회사에서 보관해 두었던 개인 노트북을 회사 창고에서 도난당했습니다. 과정이 이상했습니다. 높은 점수를 받을 수 있도록 도와주세요.

간단히 분석해 보겠습니다

1. 회사가 여전히 사직 문제 해결을 거부했기 때문에 노사조정을 신청했습니다.

해고 또는 해고 시 고용주가 해야 할 일 노동계약을 해지하고 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하며 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리합니다. 그 근거는 근로계약법 제50조입니다

2. 회사에서는 내 컴퓨터에 회사의 기술적인 비밀이 포함되어 있으므로 이를 1~2개월간 보관한 후 돌려달라고 회사에서 제안했습니다

법에 따라 근로자가 해고되거나, 근로계약이 종료되어 사용자가 근로자의 서류나 기타 물품을 압수한 경우 사용자는 전항의 규정에 따라 처벌을 받습니다. 그 근거는 노동계약법 제84조 제3항입니다.

이번 사건에 있어서 실제 적용하는 것은 위 제84조 제3항이지만, 제3항에 규정된 벌칙조건은 제2항과 동일합니다. 다만 제2항의 규정에 따르면 노동행정부는 근로자에게 기한 내에 반환할 것을 명령하고 1인당 500위안 이상 2,000위안 이하의 벌금을 부과합니다. ; 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 진다.

3. 법적 경로를 통해 회사로부터 보상을 받을 수 있나요?

증거가 충분하다면 보상을 청구할 수 있는 곳은 어디인가요? 가능하지만 증거가 불충분하면 희망이 거의 없습니다

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청구의 첫 번째 방향은 중재이며 권리는 84조 3항의 조항을 통해 보호됩니다. 노동계약법. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.

그런데 노동쟁의라면 사전 중재를 먼저 해야 합니다. 소송을 제기하기 위해 법원에 갈 수는 있지만 직접 법원에 갈 수는 없습니다.

또한, 노동중재는 무료이고, 중재시간은 소송기한보다 훨씬 짧으며, 일반적으로 중재 후에는 만족스러운 답변을 얻을 수 있습니다

또한 컴퓨터를 도난당하거나 도난당하더라도 , 회사가 보관 중인 품목이 누락된 경우 당연히 회사는 원래 품목을 반환하거나 손실을 보상할 책임이 있습니다.

4. 증거를 제공할 수 있습니다: 노트북 청구서; 증명서 자료

동료의 증명서가 유효하지 않습니다. 예, 특별한 사정이 없으면 증인은 법정에 출석하여 증언해야 합니다. 동료가 회사에 대해 증언하기 위해 기꺼이 법정에 출석할 것이라는 보장이 없는 경우. , 그러면 이 증거가 존재하지 않는 척

송장의 경우 컴퓨터를 구입했다는 사실만 증명할 수 있으며 컴퓨터가 보관을 위해 장치에 넘겨졌다는 사실은 증명할 수 없습니다.

지금 필요한 것은 해당 유닛이 컴퓨터를 빼앗았다는 것을 증명하는 것입니다. 이와 관련하여 유효한 증거가 없으면 그 당시 유닛은 다음과 같은 경우에만 유효할 것입니다. 단순히 컴퓨터 압수 사실을 부인하면 비극이 옵니다

5. 나중에 (당시 제가 회사 문 열쇠를 갖고 있었기 때문에) 저라고 의심했고, 매우 우울하다

회사가 그런 짓을 했다는 소문이 돌면 증거를 모아 회사를 침해죄로 고소할 수 있다

이 경우 분노를 표출하는 열쇠는 증거를 찾는 것이다. 회사가 당신의 컴퓨터를 압수했다는 증거가 있으면 손해를 배상받을 수 있고, 증거가 없으면 회사가 처벌받도록 하세요. 앞으로는 조심하세요.

도움이 되셨으면 좋겠습니다. 행운을 빕니다!