회사에서는 직원을 위해 어떤 종류의 보험에 가입하나요?

기업근로자보험에는 연금보험, 업무상 상해보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험 등 5개 항목이 있다. 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속가능성의 원칙을 견지하며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 일치해야 합니다. 사회보험기관은 사회보험 서비스를 제공하며 사회보험 등록, 개인권리 기록, 사회보험 혜택 지급 등을 담당합니다.

1. 고용주는 직원을 위해 "5가지 보험"을 구입해야 합니다. 참조: 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산. 더 나은 회사는 "3개 보험과 1개 펀드" 또는 "5개 보험과 1개 펀드"를 지불할 것입니다. '1펀드'란 적립금을 말한다.

2. 사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60~300이다.

3. 회사가 공제하는 보험료는 사회보장금으로 합니다.

연금은 15년 동안 지급해야 하며, 법정 퇴직 연령인 남성은 60세, 여성은 55세에 도달한 후에만 받을 수 있다.

의료보험은 환급제도입니다. 즉, 입원에 지출한 금액을 비율에 따라 환급받을 수 있습니다. 환급액은 지방, 시, 지역에 따라 조금씩 다르지만 기본적인 상황은 이렇습니다. 마찬가지로, 병원이 높을수록 상환금액은 낮아지게 됩니다.

의료보험은 기본적으로 입원으로 인해 발생하는 비용의 50~70 정도를 보장할 수 있다.

실업급여는 직원이 원래 부서를 떠날 때 해고 절차를 신청할 수 있도록 해 직원이 납부한 사회보험료를 미리 받을 수 있도록 하는 제도다. 사실 그것은 당신 자신의 돈입니다.

업무상 상해보험은 직원이 근무시간 중 또는 업무상 재해로 인해 부상을 입은 경우 의료비를 지급하는 제도입니다. 업무상 상해보험은 근무시간 외 또는 업무와 관련되지 않은 일을 하다가 발생한 사고에 대해서는 적용되지 않습니다.

출산지원금은 여성근로자에게만 해당되며, 출산 시 출산지원금을 받을 수 있으며, 지역에 따라 지원금이 다를 수 있으며, 자연분만 및 제왕절개에 대한 지원금도 다릅니다.

공제금은 주택공제금이다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.