회사의 임금 체불 내역을 온라인에 공개하는 것은 불법인가요?

상사가 임금 지급을 거부할 경우, 이를 온라인에 폭로하는 것은 불법이며, 개인정보 침해에 해당하므로 관할 노동감독관에 신고 및 고발하여 체불금을 징수하는 것이 좋습니다. 임금. 해결책을 요청하세요. 근로감독단은 이러한 분쟁을 처리하는 전문기관이다. 임금 체불, 임금 미지급, 임금 공제 등의 문제가 있는 근로자는 인적자원사회보장국에 전화해 불만을 제기할 수 있습니다. 노동국 감독팀에 불만을 제기할 수도 있습니다.

법적 분석

고용주가 근로자에게 임금을 체불하는 경우 근로자는 세 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 1. 근로자는 지역 인사부 및 사회보장국에 갈 수 있습니다. 근로감독국 항의 2. 지방 인사사회보장국 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 3. IOU가 있는 경우 법원에 직접 가서 지불 명령을 신청하고 IOU에 포함된 급여 금액을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 실제 정보를 온라인에 게시하는 것은 상대방의 명예를 침해하는 것이 아니므로 삭제할 필요가 없습니다. 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다. 노동쟁의가 발생한 후, 당사자들은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동관계가 종료된 경우, 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 노동중재를 개시해야 합니다. 중재를 신청하는 신청인은 서면 중재 신청서를 제출해야 하며, 답변자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동법"

제50조 임금은 매월 통화로 근로자에게 지급되어야 한다. 기초 . 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

제77조 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 조정의 원칙은 중재와 소송 절차 모두에 적용됩니다.