JD.com은 1,000명이 넘는 직원의 사직을 처리했습니다.

JD.com은 1,000명 이상의 직원을 사직 처리했습니다.

JD.com은 1,000명 이상의 직원을 사직 처리했습니다. JD.com은 이미 1,000명 이상의 직원을 사직했습니다. JD.com은 이미 1,000명 이상의 직원을 사직 처리했습니다. 1

2주 동안 지속된 JD.com의 정리해고는 여전히 계속되고 있습니다.

3월 31일 JD.com의 한 직원은 차이나비즈니스뉴스에 "대다수의 해고된 직원들이 사직 절차를 기다리고 있는 곳은 1호관 SSC(직원 서비스 센터)"라고 말했다. 그날 JD.com 본사 건물. 오후에 동료들이 사직서를 접수하기 위해 전화번호를 뽑았을 때 줄은 이미 1,000개를 넘었습니다. 위 직원들은 직원들이 주로 사옥이 있는 SSC에서 사직서를 신청한다고 전했다. 현재 JD닷컴에는 1호관, 2호관, 4호관 등 여러 개의 사무실 건물이 사용되고 있는 것으로 추정된다. 하루 만에 사표가 1,000건이 넘습니다.

(사진 제공: 인터뷰 대상자)

JD닷컴의 해고 물결에 대해 해고된 직원들은 무기력함을 표현했고, 현직 직원들도 당황감을 느꼈다.

해고된 직원은 해고 기준을 모른다

해고된 직원의 경우 해고 이유를 모르는 경우가 많다.

JD Logistics의 Li Xin은 China Business News에 JD Logistics 본사의 정리해고 규모가 약 30%라고 밝혔습니다. 리더는 그룹 관계자가 선정한 명단에 그녀가 포함됐다고만 알렸고, 회사는 명단에 누가 있는지 몰랐으며 보상 계획은 'N+1'이었다.

또 다른 해고된 JD Logistics 직원인 Wang Jia는 이전에 JD Logistics 지점의 운영 직원이었으며 4년 이상 근무했습니다.

Wang Jia는 현재 해고된 직원은 모두 P 계열 직원이며 O 계열(일선 분류 및 물류 직원 등)은 자신의 정리해고 비율에 관여하지 않는다고 말했습니다. 회사 경영진은 해고 기준이 지난 2년간의 성과 평가를 기준으로 한다고 말했다. 왕지아는 지난 2년 동안 뛰어난 성과가 없었기 때문에 해고됐다고 한다. 정리해고 이유에 대해 대표는 “회사 조직구조의 변화”만을 언급했다.

JD Health는 또한 여러 부서의 직원을 해고했습니다. JD헬스의 장밍(張ming)은 “약학부에서는 해고율이 20% 정도가 될 것”이라며 “개발에 막대한 투자를 한 인터넷병원의 해고율은 60~70%에 달할 수 있다”고 말했다. JD헬스 핵심 부서의 해고 비율은 약 20% 정도다. 이는 다른 부서의 해고 비율이 더 높다는 뜻이다. 현재 JD헬스의 진엔린 대표는 과거 제약사업부장을 맡았다.

또한 JD리테일 산하 V사업그룹(애완동물, 도서, 기타 카테고리 포함)도 최근 구조조정으로 해체돼 해고율이 약 20%에 달한다. 게다가 3C 등 다른 기업들도 직원을 해고하고 있다.

징시 역시 더 많은 사람을 해고한 사업이다. JD.com 직원은 China Business News에 Jingxi의 해고 스크린샷을 제공했습니다. 스크린샷을 보면 징시(Jingxi)의 광둥(Guangdong), 쓰촨(Sichuan), 장시(Jiangxi) 극장의 해고율은 100%다. 또한 Jingxi Platform R&D 부서는 직원의 25%를 해고했고, 기술 R&D 부서도 일부 직원을 해고했습니다.

Jingxi는 원래 JD.com이 침몰하는 시장을 인수하는 열쇠였습니다. 그러나 Jingxi는 Taote와 같은 플랫폼이 빠르게 발전할 때 다소 미온적이었습니다. 하지만 징시가 대규모 해고를 당했다고 해서 그룹이 더 이상 징시를 소중히 여기지 않는다는 뜻은 아니다. 한 직원은 "내부적으로는 여전히 징시를 승격시키고 있다"고 말했다.

현 직원들은 여전히 ​​두려움을 갖고 있다. /p>

이번 정리해고에 대해 현직 직원들이 느끼는 가장 큰 감정은 '혼돈'이다.

장밍은 해고가 매우 갑작스럽다고 생각한다. 그는 "1월 초에는 JD헬스가 계속 채용 중이었는데, 1월 17일 갑자기 규제를 강화하고 직원들을 해고하겠다고 했다. 일부 직원들이 몇 년 전에 면접을 보고 정식으로 처리가 됐다"고 말했다. 가까운 장래에.

게다가 해고 속도도 매우 빠르다. 현재 직원인 Zhang Jing은 JD Industries의 한 동료가 화요일에 전체 부서가 해체되어 여유 시간 없이 다음날 사직서를 신청해야 한다는 통보를 받았다고 말했습니다.

동시에 직원의 '변화'(이동)도 상대적으로 혼란스럽다.

Zhang Jing은 자신의 부서가 해고된 후 더 많은 직원이 "변화"하여 부서로 왔다고 말했습니다.

장징은 이 움직임을 이해하지 못했다. "유통이나 다른 부서에서 여러 명이 왔다. 이 자리를 배우는 데 시간이 오래 걸려서 왜 그런지 모르겠다. 경험 있는 사람을 해고한 뒤 다시 배울 수 있는 사람을 찾아야 한다”며 “일부 직원은 해고된 후 다른 부서로 이동할 수 있다는 통보를 받았다”고 말했다. 학과를 옮겼어요.”

해고의 대부분은 학교 입학으로 인한 것입니다. Zhang Jing은 China Business News에 학과의 학교 채용담당자들이 고용된 지 반년이 채 되지 않았으며, 퇴직금은 고작 한 달치 급여에 불과해 별 의미가 없었고 학교 채용담당자의 지위도 상실했다고 말했습니다. 징둥은 이미 1,000명이 넘는 직원을 사직 처리했다. 2

한때 형제를 채용하지 않겠다고 주장했던 '형 공장'은 이제 30일 통지도 받지 못한 채 직원을 해고하기 시작했다. 미리 N+1로 떠나세요. 일부 직원은 정오에도 창고에서 계약 이행을 감독하고 있었지만 오후에는 작업반에서 해고됐다.

뿐만 아니라 당 형제의 해고 물결도 해고가 아니라 졸업이라고 하는 해고 편지다. ". 이게 뭐죠? 뭐, 해고를 다 당한 뒤에도 아직도 이런 짓을 하고 계시군요. 누구에게 보여주려는 겁니까? 그 결과 다른 몇몇 인터넷 회사에서도 이를 따라 졸업이라고 불렀습니다.

온라인에 유포된 정보에 따르면 해고는 Jingxi, Jingdong International, Jingdong Retail, Jingdong Logistics, Jingdong Technology 및 기타 부문에 많은 직원이 포함된 광범위한 사업 분야를 포괄합니다. 각 사업부별로 해고율이 정해져 있는데, 대부분 해고율이 10~30% 사이인데, 그 중 징시 광동극장의 해고율이 이렇게 높다고 생각하는 사람이 있을까. JD.com이 이제 위험하다는 뜻인가요?

실제로 현재의 동게는 밥이 지어지기를 기다리지 않고 지난 2년간 JD.com의 실적은 상당히 안정적이었습니다. 2020년 JD.com은 7,458억의 순이익을 달성했습니다. 위안화, 전년 대비 29.3% 증가했고, 2021년 전체 실적 성장률도 20%를 넘었으니 이런 점에서 우리 동 형제는 돈이 전혀 부족하지 않다. , 그렇다면 왜 당 형제는 이 시점에서 형제들을 버리는 것입니까?

그 이유는 찾기 어렵지 않다. 한편, 전자상거래 산업은 지난 20년 동안 국내 소비자 인터넷이 최고조에 달했다. 패권을 놓고 경쟁하는 두 마리의 강력한 고양이와 개부터 '고양이와 개'가 지배하는 현재의 3/3 세계에 이르기까지 전자 상거래는 기본적으로 정점에 도달했다고 할 수 있으므로 많은 인터넷 투자자가 철수했습니다. 전자상거래 트랙에서.

'2020년 중국 소매 전자상거래 투자 및 금융 시장 데이터 보고서'에 따르면 2020년 중국 소매 전자상거래 금융 규모는 전년 대비 39.93% 감소했다. 2016년과 비교하면 자금 조달 금액도 2018년부터 감소하고 있습니다. 지난 2년간 우리나라의 반독점 정책과 맞물려 전자상거래 인터넷에 대한 자본 투자가 더욱 급격히 감소했습니다.

그러나 전자상거래가 정점에 도달하면 또 다른 영향이 있습니다. 즉, 처음으로 신규 고객을 확보할 때 트래픽 비용이 점점 더 높아집니다. 아마도 주류 인터넷 플랫폼일 것입니다. 온라인에 광고를 몇 개 게재하면 1인당 몇 센트밖에 들지 않습니다. 하지만 광고를 게재할 장소를 찾아야 하며 이제 1인당 몇 달러가 됩니다. 계란 한 상자는 1인당 수십 달러, 심지어는 1달러가 됩니다.

그러나 더 이상 새로운 고객이 없고 전자상거래는 기본적으로 정체됩니다. 일단 회사가 정체되면 그들이 경쟁하는 것은 누가 더 빨리 확장할 ​​수 있는지가 아니라, 누가 가장 운영 효율성이 높고 누가 더 정교한가 하는 것입니다. .운영관리가 더욱 좋아졌습니다.

그렇다면 모두가 경영을 위해 싸우고, 인사 구조를 합리화하고, 위축되는 사업과 수익성 없는 부서를 없애기 위해 여기에 왔다고 하면, 피할 수 없는 추세가 아닐까? 게다가 2020년에 징동그룹의 직원 수는 전년 대비 38.3% 증가한 31만 명입니다. 그 중 정말 가치 있는 직원은 몇 명이고, 동 형제도 모르는 사람이 몇 명이나 될까요? JD.com은 이미 1,000명 이상의 직원을 사직 처리했습니다. 3

최근 주요 인터넷 기업들 사이에 '해고 물결'이 거세지고 있습니다. JD.com의 해고, 알리바바의 해고, 텐센트의 해고 등의 용어가 인기 검색어가 되면서 전염병의 영향으로 사람들이 더욱 당황하게 되었습니다.

이번 정리 해고의 주요 회사 중 하나는 JD.com입니다.

Liu Qiangdong은 결코 형제를 해고하지 않을 것이라고 말했던 것을 기억합니다. 이제 Liu Qiangdong이 뒷자리에 앉았으므로 JD.com도 그의 급우들이 "순조롭게" 졸업할 수 있도록 허용했습니다.

요즘 많은 대형 인터넷 기업에서는 입사할 때 서로를 '동창'이라고 부르고, 퇴사하거나 해고할 때도 '졸업 축하' 인사를 건네기도 한다. JD.com의 사직통지는 '졸업안내'라고 하며 'JD.com의 성공적인 졸업을 축하합니다'로 시작됩니다. B국은 정리해고 해명 과정을 '빌리빌리 졸업식' 건의사항 안내라고 하는데, 이는 감성지능이 높은 사직서의 전형이라 할 수 있다.

이런 필수 '졸업증명서'를 받게 돼서 기분이 좋은 사람도 있고, 마음이 완전히 차갑다고 느끼는 사람도 있다.

'졸업통지서'가 첫 번째 단계이고, 다음 단계는 '졸업식'의 정식 부분이어서 아직 오전에 근무 중이어서 직장 신분증을 제출하는 시간이에요. 오후에는 자동으로 캐시를 비우고 나가주세요.

놀랍게도 JD닷컴의 정리해고는 광범위한 지역으로 확산됐다. 온라인에 유포된 통계에 따르면 해고율이 가장 높은 부서가 100%에 도달했고, 해고율이 높은 부서 중에는 기술, 연구개발(R&D) 등 핵심직도 있다.

JD.com 관계자는 JD.com이 현재 소매, 물류, 건강 및 기타 주류 부문을 포함한 광범위한 영역을 포괄하는 일련의 인력 최적화를 진행하고 있다고 말했습니다. . 따라서 이번 정리해고는 사업부문의 정상적인 최적화일 뿐이며, JD.com의 주요 사업은 여전히 ​​건전하게 발전하고 있습니다. 그것이 사실인지 아닌지는 상황에 따라 누구나 자유롭게 논의할 수 있습니다.

항저우는 이번 인터넷 해고의 물결 속에서 가장 큰 타격을 입은 지역 중 하나가 되었습니다. 디디(Didi), 바이트댄스(Bytedance) 등 유명 인터넷 기업뿐만 아니라 알리바바와 안정성으로 유명한 일부 전통 기업도 참여하고 있다.

인터넷의 '북을 치며 꽃을 피우는'식 해고가 '위챗 생태계 1위 주식'인 중국 유잔(Youzan)으로 확산됐다. 직원 배지가 가득 담긴 커다란 상자가 있었고 바닥의 절반은 비어 있었다고 온라인에 보도됐다.

네티즌들이 언급한 50% 정리해고부터 전체 20% 정리해고라는 공식 반응까지, 유잔이 실제로 대규모 정리해고를 단행하고 있음은 의심의 여지가 없다. 일부 관계자는 수익성이 낮은 부서는 정리해고됐고, 갓 졸업한 직원과 베테랑 직원 모두 해고 대상이라고 전했다.

분석에 따르면 2021년 2월 주가가 최고점에 도달한 이후 유잔의 시가총액은 735억 홍콩달러 증발했고, 주가도 약 95% 하락했다. 3월 27일, 중국 유잔(China Youzan)은 2021년에 약 32억 9천만 위안의 손실을 예상하고, 연간 조정 비홍콩 재무 보고 기준(Financial Reporting Standards) 기준으로 약 9억 위안의 손실을 예상한다고 발표했습니다.

3월 10일, JD.com은 2021년 및 4분기 재무 보고서를 발표했습니다. 수익은 계속 증가하고 있지만 4분기 손실은 52억 위안에 달했습니다. 2021년 전체 재무 보고서에 따르면 스테이션 B의 조정되지 않은 손실은 거의 68억 위안에 달했습니다. 지난 3년간 전년 대비 적자 증가율은 130% 안팎으로 매출 증가율의 2배에 달한다.

재무 보고서 데이터만 봐도 최근 몇 년간 인터넷 업계 전체가 어려움을 겪고 있으며 자체적인 비즈니스 문제도 있고 전반적인 산업 환경도 침체에 빠졌음을 알 수 있습니다. 전염병은 그것과 분리되어서는 안 된다. 남은 자이든 나간 자이든 이것은 모두에게 매우 중요한 노드입니다.