인사 관리는 여러 모듈로 나누어져 있습니다.
주로 다음 6개 모듈:
1. 인적 자원 계획:
1. 조직 구조 설정,
2. 기업 조직 구조 분석
3. 기업 인력 공급 및 수요 분석.
2. 채용 및 구성:
1. 채용 요구 사항 분석
2.
3. 교육 및 개발:
1. 프로젝트 평가.
4. 성과 관리:
1. 행동 중심 평가 방법
2.
5. 직원 관계:
1. 노동법 및 노동 계약법.
6. 급여 및 복지 관리:
1. 급여
2. 직무 평가 및 급여 등급, 급여 조사 계획, 급여구조, 급여체계 수립, 급여체계 조정, 인건비 회계).
추가 정보:
인적 자원 관리의 기본 프로세스
인적 자원 계획
인적 자원 관리 계획은 항해하는 배와 같습니다. 여행을 떠나기 전에 이 부서에서는 적절하고 명확한 목표와 방향, 즉 회사에 가장 적합한 시스템을 찾는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 HR 업무 목표의 포지셔닝과 이를 달성하는 방법을 결정해야 합니다.
인적자원기획의 목적은 회사의 발전전략과 연계하여 회사의 자원현황과 인적자원관리 현황을 분석하여 향후 인적자원업무의 초점과 방향을 찾고 이를 구체화하는 것이다. 구체적인 업무 계획 및 계획을 통해 기업 목표를 원활하게 실현할 수 있습니다.
인적자원관리의 핵심은 기업의 인적자원관리 현황에 대한 통계를 수집, 분석, 정리하는 것입니다. 이러한 데이터와 결과를 바탕으로 기업의 전략과 결합하여 향후 계획을 수립할 수 있습니다. 미래의 인재가 일합니다. 바다로 항해하는 배의 등대처럼 인적 자원 계획은 HR 업무에서 목표를 설정하고 경로를 파악하는 역할을 합니다.
인적 자원 계획은 기업이 개인적 이익을 포함한 조직 목표를 달성하기 위해 일정한 품질과 필요한 양의 인력을 안정적으로 보유할 수 있도록 공식화된 일련의 조치입니다. 기업의 미래 개발 과정에서 직원 소유권. 그중에는:
1. 인적 자원 계획의 목표:
1. 특정 기술, 지식 구조 및 능력을 갖춘 특정 수의 인력을 확보하고 유지합니다.
2. 기존 인적 자원을 최대한 활용합니다.
3. 기업 조직의 인력 과잉 또는 부족 가능성을 예측할 수 있습니다.
4. 잘 훈련되고 유연한 인력을 구축하여 알려지지 않은 환경에 적응하는 회사의 능력을 강화합니다.
5. 핵심 기술 분야에서 외부 채용에 대한 회사의 의존도를 줄입니다.
2. 인적 자원의 검증: 인적 자원의 양, 질, 구조 및 분포에 대한 검증을 말합니다.
3. 인사 정보에는 개인의 신체 상황, 고용 정보, 교육 정보, 급여 정보, 업무 성과 평가, 업무 경험, 복무 및 퇴직 정보, 업무 태도, 업무 또는 직위에 대한 이력 정보 등이 포함됩니다. .
4. 인적자원 수요예측 방법에는 직관적 예측 방법(질적 예측)과 수학적 예측 방법(양적 예측)이 있습니다.
5. 직무분석, 직위분석이라고도 불리는 직무분석은 인사관리에 있어서 중요한 전통기술이자 전체 인사관리업무의 기초이다. 직무 분석은 특정 분석 방법을 사용하여 직무의 성격, 구조, 요구 사항 및 기타 기본 요소를 결정하는 활동입니다.
(1) 직무 분석 프로세스: 준비 단계, 계획 단계, 분석 단계, 설명 단계, 적용 단계, 운영 제어.
(2) 직무 분석 정보에는 다음이 포함됩니다.
1. 직무명
2. 직무 수
3. 단위
4. 책임
5. 업무 지식
6. 숙련도 및 정확성
8. 경험
9. 교육 및 훈련
10. 근무 환경
12. 직무 관계
13. 근무 시간 및 교대 근무
14. 직원 특성
15. 직무 분석 획득한 정보는 다음과 같은 방식으로 정리됩니다:
1. 텍스트 설명
2. 작업 목록 및 설문지
3. > 4. 결정요인 방법
(4) 직무 분석의 역할:
1. 자격을 갖춘 인력을 선발하고 임명합니다.
2. 예측 계획 및 인사 계획
3. 긍정적인 직원 교육 및 개발 계획 설계
4. 평가, 승진 및 운영 표준 제공
5. 작업 및 생산 효율성
6. 선진적이고 합리적인 작업 할당량 및 보상 시스템을 구축합니다.
7. 작업 설계 및 환경을 개선합니다.
8. 진로상담 및 진로지도를 해드립니다.
채용 및 구성
채용 정보 게시 및 관리: 다음을 포함하여 화면 이력서, 면접 공지, 조직 조정:
1. 포함 내용: 리더 없는 그룹 토론, 그룹 의사결정 방법, 채용 면접 시나리오 시뮬레이션, 심리 테스트, 노동 능력 테스트.
2. 직원 채용 시 충족해야 하는 요건:
1. 관련 국가 법률, 정책 및 국가 이익에 부합합니다.
2. 공정성;
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3. 채용 시 평등한 고용을 준수해야 합니다.
4. 고용된 인력의 품질을 보장합니다.
Baidu 백과사전--인적 자원 관리
Baidu 백과사전--인적 자원 관리의 6개 모듈