아르바이트를 하려면 보증금을 내야 하나요?

1. 아르바이트는 보증금을 내야 하나요?

1. 아르바이트는 보증금이 필요하지 않습니다. 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류하거나 근로자에게 보증을 요구하거나 기타 명의로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 됩니다. 따라서 시간제 근로자는 보증금을 지불할 필요가 없습니다. 고용주가 근로자에게 보증금을 청구하는 것은 규정에 위배됩니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제9조

사용자는 근로자 채용 시 근로자의 서류를 압류할 수 없으며 보증을 요구할 수 없습니다. 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류할 수 없고, 근로자에게 보증을 요구할 수 없으며, 근로자로부터 다른 명의로 재산을 추징할 수 있습니다.

제84조

근로자 신분증 및 기타 서류 압수에 대한 법적 책임 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압수한 경우, 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 노동 행정 부서의 명령 기한 내에 근로자에게 노동력을 반환하고 관련 법률 규정에 따라 처벌을 부과합니다.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 보증 또는 기타 수단의 명목으로 근로자로부터 재산을 회수한 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 해당 재산을 근로자에게 반환하도록 명령하고 벌금을 지불해야 합니다. 1인당 총액 500위안 이상 2,000위안 이하, 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상 책임을 진다.

법에 따라 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하고 사용자가 근로자의 서류나 기타 물품을 압수한 경우, 근로자는 전항의 규정에 따라 처벌을 받습니다.

2. 아르바이트는 어떤 범주로 나눌 수 있나요?

아르바이트는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

1. 근로자를 위한 정보 컨설팅 서비스, 즉 자문 서비스

2. 근로자를 위해 정기적으로 시간제 노동을 제공합니다. . 근로자를 위해 고용주에게 정규직 노동을 제공한다. 노동이란 특수한 사정의 출현으로 인해 근로자가 원래 단위와의 노동관계를 유지하지만 더 이상 노동을 제공하지 않는 것을 의미한다.