인사관리 시스템

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회사 인사 관리 시스템

제1장 일반 조항

제1조: 내 인사운영 회사의 직원들이 규칙에 따라 관리될 수 있도록 회사 직원 관리를 표준화, 제도화, 일원화하고, 업무 효율성을 높이고, 직원들의 책임감과 소속감을 향상시키기 위해 특별히 제정된 제도입니다.

제2조: 적용 범위.

1. 당사 직원의 관리는 관련 국가 및 현지 법률을 준수함과 동시에 본 시스템에 따라 처리되어야 합니다.

2. 본 제도에서 직원이라 함은 회사에 고용된 모든 직원을 의미합니다.

3. 회사가 임시, 단기, 계절별 또는 특정 업무를 수행하는 경우 임시 직원을 고용할 수 있으며, 임시 직원의 관리는 계약 또는 기타 해당 규정에 따라야 합니다. 이 규정에.

4. 수습직원 및 인턴직원에 대한 신입사원 관리는 이 규정을 참고하여 처리 또는 개정되어야 한다.

제2장 모집

제3조: 회사의 여러 부서에서 업무상 필요로 인해 인력을 추가해야 하는 경우 먼저 인력 선발 절차에 따라 신청서를 제출하고 승인을 받아야 합니다. 이후 인사부서에서 채용계획을 채용계획에 반영하여 선발사항을 처리하게 됩니다.

제4조: 회사의 직원은 지식, 능력, 도덕적 성품, 체력 및 직무 적합성을 기준으로 선발됩니다. 평가와 인터뷰에는 두 가지 유형이 있으며 실제 필요에 따라 둘 중 하나를 구현하거나 둘을 함께 사용할 수 있습니다.

5조: 신입사원이 평가 또는 면접을 통과하고 검토 및 승인을 받은 후 인사 부서에서 수습 절차를 처리합니다. 직원의 수습기간은 3개월을 원칙으로 하며, 수습기간 경과 후 정식 채용이 가능하나, 실적이 우수한 자에 대해서는 수습기간을 적절히 단축할 수 있습니다.

6조: 견습생은 인사부에 다음 서류를 제출해야 합니다.

1. 졸업 증명서 및 학위 증명서 원본 및 사본.

2. 기술직 자격증명서 원본 및 사본.

3. 신분증 원본 및 사본.

4. 1인치 길이의 맨머리 사진 2장.

5. 서비스 서약서.

6. 기타 필요한 서류.

제7조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없다.

1. 정치적 권리를 박탈당했으나 아직 회복되지 않은 자.

2. 유기징역을 선고받았거나 수배되었으나 아직 사건이 종결되지 않은 자.

3. 약물을 복용하거나 기타 심각한 나쁜 습관을 갖고 있는 사람.

4. 부패와 공금 체납이 기록되었습니다.

5. 정신질환이나 전염병을 앓고 있는 사람.

6. 불량행위로 인해 정부행정기관으로부터 처벌을 받은 자.

7. 신체검사에 불합격한 자. 총책임자가 승인한 사항은 이 목록에 포함되지 않습니다.

8. 기타 회사가 부적절하다고 판단하는 경우.

8조: 직원이 임시, 단기, 계절별 또는 특정 기준으로 근무하는 경우 회사와 적절하게 '정규 근로 계약'을 체결해야 하며, 양측 모두 이를 준수해야 합니다.

9조: 수습직원은 품행 불량, 실적 부진 또는 이유 없는 결근으로 인해 언제든지 해고되거나 해고될 수 있습니다.

제10조: 직원은 채용 및 업무배정 후 부당한 지체나 기피 없이 즉시 배정된 장소에 출근해야 한다.

제3장 근무규칙

제11조: 직원은 회사가 정한 제반 규정, 공지, 공지사항을 준수해야 합니다.

제12조: 임직원은 다음 사항을 준수해야 한다.

1. 직무에 충실하고 리더십에 복종하며 형식적인 행동을 해서는 안 된다.

2. 회사의 직위에 유사하거나 관련된 업무를 수행할 수 없으며, 다른 회사의 직위를 겸직할 수 없습니다.

3. 모든 직원은 지속적으로 업무 기술을 향상시키고, 품질 인식을 강화하며, 모든 직급에서 리더가 할당한 임무를 성공적으로 완료해야 합니다.

4. 공공 재산을 보호하고 회사 재산을 허가 없이 회사 밖으로 가져가지 마십시오.

5. 근무시간 중에는 임의로 자리를 떠나서는 안 됩니다. 부득이하게 자리를 떠나야 할 경우에는 반드시 상사에게 허락을 구한 후 나가시기 바랍니다.

6. 직원은 작업장, 기숙사 및 기타 회사 위치에서 환경 위생을 유지하는 데 항상 주의를 기울여야 합니다.

7. 직원은 업무를 게을리하거나 미루거나 업무와 관련 없는 행위를 해서는 안 됩니다.

8. 직원은 팀으로 협력하여 서로를 도우며, 소음, 싸움, 대화, 험담 또는 공공 질서를 방해하는 기타 행위를 해서는 안 됩니다.

9. 직권을 이용하여 부패행위를 하거나, 뇌물을 수수하거나, 회사의 이름을 이용하여 타인을 속여서는 안 됩니다.

10. 임직원은 대외업무 처리 시 합리적, 유익성, 절제의 원칙을 준수해야 하며, 회사의 명예를 손상시키는 행위를 하여서는 안 된다.

11. 모든 직급의 감독자는 자기 계발을 강화하고, 직원을 이끌어야 하며, 업무 분위기와 만족도를 개선하기 위해 협력하고, 직원의 안정감과 소속감을 높여야 합니다.

12. 정해진 시간에 퇴근할 것을 다짐하고, 이유 없이 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하지 않는다.

제13조: 회사는 하루 8시간 근무제를 실시하나요? 회사 본사: 오전: 8시~12시? 오후 2시~6시? 앞으로는 새로 공지된 근무 시간이 적용됩니다.

제14조: 모든 직원은 직접 출근 및 퇴근해야 하며, 다른 사람에게 자신을 대신하여 출근하도록 위임해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 양측 모두 하루 동안 결근 처리됩니다.

제15조: 유연근무제를 실시하는 경우 각 부서의 장이 직원의 근무시간(잔업시간 포함)을 기록하고 스스로 확인하는 출석방식을 채택한다. 해당 부서에 제출하세요.

제16조: 직원이 지각, 조퇴 또는 결근하는 경우 다음 규정에 따라 처리됩니다. 1. 지각 또는 조퇴.

1. 직원은 근무 시간 시작 후 15분 이내에 출근하고 퇴근해야 합니다.

2. 근무시간 종료 15분 이내에 퇴근하는 자는 조퇴로 간주됩니다.

3. 직원이 한 달 내에 총 3번 지각하거나 조퇴하면 반나절 결근으로 간주됩니다.

4. 출장 중이거나 휴가를 요청하고 상사의 서명을 받은 사람을 제외하고 15분 이상 출근한 사람은 반나절 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 카드에 적거나 서면으로 설명하세요.

5. 아무 이유 없이 15분 이상 일찍 퇴근하는 사람은 반나절 결근으로 간주됩니다. 출장이나 휴가를 가는 사람은 반드시 감독관의 서명을 받아 인증을 받아야 합니다.

6. 출근 또는 퇴근 시 출근 시간을 잊어버린 경우 부서 감독관이 카드나 효과적인 근무 시간 평가 양식에 서명해야 합니다.

2. 업무(업무) 결근

1. 휴가를 요청하지 않거나 만료 후 휴가를 갱신하지 않으면 업무(업무)로 처벌됩니다.

2. 출석을 위임하거나 대행하거나 출석기록을 위조한 자는 사실로 판명되면 양측 모두 결근(근로)으로 처벌됩니다.

3. 직원이 결근하는 경우 임금과 상여금이 지급되지 않습니다.

4. 연속 3일 이상 결근하거나, 1개월 중 6일 이상 결근하거나, 1년 중 12일 이상 결근하는 자 해고되며 퇴직금도 지급되지 않습니다.

제4장 혜택

제17조: 기업의 유지와 발전, 직원 생활의 안정과 점진적인 개선을 고려하는 원칙에 따라 회사는 다음을 결정합니다. 기여와 책임에 따라 보상을 결정하고 직원에게 합리적인 보상과 처우를 제공합니다.

제18조: 직원의 기본 혜택에는 임금, 상여금 및 보조금이 포함됩니다.

제19조: 월급은 다음 달 15일 이전에 직원의 내부 은행 계좌에 지급되거나 입금되어야 합니다. 신입사원의 급여는 입사일부터 산정되며, 퇴사한 사원의 급여는 퇴직일부터 일수로 계산하여 지급됩니다.

제5장 휴가

제20조: 국가 규정에 따라 일요일 휴식 외에 직원은 다음과 같은 유급 휴가도 누릴 수 있습니다. 설날: 1일(1월 1일) 봄 축제: 3일(음력 1일, 2일, 3일)? 노동절: 1일(5월 1일) 국경일: 1일(10월 1일) 업무상의 필요로 인해 회사는 임시로 직원을 법정 휴가로 주선할 수 있습니다. 공휴일 일요일 및 공휴일은 정상근무합니다.

제21조 일반직원은 2년 연속 근무 후 1년에 1회 가족휴가를 받을 수 있다. 휴가는 1회 추가 시 2일씩 연장된다. 서비스 기간은 최대 15일입니다. 직원의 가족 휴가 중에는 원래 급여가 변경되지 않습니다.

제22조: 친척 방문 시 하드시트 열차표와 장거리 버스표를 상환할 수 있으며, 초과 지출은 본인이 부담한다. 미혼 직원은 부모만 방문할 수 있으며, 기혼 직원은 배우자를 1년에 한 번만 방문할 수 있습니다.

제23조: 부부가 같은 도시에서 근무하는 근로자는 친척방문 여비를 지급받을 수 없으나 휴가를 즐길 수 있다. 부모 방문을 위한 여비는 근속 4년마다 1회 지급되며, 추가 가족휴가는 부여되지 않습니다.

제24조: 춘절 휴가 중이거나 친지 방문 중인 직원은 15일의 휴가 외에 추가로 춘절 휴가를 받을 수 없다. 초과근무나 당직근무가 필요한 경우에는 규정에 따라 초과근무수당이나 근무수당을 지급합니다.

제25조: 휴가나 가족휴가를 포기한 직원에 대해 회사는 휴가를 내야 하는 달의 소득 전액을 포상한다.

제6장 휴가 요청

제26조: 직원의 휴가 및 휴가 요청은 8가지 범주로 나눌 수 있으며, 분류, 승인 및 급여 규정은 이 문서의 부록에 나와 있습니다. 체계.

제7장 초과근무

제27조: 초과근무 수당 계산: 일반 직원의 초과근무 시간은 직원의 유효 근무 시간으로 기록되며, 30분은 초과근무 수당으로 사용됩니다. 산정단위 급여는 기본급 기준 100%를 기준으로 산정됩니다. 법정 공휴일에 초과근무를 하는 경우, 유효근로시간은 실제 초과근무시간의 2배로 계산되며, 초과근무 수당은 원래 기본급 기준의 200으로 계산됩니다.

제28조: 평상시 담당자의 초과근무시간과 유효근무시간은 부서장이 인정하며 초과근무수당으로 산정하지 않으며 월급 산정에 반영한다. 보너스.

제29조: 직원이 초과 근무 시간 중에 허가 없이 자리를 떠난 경우 초과 근무 시간은 결근(근로)으로 간주되지만 유효 근무 시간은 계산되지 않습니다.

제8장 출장

제30조: 회사는 필요에 따라 직원의 출장을 주선해야 하며 파견된 직원은 특별한 사유 없이 이를 준수해야 한다.

제31조: 직원은 출장 시 신체 및 재산의 안전에 주의하고 규율과 법률을 준수하며 회사 기준에 따라 근무하고 교통수단을 이용하며 출장 비용을 합리적으로 줄여야 합니다. .

제32조 : 회사는 직원의 출장비와 교통비를 정해진 기준에 따라 지급한다. 일정 금액의 생활비가 지급됩니다. 구체적인 기준은 회사의 조언을 참조하세요.

제33조: 출장자는 회사로 복귀한 후 적시에 감독자에게 자신의 업무를 보고하고 규정에 따라 관련 비용을 상환하거나 공제해야 합니다.

제9장 교육

제34조: 공무원의 비즈니스, 지식 및 기술을 향상하고 잠재적인 지능을 발휘하기 위해 회사의 인적 자원은 점점 더 빠른 발전에 적응할 수 있습니다. 회사는 발전의 요구에 부응하기 위해 다양한 교육훈련 활동을 실시하며, 지정직원은 특별한 사유가 있는 경우에는 해당 휴가제도를 준수하여야 합니다.

제35조: 신입사원은 회사에 입사한 후 회사 개요 및 발전에 관한 교육을 받아야 하며, 다양한 수준과 범주의 사전 직업 교육을 받아야 합니다. 교육 시간은 20시간 이상이어야 합니다. 시간. 합격한 사람만이 그 직책을 맡을 수 있습니다. 신입사원 교육은 채용 상황에 따라 회사에서 주관하며, 신입사원 입사 후 3개월 이내에 실시됩니다. 평가에 실패한 직원은 더 이상 유지되지 않습니다.

제36조: 직원은 이동하기 전에 해당 직위에 대한 요구 사항을 충족할 수 있을 때까지 이동될 직위에 대한 사전 직업 전문 교육을 받아야 합니다. 특별한 상황에서는 직원을 이동시킬 부서의 상사의 동의를 얻어 적절한 시기에 추가 교육을 실시할 수 있습니다.

제37조: 훈련 실적이 뛰어난 자에게는 통지 및 표창 외에 상황에 따라 적절한 물질적 보상을 제공할 수 있으며, 목표를 달성하지 못한 자에게는 훈련 기간을 부여할 수 있다. 적절하게 확장되었습니다.

제38조: 회사의 모든 직원의 교육 상태는 해당 "직원 교육 등록 카드"에 등록되어야 하며, 이 등록 카드는 인사부가 직원 파일로 보관합니다.

제39조: 회사는 직원이 여가 시간에 회사 외부에서 교육 및 훈련을 받을 수 있도록 권장하며(자신의 업무 완료에 영향을 주지 않음) 상황에 따라 수업료 전액을 상환할 수 있습니다. 및 수수료, 등록금 및 수수료의 일부 상환, 교육훈련 후 학력 인정 등

제10장 이동

제40조: 업무상 필요에 따라 회사는 언제든지 직원의 직위나 근무지를 이동할 수 있으며, 이동된 직원은 이동을 지연하거나 거부해서는 안 됩니다. 어떤 이유로든.

제41조: 부서장은 직원을 동원할 때 직원의 인성, 지식, 능력을 충분히 고려하여 "사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하고 재능과 직위가 상응한다."

제42조: 직원은 이동 통지를 받은 후 1개월 이내에 이동 절차를 완료하고 새 부서에 보고해야 합니다.

11장 기밀 유지

제 43조: 회사에 관해 직원이 보유한 모든 정보, 자료 및 결과는 상사에게 공개해야 하지만 다른 사람이나 개인적 공개 또는 공개해서는 안 됩니다. 폭로.

제44조: 직원은 업무상 비밀이나 직위상의 비밀을 누설해서는 안 된다. 회사와 관련된 어떠한 의견도 상사의 허가 없이 공개해서는 안 된다.

제45조: 자신의 책임을 명확히 하고, 업무 권한 범위에 속하지 않는 기밀 사항에 관해 문의, 추측 또는 소문 확산에 참여하지 마십시오.

제46조: 직원은 발급부서 또는 문서관리부서의 허가 없이 관련 서류를 복사하거나 복사하여서는 아니 된다.

제47조: 회사의 기밀에 관련된 장부, 자료, 정보 및 결과를 적절하게 보관해야 하며, 분실 또는 도난당한 경우 즉시 상사에게 보고해야 합니다.

제48조: 다른 직원이 비밀을 유출한 것으로 밝혀지거나 회사 외부인이 비밀을 훔치고 동기가 있는 것으로 밝혀진 경우 적시에 제지하고 상사에게 보고해야 한다.

제12장 평가

제49조: 직원 평가는 다음과 같이 구분됩니다.

1. 수습 평가: 직원 수습 기간(3개월) 수습 감독관 평가는 해당 부서에서 담당하며, 기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 '견습 인사 평가 양식'을 작성하여 본부장 또는 담당 부사장의 승인을 거쳐 정식 채용됩니다.

2. 일일 평가: 일반 평가 기준 및 특정 업무 지표 평가 기준에 따라 각 부서에서 실시합니다. 일반 평가 기준 및 평가 양식은 인사 부서와 관리자가 공동으로 작성하고 수정합니다. 사무국에서는 구체적인 업무지표 평가기준을 부서장이 제정하고 개정합니다. 부서장 이상은 6개월마다 평가를 실시하며, 그 외 직원은 3개월마다 평가를 실시하며, 특수인력에 대한 평가 강도는 감독관 및 차장이 결정할 수 있다.

제50조: 부서장 이하 직원의 평가 결과는 급여 결정, 교육 및 승진을 위한 중요한 근거로 각 부서에서 보관해야 합니다. 부서장 이상의 평가 결과는 부서 성과 결정, 회사 평가, 보수 및 포상, 이동 전보 등의 근거로 본부장실에 보관됩니다.

제51조: 감정인은 비밀을 엄격히 준수해야 하며, 사기 행위나 오해를 불러일으키는 행위에 가담해서는 안 됩니다.

제13장 상과 처벌

제52조: 직원의 보상은 다음 세 가지 유형으로 나뉩니다.

1. 보상: 직원의 직속 상사가 하는 경우 서면으로 제안하고 부서장의 승인을 받은 경우 200위안 이하의 현금 또는 기념품이 수여됩니다.

2. 표창: 직원의 부서장의 서면 제안은 부서장의 승인을 받아야 합니다. 총지배인과 1,000위안 이하의 상금 또는 기념품과 총지배인이 서명한 표창장이 수여됩니다.

3. 특별상: 직원 부서장이 서면으로 제안하고, 검토 후 본부장 및 관련 위원회의 승인을 받아 인사부가 제출하며, 연 1회 발표되며, 직원들은 회사 총지배인이 서명한 상여금과 증서 외에 실제 상황에 따라 직원을 1~3급까지 승급할 수도 있습니다.

제53조: 다음 중 하나에 해당하는 사람에게 포상이 지급됩니다.

1. 인품이 좋고, 열심히 일하며, 주요 업무나 특수 업무를 제때에 완수하는 사람. .

2. 교육 및 평가에서 우수한 성적을 거둔 자.

3. 봉사에 대한 열정이 있고 구체적인 사실을 갖고 있는 분.

4. 회사의 명예에 걸맞는 의미 있는 선행과 이야기를 갖고 있는 사람.

5. 어려운 여건 속에서도 롤모델이 되어주는 분들.

6. 규정을 위반하거나 회사의 이익을 침해하는 사람을 신고하십시오.

7. 책임 밖의 위기를 발견하고 이를 즉시 보고하거나 적절히 처리하여 피해를 예방하는 사람.

제54조: 다음 중 하나에 해당하는 자를 표창합니다.

1. 채택 및 시행된 판매 또는 관리 시스템 개선을 위한 제안을 제시한 자 좋은 결과로.

2. 재난에 직면했을 때 책임을 지고 적절하게 대처하는 용기가 있는 사람.

3. 사고나 재난이 발생했을 때 자신의 안전을 위협하고 위험을 회피하지 않아 피해를 최소화하는 사람.

4. 직원의 안전을 유지하고, 위험을 감수하고 업무를 수행하며, 공덕이 있는 사람.

5. 회사의 주요 이익을 보호하고 큰 손실을 방지하는 사람.

6. 기타 중요한 업적을 이룬 자.

제55조: 다음 중 하나에 해당하는 사람에게 특별상이 수여됩니다.

1. 성실하게 일하고 지속적으로 업무를 개선하며 뛰어난 성과를 낸 사람.

2. 사용자에게 열정적으로 봉사하는 사람은 사용자로부터 글로 칭찬을 받는 경우가 많으며, 회사로부터 높은 신뢰를 얻고 탁월한 성과를 거두는 경우가 많습니다.

3. 신규 고객을 발굴하고 놀라운 매출 성과를 달성하세요.

4. 기타 특별한 공헌을 했으며 회사 전체의 모범이 될 수 있는 사람.

제56조: 직원에 대한 처벌에는 5가지 유형이 있습니다.

1. 벌금: 감독자 또는 관련 부서 담당자가 서면으로 제안하고 승인 후 시행합니다. 해당 직원이 속한 부서의 관리자가

2. 비판: 해당 직원의 상사나 관련 담당자가 작성하여 부서에 보고합니다.

3. 단점: 직원의 관리자는 서면 요청을 제출해야 하며, 이를 담당 관리자의 검토 및 승인을 받은 후 인사부에 보고하여 통지를 받게 됩니다. 벌점을 받은 사람에게는 해당 달의 보너스가 원천징수됩니다.

4. 강등: 해당 직원이 속한 부서의 관리자가 서면으로 제안하고 담당 관리자의 검토 및 승인을 거쳐 인사부에 보고해야 합니다.

5. 해임 : 해당 직원이 속한 부서의 관리자가 서면으로 제안하고, 담당 관리자의 승인을 받아 시행한다.

제57조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 벌금 또는 징계를 받습니다.

1. 근무시간 중 허가 없이 회사 내에서 타사 제품을 홍보하는 자. 이는 승인된 사항을 제외하고 직무상 요구되는 사항에 국한되지 않습니다.

2. 근무시간 중 누워서 휴식을 취하는 행위, 무단으로 자리를 이탈하는 행위, 근로자를 방치하는 행위.

3. 개인의 잘못으로 인한 실수이고 경미한 경우.

4. 경미한 경우 업무 또는 단체질서를 방해하는 행위.

5. 상황이 경미한 경우, 감독관의 합리적인 지도에 불복종하는 행위.

6. 규정에 맞게 옷을 입지 않거나 출근 시 규정을 준수하는 사람.

7. 주요 업무나 특수 업무를 적시에 완료할 수 없는 사람.

8. 이유 없이 상사의 지시나 시간 제한이 있는 명령을 이행하지 않는 경우.

9. 직장에서 시끄럽고 시끄러워서 다른 사람의 업무를 방해하고 조언을 듣지 않는 사람.

10. 동료를 악의적으로 모욕하거나 허위로 고발하거나 위증하거나 문제를 일으키는 자.

11. 직장에서 음주는 자신과 다른 직원에게 영향을 미칩니다.

12. 회사는 그 밖에 벌금이나 질타로 처벌받을 수 있는 행위를 명확히 규정하고 있습니다.

제58조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 벌점을 부여한다.

1. 무단퇴사하여 회사에 더 큰 손해를 끼친 자.

2. 회사 재산에 피해를 주고 더 큰 손실을 초래하는 경우.

3. 업무를 소홀히 하고, 업무방식을 임의로 변경하여 회사에 막대한 손실을 초래한 자.

4. 한 달 이내에 3회 이상 비난을 받은 자.

5. 한 달 이내에 총 2일 동안 결근한 직원.

6. 윤리적 행동이 사회통념에 어긋나고 회사의 명예에 영향을 미치는 자.

6. 기타 중대한 규정 위반.

제59조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 강등된다.

1. 허가 없이 유사업종, 기타 아르바이트를 병행하거나 근로를 하는 자 외부 업무를 겸하여 회사의 공무에 영향을 미치는 자.

2. 1년 동안 벌점 2개를 받은 자.

3. 회사에 이익이 되지 않는 소문을 퍼뜨리거나 회사와 직원 간의 감정을 선동하는 행위이지만 실제 영향은 상대적으로 미미합니다.

제60조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 그룹에서 제명된다.

1. 동료를 폭력으로 위협하거나 협박하여 그룹의 질서에 영향을 미치는 자 .

2. 동료를 때리거나 서로 싸우는 경우.

3. 회사 내 도박.

4. 회사나 동료의 재산을 절도한 사실이 확인된 경우.

5. 회사 자산을 이유 없이 파괴하거나, 심각한 손실을 초래하거나, 중요한 회사 문서를 파괴 또는 변경하는 행위.

6. 재직 중 형사처벌을 받은 자.

7. 1년에 2번 강등된 자.

8. 특별한 사유 없이 3일 이상 결근한 자, 통틀어 6일 이상 결근한 자, 통틀어 12일 이상 결근한 자 1년 안에.

9. 업무태만이나 파업을 선동하는 자.

10. 약물을 복용하거나 기타 심각한 나쁜 습관을 갖고 있는 사람.

11. 회사 인감을 위조하거나 도용한 자.

12. 회사의 영업비밀을 고의로 유출하여 회사에 막대한 손실을 입힌 경우.

13. 사익을 위해 부패행위를 하거나 공금을 횡령하거나 뇌물을 받은 자.

14. 회사의 명칭을 이용하여 회사의 명예를 훼손하는 자.

15. 불법조직에 가입하세요.

16. 회사의 명예에 심각한 영향을 미치거나 회사 내에 심각한 악영향을 끼치는 불량한 행위나 도덕적 부패를 범한 자.

17. 기타 법률, 규칙 또는 규정에 대한 심각한 위반.

제14장 복지

61조: 보호관찰자는 보호관찰 기간 동안 상해의료보험을 받지 않으며 스스로 건강을 관리해야 한다.

제62조 회사는 일반 직원에게 상해의료보험을 제공하고 비용은 회사가 부담한다.

제63조: 회사는 직원(시외 거주 또는 시내 교통이 불편한 사람)을 위해 일시적으로 숙소를 마련할 수 있으며 직원은 비용에 따라 임대료를 지불합니다.

제64조: 회사는 관련 노동법에 따라 직원에게 연말 상여금을 지급해야 하며, 연말 상여금의 평가 방법과 금액은 회사의 운영 조건에 따라 결정됩니다.

제15장: 해고

제65조: 회사는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 직원을 해고할 수 있습니다.

1. 폐쇄 또는 이동 시.

2. 사업이 어려울 때.

3. 불가항력으로 인해 1개월 이상 업무가 중단된 경우.

4. 사업의 성격이 바뀌면 직원 수를 줄여야 하는데 배치할 적합한 일자리가 없습니다.

5. 직원이 업무에 정말로 무능력하고 회사 내에서 적응할 수 없는 경우.

제66조: 직원 해고 순서:

1. 수년간 평균 성과가 낮은 자.

2. 업무 효율성이 낮은 사람.

3. 단기간 근무한 자로서 업무능력이 부족한 자.

제67조: 직원의 퇴직 통지 날짜는 다음과 같습니다.

1. 회사에 근무한 기간이 3개월 미만(3개월 포함)인 사람은 언제든지 통지를 받습니다. 시간.

2. 3개월 이상 1년 미만 근무자는 10일 전에 통보해야 합니다.

3. 1년 이상 3년 미만 근무자는 15일 전에 통보해야 합니다.

4. 3년 이상 근무한 사람은 25일 전에 통보해야 합니다.

제68조: 직원이 임의로 사직하거나 처벌을 받거나 명예가 실추된 경우에는 퇴직으로 처리되지 않습니다.

제69조: 직원이 퇴직하는 경우 다음 규정에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

1. 회사에 근무한 기간이 3개월 미만인 자(3개월 포함) 월), 급여는 해당 월의 실제 근무일수를 기준으로 계산됩니다.

2. 3개월 이상 2년 미만 근무한 자에게는 해고된 달의 급여를 지급한다.

3. 2년 이상 5년 미만 근무자에게는 해고된 달의 급여를 2배 지급한다.

4. 5년 이상 계속 근무한 사람에게는 해고된 달 급여의 ​​3배를 지급한다.

5. 회사가 손실, 파산, 기타 예상치 못한 중대한 사유로 인해 정상적인 운영을 할 수 없는 경우 퇴직금 지급 기준은 임시 이사회에서 정하는 바에 따릅니다.

제16장 사직

제70조: 직원이 어떤 이유로든 계속 근무할 수 없는 경우 "사직 신청서"를 작성하여 상사에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 절차를 완료하기 전에 회사. 필요한 경우에는 "사직서"가 발급됩니다.

제71조: 일반 직원은 사직 시 1개월 전에 사직서를 제출해야 하며, 책임자는 직급에 따라 2~3개월 전에 사직서를 제출해야 한다.

제72조: 사직 절차 및 수수료 정산은 회사 문서 및 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다.

제17장 생활 및 오락

제73조: 회사는 직원에게 생활 필수품을 제공하고 직원의 기본적인 필요를 충족시키기 위해 오락 활동을 조직합니다.

제74조: 회사는 직원이 스스로 주거 문제를 해결할 수 있도록 장려하고 신입 직원에게 적절한 숙소를 제공하여 실제적인 어려움을 완화하도록 합니다.

제75조: 직원이 회사 주택을 임대할 때 임대료, 수도세, 전기세, 관리비 및 기타 비용은 실비로 지불해야 합니다.

제76조: 회사가 식사 서비스를 제공하는 경우 직원에게 실제 가격을 기준으로 식사비를 청구합니다.

제77조: 회사는 직원 생활의 부패를 반대하고, 직원이 마작 등 의욕을 약화시키는 활동이나 국가 법률, 법령, 규정을 위반하는 활동에 참여하는 것을 금지합니다.

제18장 안전 및 위생

제78조: 회사의 모든 부서는 직원의 건강을 유지하기 위해 항상 작업 환경의 안전 및 위생 시설에 주의를 기울여야 합니다.

제79조: 임직원은 회사와 개인의 안전을 보호하기 위해 회사의 관련 안전보건 규정을 준수해야 한다.

19장 보충 조항

80조: 관련 조치 수립: (1) 평가 (2) 직위 승진 (3) 회사 직원에 대한 연말 상여금 지급 (4) 명예 (5) 퇴직 (6) 연금 (7) 각종 수당 등의 지급방법은 별도로 정합니다.

제81조: 본 시스템을 해석하고 수정할 권리는 회사 총책임자에게 있습니다.

제82조: 이 제도는 공포한 날부터 시행한다