쵸퍼는 왜 반란을 일으켰나요?
이익 중심적이고 부적절한 경영.
1. 이익에 이끌려: 쵸퍼의 카요 배신은 주로 이익에 의해 주도되었습니다. 초기에 쵸퍼는 높은 이익을 위해 카요를 따라갔지만, 점차 카요는 외로워졌고, 타인의 관심도 카요보다 컸다.
2. 부적절한 관리: 상사가 직원 관리를 느슨하게 하고 생산에 집중한다. 상사가 기업문화 구축에 관심을 기울이지 않으면 간접적으로 직원들의 내분을 허용하게 된다. 팀 내에서 갈등이 발생하면 제때 해결되지 못하고 계속해서 누적되고 심화되어 결국 회사 내부의 갈등으로 발전하게 됩니다.