온보딩 교육의 내용은 무엇인가요?

온보딩 교육의 내용은 다음과 같습니다.

1. 조직 구조

온보딩 교육에서는 개발 역사, 조직 구조 및 기업 문화를 소개해야 합니다. 바람직하게는 조직 구조도를 제시한 후 자신이 조직의 어느 부분에 속해 있는지, 누가 위에 있고 누가 아래에 있는지를 한눈에 알 수 있도록 알려줄 수 있는 것입니다. 직원 핸드북과 회사 시스템 매뉴얼도 필수적이며, 그가 접하게 될 업무에 대한 개요를 제공합니다.

2. 직원 복리후생

회사는 직원에게 급여 지급 시기와 휴가 중 휴가 상태를 알려야 합니다. 그들은 어떤 보험을 갖게 될까요? 회사에서는 이들에게 어떤 특별한 혜택을 제공하나요? 예를 들어, 일부 회사에서는 자동차를 구입하고, 주택을 구입하고, 심리 상담 서비스를 제공합니다. 이는 모두 특별 프로젝트입니다.

3. 신입사원을 공장 견학으로 데려옵니다.

신입사원을 감독자, 동료 또는 재무부, 인사부 등 다른 부서의 관련 직원에게 소개합니다. 복사공간이 어디에 있는지, 다실이 어디에 있는지 등 사무실 공간 설정을 소개합니다. 마지막으로, 온보딩 교육 과정에서 주의해야 할 몇 가지 세부 사항이 있습니다. 예를 들어, 신입사원 환영식을 열고 사무용품을 적시에 제공하는 등의 작업을 할 수 있습니다.

4. 신입사원을 위한 경력 계획을 잘 수행하세요

경력 계획이 직원의 업무 열정과 회사에 대한 충성도를 향상시킬 수 있다는 것은 상식입니다. 하지만 경력설계에 대해 이야기할 때 많은 사람들은 회사의 기존 직원을 위한 것이라고 생각할 수도 있습니다. 많은 기업에서는 신입사원의 경력설계에 관심을 두지 않을 수도 있지만, 신입사원에게도 경력설계는 매우 중요합니다.

5. 기업 제품 및 서비스

명칭, 성능, 원자재 및 원자재 출처, 제품 생산 과정, 제품 애프터서비스 등 일부 기업의 "제품" " 관광 등의 서비스입니다. 관광업에 종사하는 신입사원은 회사가 판매하는 "서비스"가 무엇인지, 서비스의 성격, 서비스의 목적, 서비스 품질 점검, 서비스 오류의 정정 등을 이해해야 합니다.