회사는 회의 중에 휴대폰을 수집할 권리가 있나요?

회사는 근로자의 휴대폰을 압수할 권리가 없습니다. 그러나 근로자가 회사의 규칙과 규정을 위반한 경우 회사는 법에 따라 이를 처벌할 권리가 있습니다. 또한, 직원이 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 회사는 법에 따라 해당 직원과의 근로계약을 해지할 수 있으며 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다. 특정 상황의 경우 관련 당사자는 실제 상황과 관련 법률 조항을 바탕으로 스스로 확인하고 결정해야 합니다.

관련 법률 규정: "중화인민공화국 노동계약법"

제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 3) ) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주 또는 고용주의 업무 업무 단위가 수정 요청을 거부하는 경우

(5) 본 법 제26조 제1항 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.

(6) ) 법률에 따라 형사상 책임을 집니다.