인사관리자는 어떤 일을 하나요?

인사관리자는 주로 회사의 인적자원을 관리하고 다른 부서가 다양한 업무를 완료하도록 지원하는 역할을 담당합니다. HR 관리자는 주로 다음 작업에 참여합니다.

1. 계획은 주로 조직이 향후 인력 수요와 필수 품질 구성 요소의 예상 수량을 예측하는 데 사용됩니다. 전략기획 및 개발목표에서부터 시작하여 기업의 대내외 환경 변화에 따라 기업의 미래 발전을 위한 인력 수요를 예측하고, 이에 대응하기 위한 인적자원 활동 프로세스를 예측합니다.

2. 모집 및 배치. 기업의 비즈니스 전략 계획 요구 사항에 따라 적합한 인재를 기업에 채용하고 적합한 인력을 올바른 위치에 배치합니다.

3. 교육 및 개발. 기업의 전략목표 및 조직구조의 변화에 ​​따라 조직이나 그룹의 기존 인적자원관리 수준을 향상시키고, 인적자원관리 효율성을 향상시키며, 그룹(조직)의 더 큰 가치를 창출하기 위해 인적자원을 조사, 분석, 기획, 조정한다. .

1) 기업인적자원관리 자격시험은 노동부가 주관한다. 시험에 합격한 후 인적자원사회보장부는 인사관리사(국가직업자격 2급)에게 전문 자격증을 발급한다. 국가직업기준에 따르면 인사관리사(국가직업자격 4급), 보조인사관리사(국가직업자격 3급), 인사관리사(국가직업자격 2급), 고위인사관리사(국가직업자격 2급)로 구분된다. 직업자격 2) 2). 인사 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 조정 업무를 담당합니다. 2003년부터 국가에서는 전국적으로 기업 인사관리자를 대상으로 전문자격 인증을 실시해 왔다.

3) 인사 전문가(HRP)는 인사 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리 등에 종사하는 관리자를 의미합니다. 인사 관리자에는 4급 기업 인사 관리자, 3급 기업 인사 관리자, 2급 기업 인사 관리자, 1급 기업 인사 관리자 등 4가지 등급이 있습니다.

4) 우리나라 대부분 기업의 인사부서가 인사부서로 전환되어 전문적인 인사관리 지식과 전문 자격증을 갖춘 직원이 거의 없다. 우리나라의 인적자원 격차는 50만 명을 넘는 것으로 파악된다. 보수적으로 추정하면 상하이에서는 약 4만 명, 다롄에서는 약 3만 명이 이번 자격증 취득에 참여했다. 직업. 이러한 전문적인 인재는 이제 사회에서 희소한 인재가 되었습니다. 전문 교육을 받은 후 자격증을 보유한 HR 인재는 경쟁의 대상이 되었습니다.