공적휴가와 연차휴가의 차이

1. 공휴일은 '공휴일'이라고도 합니다. 국내법에서 명시적으로 규정한 유급휴가 제도를 말합니다. 각 근무기간에 필요한 휴식시간은 법률이나 법률에 따라 체결된 협약에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 봄 축제 휴일. 2. 연차휴가란 유급연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 말하며, 1년 이상 계속하여 근무한 단위의 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

1. 시간 불일치

'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조에서는 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우를 규정하고 있습니다. , 10년 동안 5일의 연차휴가를 주어야 합니다. 근속연수가 20년 미만인 경우 연차휴가는 10일입니다. 20년을 초과하는 경우 연차휴가는 15일입니다. 날. 법정 연차휴가 일수입니다.

많은 고용주의 연차 기준은 위의 법정 기준보다 높은 경우가 많습니다. 보통 우리는 더 높은 부분을 회사 복지 연차라고 부릅니다.

2. 성격의 차이

법정 연차휴가는 법으로 직접 규정되어 있으며, 최저임금제도와 마찬가지로 기업이 이행해야 하는 최저기준입니다. 기준.법의 성격. 법정 연차휴가를 사용하지 않은 경우, 근로자가 자발적으로 휴가를 포기하지 않는 한, 사용자는 법정 기준에 따라 보상해야 합니다. 법정연차와 달리 복지연차는 본질적으로 사용자가 근로자에게 제공하는 혜택으로, 노동관계법령에는 강제규정이 없으며, 근로자는 복지연차가 없다는 이유로 보상을 청구할 수 없습니다.

3. 다양한 자율성

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 실시조치' 제13조에서는 근로계약, 단체계약 또는 근로계약서에 규정된 사항을 명시하고 있습니다. 사용자 규칙 및 규정 연차휴가 일수, 미사용 연차휴가 임금 및 보수가 법적 기준보다 높은 경우, 사용자는 관련 협약이나 규정을 준수해야 합니다. 이 규정에 따르면, 법정 기준을 초과하는 회사 복지 연차에 대해, 직원은 어떤 상황에서 사용할 수 있고, 어떤 상황에서 사용할 수 없으며, 회사의 법정 기준을 초과하는 미사용 연차 기업 복지 휴가를 어떻게 누릴 수 있는지를 알 수 있습니다. 고용주는 휴가, 보상 여부, 보상 방법을 규칙과 규정을 통해 규정할 수 있습니다.

연차휴가 계산방법은 무엇인가요?

휴식권은 우리나라 헌법에 규정된 국민의 권리이며, 근로자는 이를 평등하게 누려야 합니다. 모든 유형의 근로자의 휴식 및 휴가권을 균등하게 보호하고 대다수 근로자의 업무열의를 최대한 동원하기 위해 이 규정은 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 등 모든 유형의 사용자를 광범위하게 포괄합니다. 기업 단위, 직원이 있는 개인 사업체 가구 등 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.

요약하자면, 공개휴가와 연차휴가의 차이에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법'

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간 제도를 시행한다.

제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴식 시간을 보장해야 합니다.

제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.

제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자를 위한 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절; 일 (5) 기타 법령이 정하는 휴일.

제41조: 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 노동시간은 노동시간이 필요한 경우 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 사유로 인해 연장되는 경우 근로자의 건강이 양호한 경우 연장근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없음을 보장합니다.

제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 연장 근무 시간은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 노동을 위협하는 사유 인민의 생명, 건강, 재산에 긴급조치가 필요한 경우 (2) 생산설비, 운송로, 공공시설의 고장으로 생산과 공공이익에 영향을 미치고 적시에 수리해야 하는 경우 (3) 법률, 행정법규에서 기타 규정하는 경우 상황.

제45조: 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

"직원에 대한 유급 연차 휴가 규정"

제2조 기관, 단체, 기업, 기관, 비기업 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 등의 직원 1년 이상 근무한 사람은 유급 연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

제3조: 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 직원은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.

연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.