인사 시스템이란 무엇인가요?

인적자원 관리 시스템은 인사 관리 시스템, e-HR 시스템, 인적 자원 관리 시스템으로 나눌 수 있다(중국에서는 인재 관리 시스템이라고도 함). 인적 자원 관리 시스템(HCM)은 핵심 위치에 있는 핵심 인재의 관리 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 인사 관리 시스템에서는 많은 관리 기능과 관리 개념이 필요하지 않습니다. 예를 들어, 직원 경력 개발, 후임자 관리, 팀 관리, 포인트 관리 등. 이러한 모듈은 인적 자원 관리 시스템을 인사 시스템 및 e-HR 시스템과 구별하는 확실한 신호입니다. 무엇을 구입할지 결정할 때 가장 중요한 것은 어떤 문제를 해결해야 하는지에 달려 있습니다. . 이러한 핵심 제조업체는 많은 표준화를 수행했으며 적용성이 뛰어나고 투자 수익이 높습니다. 2. 성과 관리 프로세스와 같은 메커니즘을 전체적으로 구현해야 합니다. 이는 습관을 기르고 규칙을 수립하는 조치입니다. BenQ 및 Wangu와 같은 성숙한 시스템이 있는 경우 회사 프로세스의 개인화 정도를 평가해야 합니다. 요구 사항 충족이 첫 번째 평가 요소이며, 2차 개발 비용이 특히 높다고 판단되면 단순히 시스템 팀을 찾아 직접 개발하는 것이 좋습니다. 사용하기 쉬운 기능. 3. 경영 의사결정 지원이 필요하다. 예를 들어 '이탈률 분석', '핵심 인재 유지', '직원 비율 분석', '직원 팀 평가' 등 상사에게 보고서를 작성해야 하는 경우가 많다. "채용 및 교육 업무 보고서", "예비 간부 구성" 등은 귀사가 인재를 매우 중요하게 생각한다는 것을 의미하며, 이 경우 인적 자원 관리 시스템을 살펴보는 것이 좋습니다. 외국 HCM 시스템에는 Success Factor와 Taleo가 포함되어 있지만 현지화가 충분하지 않아 기본적으로 사용할 수 없습니다. 중국에는 Beisen의 iTalent와 Bert의 HCM 시스템이 있으며 이에 비해 Beisen은 마케팅 프로모션이 더 많고 Bert의 전문적인 맞춤화 기능이 매우 강력합니다. 인재 관리의 기본 요구 사항을 실현할 수 있을 뿐만 아니라 "포인트 관리", "팀 관리", "직위 시스템" 등과 같은 완전 맞춤형 기능을 많이 갖추고 있어 기업의 인간 요구 사항을 효과적으로 충족할 수 있습니다. 자본 관리. 4. 유연한 조직 관리 형태에 적응할 필요가 있습니다. 이는 주로 IT, 인터넷 업계 또는 연구 기관을 대상으로 하며, 프로젝트 팀이나 가상 팀을 자주 구성해야 하는 경우 이러한 유연한 직원 조직 방식은 실제로 인간을 크게 향상시킬 수 있습니다. 그러나 전통적인 인적 자원 관리는 재앙에 직면해 있습니다. 전문 인적 자원 관리 시스템에는 보다 효과적인 솔루션 중 하나인 "팀 관리" 모듈이 있습니다.