회사에서는 직원 교육을 어떤 콘텐츠로 제공하나요?
교육 내용
직급별
인사교육, 전략경영교육, 조달교육, 생산교육, 물류교육, 징방지분인센티브 교육, 기업문화 교육 , 비즈니스 에티켓 교육, 마케팅 교육, 영업 교육, 직원 전문 교육, 책임 제도 교육, 재무 관리 시스템 교육 등
교육 방법별
사내 교육: 기업 교육의 필요에 따라 교육 회사가 맞춤화한 기업 교육 과정으로 교육 시간과 교육 측면에서 완전한 유연성을 제공합니다. 위치. . 사내 교육은 Fortune 500대 기업에서 일반적으로 사용하는 교육 프로그램입니다. 점점 더 많은 국내 기업이 기업 교육이 일반적으로 교육 및 개발 요구 사항을 가장 잘 충족할 수 있다는 사실을 깨닫기 시작했습니다.
회사연수, 부서연수, 직무연수, 자율학습, 재택연수로 나누어 볼 수 있다.
1. 회사 교육. 회사 교육 관리 부서에서는 GMP 기초 지식, 의약품 규정, 미생물 지식 등 마스터 교육 계획에 따라 전사 공공 부문 교육을 조직합니다. 6S 지식, QC 활동 지식, 안전 지식 등;
2. 부서 교육, 각 부서는 당사 내 교육 등 회사의 마스터 교육 계획에 따라 부서와 관련된 다양한 지식에 대한 교육을 구성합니다. 직무 책임, 직무 운영 방법 등;
3. 직무 교육, 직원의 실무 운영 기술 교육 및 직무 내 상호 학습.
4. 직원은 스스로 학습하여 전문 지식을 재학습하고 운영 기술을 연습합니다.
기업 공개 과정:
기업 공개 과정은 기업이나 개인의 업무 능력 향상을 위한 교육 서비스를 공개 과정의 형태로 제공하며, 모든 대상을 대상으로 공개 과정 교육에 참여합니다. 신입사원을 위한 영업 지식 교육, 선배 경험이 있는 CEO를 위한 교육 등 다양한 수준의 교육을 제공합니다.
온라인 교육:
온라인 교육: 정보 혁명은 사회의 모든 영역에 지대한 영향을 미쳤습니다. 사회 발전을 위해서는 사람들이 최신 지식 시스템을 갖추고 끊임없이 이해해야 합니다. - 세상이 더 빠르게 변합니다. 그러나 전통적인 교육 모델은 분명히 지식 대체와 정보 폭발의 속도를 따라잡을 수 없습니다. 세기 초의 교육은 '평생'의 방향으로 발전하고 있습니다. 인터넷은 정보의 자연스러운 전달자로서 교육 분야의 고유한 기능을 통해 정보화 추세에 반드시 대응할 것입니다.
교육 책임에 따르면
첫 번째 범주: 현장 교육의 목적은 직원이 고용 요건을 충족할 수 있도록 하는 것입니다.
두 번째 범주: 교육을 개선하고 업무 성과를 향상시킵니다.
세 번째 범주는 개발 교육, 직원 경력 계획 교육입니다. 중국에는 천만 개의 회사가 있는데, 그러한 교육을 제공하는 회사는 1,000분의 1 미만입니다.
네 번째 항목은 인문수련, 인문학 이야기, 음악, 부모자식교육, 옷맞춤 등이 만분의 일도 안 된다.
카테고리 5 : 일종의 야외 체험훈련인 확장훈련. 체험 교육은 직원들이 단순히 수업을 듣는 것이 아니라 학습을 "느끼는" 것을 강조합니다. 체험교육에서는 직원들이 과정의 주인입니다. 직원들이 과정 진행 과정을 통제하고 있다고 느끼면 활동 과정에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 누구도 자신보다 자신의 마음에 더 가까이 다가갈 수 없습니다. 개발 교육 역시 기업이 선호하는 유형이며 보다 실용적입니다.
확장 훈련은 높은 도전과 낮은 도전 요소를 결합합니다. 훈련생은 위기 인식, 리더십, 의사소통, 역경 직면 및 상담을 통해 개인 및 팀 수준에서 향상될 수 있습니다. 확장 훈련은 학생들이 수업 시간에 듣기만 하는 것이 아니라 학습을 "느끼는" 것을 강조합니다. 연구 데이터에 따르면 전통적인 교실 기반 학습의 흡수 수준은 약 25%인 반면, 학생들이 실제 운영에 참여해야 하는 체험 학습의 흡수 수준은 75%로 높아 학생들에게 보다 효과적으로 정보를 전달할 수 있습니다. 확장훈련은 전형적인 야외 체험훈련이다.
경험과 경험을 공유하는 형태의 확장 훈련의 등장은 특정 지식을 주입하거나 특정 기술을 훈련시키는 것이 아니라 특별한 환경을 설정하는 전통적인 훈련 모델을 무너뜨렸습니다. 전체 교육 과정에 직접 참여하여 경험을 완성하고 자기 성찰을 수행하며 통찰력을 얻을 수 있습니다.
선진 외국 경험을 흡수하고 중국인의 심리적 특성과 수용 스타일에 적응하는 데 주의를 기울입니다. 대부분의 코스를 야외에 배치하고 학생들이 적극적으로 경험하고 문제를 해결할 수 있도록 일련의 새롭고 흥미로운 시나리오를 신중하게 설정합니다. 참여와 경험의 과정에서 심리학이 도전받고 생각이 고양되며, 학생들 간의 토론과 요약을 통해 경험 공유가 이루어지며 풍부한 현대적 인본주의 정신과 경영적 의미가 담긴 다양한 원리가 실현됩니다. 특정 환경에서 생각하고, 발견하고, 깨어나 자신과 동료, 팀을 다시 이해하고 위치를 바꿔보세요.
이러한 형태의 확장 교육은 안전하고 흥미롭고 학생들이 쉽게 받아들일 수 있습니다. 그러나 발달 훈련의 궁극적인 목표는 학생들이 훈련 활동을 통해 얻은 것을 업무에 적용할 수 있도록 하는 것입니다. 전문 트레이너의 지도와 조언 없이는 원하는 결과를 얻기 어려울 것입니다.
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