의 인계 여부는 고용주가 사직서 발급의 전제 조건이 아닙니다!
사용자는 직원이 직무인계를 완료하지 않았다는 이유로 사직서 발급을 거부할 수 없으나, 직원이 직무인계를 처리하기 전에 경제적 보상금 지급을 거부할 수 있다.
법적 근거
"근로계약법"
제50조 사용자는 노동을 해지 또는 종료할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 계약을 체결하고 15일 이내에 근로자에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
제89조 사용자가 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령해야 합니다. 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 집니다.
"노동계약법 시행에 관한 규정"
제24조 사용자가 발행한 노동계약 해지 또는 해지 증명서에는 노동계약 기간을 명시해야 합니다. 해당 단위의 노동 계약 날짜, 직위, 근무 기간의 해지 또는 종료.
"사회보험법 시행에 관한 몇 가지 조항"
제19조 노동계약을 해지하거나 해지할 때 사용자는 노동계약 해지 또는 해지 증명서 발급을 거부한다. 사용자가 사회보험 혜택을 받을 수 없는 경우, 사용자는 법에 따라 배상 책임을 져야 합니다. 회사 사직서 6
사직서
______ 씨가 원래 당사 시장 개발 부서의 직원이었음을 증명하는 것입니다. 고용은 20____년 1월 1일 20____년 7월 31일부터 7월 31일까지였습니다. 모든 퇴사절차가 완료되었습니다.
회사명(공식 직인 포함)
20____ 7년 ____월 ____년 회사 사직 증명서
Mr. _______ /Ms./ ____년__월__부터 ____년__월__까지 Ms.는 ___개인적인______ 사유로 인해 당사에서 ________(부서)의 _______ 직위를 맡았으며, 이러한 사유로 인해 사직서를 제출하였고 현재 회사와의 노동관계가 종료되었습니다. 이로써 증명해보세요!
회사명(직인 포함)
xx, xx, 20xx 8 회사 사직서
A측: (단위명)
B사 : ID번호 :
B사는 원래 A사 xx(부서)의 xx(직위)였으며, 20xx년 7월 31일 상호 합의에 의해 근로계약이 해지되었습니다. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
이것은 증명하는 것입니다.
A 측(서명):
B 측 서명: 회사 사직서 9
사직서
Mr./Ms. / (ID번호는)씨는 20xx년 1월 1일부터 인사부 인사보좌관으로 입사하였으며, 20xx년 7월 31일 개인사정으로 사직서를 제출하였습니다. 상담 후 퇴사절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
이것은 증명하는 것입니다.
회사명(직인 포함)
20____10년 ____월 ____년 회사 사직서
Mr./Ms. XXXX일 인사부 인사보좌관. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX/‐/‐‐‐‐개인적인 이유로 사직서를 제출했습니다. 회사의 심사를 거쳐 사직이 승인되어 사직절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
이것으로 증명해보세요!
회사 인감
연월일
템플릿 2:
이것은 Mr./Ms./Ms를 증명하기 위한 것입니다. .XXX는 원래 당사 시장 개발 부서 직원이며 근무 시간은 연월일부터 연월일까지입니다. 모든 퇴사절차가 완료되어 이를 인증합니다!
회사 인감
연도, 월, 일
샘플 3:
Mr./Ms./Ms._______, ____ 이후 그는 __월__부터 ____년__월__까지 우리 회사에서 ________(부서)의 _______ 직위를 맡았습니다. 그는 ________ 사유로 사임하고 회사와의 노동 관계를 종료했습니다.
회사명(공식 직인 포함)
연월일
템플릿 4:
당사자 A: (단위 이름 )
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B당 : 주민등록번호 :
B당은 원래 A당 ________(부서)의 _______(직위)였으며, 근로계약은 해지되었습니다. 일, 월, 연도에 대한 두 당사자 간의 합의. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
이것으로 증명해보세요!
A측(서명 및 인감) : B측 서명 :
A측 대표자 서명 : 회사 사직서 11
사직서
XXX 동지는 X월 X월부터 X월까지 XXX회사에서 근무했습니다.
XXX 회사 인감(또는 인사부 인사과)
회사 이름(공식 인감 포함)
xx, xx월, 20xx;
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