성과급제도란 무엇이며, 성과급제도의 특징은 무엇인가요?

법률적 분석: 성과급 제도의 전신은 성과급이지만 단순히 생산물량에 따라 임금이 연동된다는 의미의 임금형태가 아니라 과학적 근거를 바탕으로 한 임금형태이다. 임금 기준 및 관리 절차.

성과급 제도의 특징:

1. 직원 임금을 정량화된 성과와 연결하고 인센티브 메커니즘을 기업 목표와 개인 성과 간의 관계에 통합하는 데 도움이 됩니다.

2. 성과가 뛰어난 직원에게 임금을 지급하고 기업 효율성을 향상하며 임금 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.

3. 팀 정신과 기업 이미지를 강조하고 동기 부여와 직원 결속력을 높이는 데 도움이 됩니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 하며 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.