졸업생으로서 첫 직장으로 대기업을 선택해야 할까요, 아니면 중소기업을 선택해야 할까요?

10년 이상 근무한 HR 담당자로서 저는 관리자의 채용 기준을 너무 많이 알고 있으며 입사 지원자의 이력서를 너무 많이 읽었습니다. 이 문제에 대한 나의 입장은 매우 분명합니다. 큰 회사에 들어갈 기회가 없습니다. 그렇지 않으면 큰 회사를 선택해야 합니다. 의심의 여지가 없습니다! 그 이유를 자세히 설명하겠습니다.

1. 신입사원에게 가장 필요한 것은 대기업에서만 가능한 올바른 업무 방식을 배우는 것입니다.

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새로 졸업한 사람들은 학생 신분에서 막 직장에 들어왔으며 기본적으로는 백지 상태에 불과하다는 사실을 우리 모두 알고 있습니다. 업무에 대한 표준적이고 완전한 프로세스는 어떤 모습이어야 합니까? 규정을 준수하는 운영은 어떤 모습인가요? 업무를 분할하고 협업하기 위해 더 많은 사람이 필요한 경우, 업무를 어떻게 분할하여 효율성을 높여야 할까요?

이런 일에 대한 기본적인 상식은 다른 사람이 고의로 설명하지 않아도 대기업에서의 개인적인 경험을 통해서만 이해할 수 있습니다.

그러나 소규모 회사의 경우 미리 만들어져 있는 프로세스 지침이나 운영 매뉴얼이 없고, 입사 전 강사가 설명해주는 완벽한 교육 시스템도 없고, 직장 멘토나 직속상관은 언제든지 없지만, 입사하자마자 빨리 일을 하라고 하더군요. 하지만 모자를 여러개 쓸 수 있으면 더 좋을 것 같아요.

그런데 직장 경험이 없는 신입생은 어떻게 일을 하게 될까요? 전문적인 훈련 없이도 아마추어의 본능적인 방법만을 사용할 수 있으며, 실수와 만남을 통해 경험을 천천히 정리할 수 있습니다. 학습 효율성은 분명합니다.

2. 대기업에서의 업무 경험만이 귀하의 직업적 능력을 강력하게 뒷받침할 수 있습니다.

채용 웹사이트에서 채용 정보를 자주 찾아보면 규모가 아무리 크더라도 이를 알게 될 것입니다. 회사는,,,소규모 회사이므로 다양한 채용 직위에 자주 나타나는 요구사항이 있습니다.

5,000명 이상의 기업에서 동등한 업무 경험이 있어야 하며, 유명 회사에서 근무한 경험이 있어야 합니다. XX, XX, XX 우선순위 등

채용 요건에 이런 내용이 나와 있지 않더라도 사실 HR에서는 이력서를 볼 때 유명 기업이나 대기업에서 근무한 구직자를 특별히 살펴봐야 하며, 면접 약속을 할 때 우선적으로 약속을 잡고, 면접 시 급여 협상의 마지막 단계로 가서, 이러한 구직자들에게 더 높은 급여를 제공하기 위해 더 많은 타협을 하십시오.

그래서 최종적으로 분석해 보면 대기업, 특히 유명 기업의 이력서는 학력을 뛰어넘어 경력 중기 및 후기 단계에서 더욱 중요한 협상 카드가 됩니다. 얼마나 많은 사람들이 더 나은 교육을 받기 위해 20년 넘게 온 힘을 쏟았는지 생각해 보십시오. 직업을 선택할 때 교육 경험과 동등하거나 그보다 더 중요할 수 있는 직장 경험을 포기해야 합니다. 명문학교에서, 진실은 무엇일까?

3. 대기업에서 중소기업으로 이직하거나 창업을 하는 것도 평범한 사람들에게 이상적인 경력 개발 경로이다

일반적으로 사람의 이상적인 경력 개발 경로는 다음과 같습니다.

졸업 후 먼저 비교적 유명한 대기업에 진학하게 됩니다. 첫 15년 정도는 회사에서 힘을 얻거나 경영자 중상급 또는 기술 중상급이 되십시오.

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15년 정도 근무 경력이 있으면 계속 일할 수 있습니다. 은퇴할 때까지 상대적으로 만족스러운 회사에서 상대적으로 안정적인 위치에 있거나 소규모 회사의 전문 관리자 또는 고위 간부로 일하는 것을 고려하거나 자신의 사업을 시작하는 것을 선택할 수도 있습니다.

하지만 처음부터 작은 회사에 있다가 점차 대기업으로 이직한다면 불가능한 것은 아니지만 모든 단계가 매우 어려울 것이며 약간의 운이 있어야만 가능할 것입니다. .

결론적으로 말하면, 갓 졸업한 사람으로서 선택권만 있다면 첫 직장은 상대적으로 큰 회사에 가야 하고 다른 건 고려하지 말아야 한다.

저는 10년 넘게 상장회사에서 HR담당자로 일하며 취업 면접과 경력 개발에 관한 실질적인 정보를 공유하는 데 주력하고 있습니다. 선택적 직장 사람입니다.