직무인계 관리 시스템
직무 인계 관리 시스템(11조)
공부, 직장, 생활에서 시스템을 사용해야 하는 곳이 점점 더 많아지고 있습니다. 시스템은 국가의 법률, 법령, 정책입니다. 구체성은 사람들의 행동의 기준이자 기초입니다. 그렇다면 시스템이 가장 큰 역할을 할 수 있도록 시스템을 어떻게 구성해야 할까요? 다음은 제가 모아 정리한 직무 인계 관리 시스템입니다. 꼭 읽어보시기 바랍니다.
직무인계 관리 시스템 제1부
1. 2교대 1작업을 실시하는 모든 직위는 교대인계 제도를 시행해야 한다.
2. 2교대 교대 인계 시, 학급의 급수입출구 상태, 공정상태, 장비 작동상태, 현장 위생, 상사가 배정한 도구 및 업무 등을 구두 또는 서면으로 명확하게 설명해야 한다. 특별한 상황에 따라 설명해야 합니다.
3. 2교대 근무 중 후임자가 도착하지 않은 경우 후임자는 자리를 떠나서는 안 되며, 지각 또는 결근하는 사람은 관련 회사 규정에 따릅니다. 장비 고장 등 교대근무 인계 중에 발생하는 문제의 경우, 교대근무를 인계하기 전에 문제가 해결될 때까지 양 당사자가 머물러야 합니다.
4. 두 교대 사이의 인계 과정에서 인계가 불분명하거나 숨겨진 위험이 숨겨져 사상자, 장비 손상 또는 생산에 영향을 미치는 경우 교대를 맡은 사람이 책임을 집니다.
5. 교대근무 인계 기록을 주의 깊게 작성하세요. 직무 인계 관리 시스템 제2부
1. 인계는 사업장에서 이루어져야 합니다.
2. 후임자는 교대근무를 30분 전에 준비해야 합니다. 후임자는 10~20분 전에 출근하거나 도움으로 인해 지각해서는 안 됩니다. , 그리고 후임자는 허가 없이 직장을 떠나거나 다른 사람에게 근무를 대신하도록 요청해서는 안 됩니다.
3. 근무자는 연속교대근무를 하거나 교대순서를 마음대로 변경할 수 없다. (특별한 사정은 상사에게 보고하여 승인을 받아야 한다.)
4. 후임자는 교대조의 근무조건과 처리과정을 후임자에게 자세하게 소개하여야 하며, 규정에 따라 장비의 상태가 양호한지 후임자와 함께 자세히 확인하여야 한다. "투어 점검 차트" 정상, 이상이 있으면 깨끗한지 확인합니다.
5. 교대 인계 전이나 도중에 발생하는 일반적인 하자는 교대 담당자가 처리해야 하며, 교대 업무는 처리 완료 후 인계됩니다. .
6. 승계자는 도구, 장신구, 재료 등을 품목별로 후임자에게 넘겨주고, 후임자는 품목별로 이를 수락해야 합니다.
7. 후임자가 직무를 승계할 수 없거나 후임자가 아프거나 술에 취했거나 정신 장애가 있는 것을 알게 된 경우에는 승계 전에 상사에게 처리를 요청해야 합니다.
8. 인계가 완료된 후 후임자가 직장을 떠나기 전에 양 당사자는 인계 기록에 서명해야 합니다. 발생하는 모든 문제는 후임자의 책임입니다.
9. 인수인계는 명확하고 만족스러워야 합니다. 직무 인계 관리 시스템 제3부
1. 교대근무자는 30분 전에 교대 준비를 하고, 후임자는 15분 전에 교대 현장에 도착하여 교대 준비를 해야 한다. 교체 직원이 정시에 도착하지 못하는 경우 교체 직원은 자리를 떠날 수 없습니다.
2. 당번의 분대장은 각종 생산기록을 정확하고 명확하며 확실하게 기록하고 이를 다음 교대장에게 적시에 대면하여 제공해야 한다. 인계팀장은 이전 교대조의 기록을 열람하고 인계팀의 소개를 들을 뿐만 아니라 설비의 이상이나 가동점 등의 이상 유무를 확인하여 그날의 안전한 생산을 계획하고 마련할 수 있는 근거를 마련해야 한다. .
3. 교대 근무 전에 교대 근무자는 생산 현장이나 기계 장비를 검사 및 청소하고, 규정에 따라 기계 및 장비에 대한 유지 관리를 수행하고, 결함이 있는 경우 적시에 문제를 해결하거나 보고하고, 보충 사항을 작성해야 합니다. 교대조 인계 기록 및 좋은 자재, 도구 및 예비 부품의 재고를 확보합니다.
4. 후임자는 후임자와 함께 인계업무를 완료해야 합니다. 교대근무자의 생산상황 보고를 들은 후 후임자는 생산현장이나 기계장비를 정밀검사하여 교대보고와 일치하는지 확인하고 교대근무자로부터 안전상황에 대해 들어야 한다.
5. 양 당사자가 교대 인계를 승인하고 인계 기록에 서명한 후에만 교대 근무자가 자리를 떠날 수 있습니다.
교대조가 인계된 후 생산 및 장비에 문제가 발생하면 후임자가 책임을 집니다. 직무 인계 관리 시스템 제4부
1. 교대근무자는 교대근무인계를 사전에 준비해야 하며, 교대근무자가 제 시간에 인계받지 못한 경우 보일러실 관리직원에게 보고할 수 있으나, 직장을 그만둘 수 없습니다.
2. 교대근무자는 지정된 시간에 보일러실에 도착하여 교대인계 소개를 들어야 하며, 교대조 당사자는 순찰 점검 경로에 따라 주의 깊게 점검해야 합니다. 인계 내용과 기존 문제를 주의 깊게 기록하고 양 당사자가 서명하고 승인해야 합니다.
3. 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 교대 인계가 허용되지 않습니다. 필요한 경우 보일러실 관리자에게 보고하여 조정 및 해결을 요청할 수 있습니다.
(1) 열 캐리어 퍼니스의 가열 표면, 보조 장비, 안전 액세서리, 자동 제어 보호 장치, 메인 밸브 및 파이프라인과 같은 주요 장비 및 구성 요소가 있는 경우 핸드오버가 없습니다. 정상적인 상태.
(2) 온도, 압력, 액체 수위 및 연소 조건이 비정상적인 경우 교대 인계가 이루어지지 않습니다.
(3) 방금 술을 마신 화부나 무면허 화부에게 교대근무를 양보하지 마십시오.
(4) 사고 처리 중에는 교대근무 인계가 이루어지지 않습니다.
(5) 기록이 불완전하거나 잘못된 경우, 도구 및 예비 부품이 불완전하거나 대출 절차가 불완전한 경우 교대 인계가 수행되지 않습니다.
4. 인계 담당자가 인계 기록에 서명한 후 발견된 문제에 대한 책임은 후임 담당자에게 있음을 원칙으로 합니다. 직무 인계 관리 시스템 제5부
1. 인계 인력은 사전에 인계 준비를 해야 하며, 교체 인력이 작업복으로 갈아입고 자리에 도착한 후 지점별로 인계해야 한다. 모든 사항을 항목별로 설명하여 작업기록 및 교대인계기록에 인계내용과 기존 문제점을 주의 깊게 기록한다.
2. 표준 수업에 대한 제출물은 다음과 같아야 합니다:
(1) 리더의 지시 또는 상사의 점검.
(2) 장비 작동 상태 및 주요 매개변수.
(3) 주요 업무 진행 상황.
(4) 퇴근 후 직원들에게 생산 안전과 관련된 주요 사항에 주의를 기울이도록 상기시킬 필요가 있습니다.
(5) 이 클래스의 생산 과정에서 발생하는 크고 작은 사고와 숨겨진 안전 위험.
(6) 안전보호시설에 이상이 없는지.
(7), 도구, 소방 장비 및 실내 위생 조건.
3. 인계 프로세스를 준수합니다. 중요한 부분은 조금씩 인계되고, 중요한 데이터는 하나씩 인계되며, 중요한 작업은 하나씩 인계됩니다.
4. 인계교대는 다음 원칙을 준수해야 합니다. 데이터 기록이 불완전하고, 허용되지 않는 경우 인계하며, 특수직위는 자격증이 없거나 노동 보호 용품이 부족한 사람에게 인계되어서는 안 됩니다. 사고 또는 오작동 처리 시 인계를 받지 못한 경우.
5. 인계는 진지하고 성실해야 하며 인계에서 발견된 문제는 적시에 시정되어야 합니다. 인계는 인계 전에 발견된 문제에 대해 책임을 져야 합니다. 합격 확인을 통과합니다.
6. 교대 근무가 완료된 후 발견된 문제는 크든 작든 후임자의 책임이며, 후임자는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
7. 교대근무 인계 후, 양측의 서명 없이 또는 문제가 해결되기 전까지는 퇴사하실 수 없습니다. 직무인계 관리 시스템 제6부
1. 목적
직무인계 관리를 표준화하고 직무인계의 질을 보장한다.
2. 적용 범위
엔지니어링 부서의 근무자 및 근무자 모두에게 적용됩니다.
3. 내용
1. 당직자는 근무기간 동안 직무에 충실하여야 하며, 상사의 명령 및 관련 임시지시를 성실히 이행하여야 한다. 외모를 단정하고 단정하게 유지하고, 외모를 표준화해야 합니다. 엘리베이터 탑승, 직장 퇴사, 개인 용무, 음주, 수면, 잡담, 흡연, 빈랑 씹기 등은 엄격히 금지됩니다.
2. '인계가 불명확하면 인계하지 말고, 인계가 불명확하면 교대를 인계하지 말라'는 원칙을 엄격히 준수하며, 그렇지 않은 경우 책임은 끝까지 추궁한다. .
3. 당직자(야간교대)는 자신의 교대근무에 대한 수리 보고서를 처리해야 하며, 처리할 수 없는 경우에는 그 이유를 명시해야 합니다. 장비 결함이 발견되면 즉시 수정해야 하며, 해결할 수 없는 경우 적시에 부서장이나 감독자에게 보고해야 합니다.
4. 규정에 따라 장비의 작동을 점검해야 하며, 기타 장비 및 시설의 상태를 점검하여 해결할 수 없는 경우 즉시 조치해야 합니다. 적시에 부서 관리자.
5. "기계 및 전기 장비(공조 장치) 작동 일지", "보일러 장비(보조 시설) 작동 일지", 물 및 전기 소비량 검침 및 "엔지니어링 부서 업무( 교대 인계) 기록 "테이블" 및 기타 관련 기록.
6. 근무자는 허가 없이 교대근무를 변경할 수 없으며, 특별한 사정으로 인해 교대근무를 변경해야 하는 경우 하루 전에 부서장에게 서면으로 신청해야 합니다. 7. 근무실, 기계 및 전기설비, 보일러, 냉난방실 등 관련자 이외의 인원 출입을 엄격히 금지하며, 교대인계 시 각종 공구 및 열쇠를 점검하고 있습니다.
4. 승계제도
1. 15분 전에 출근하여 교대근무자의 업무 및 장비운영 보고를 주의 깊게 경청한다.
2. 이전 교대근무일지, 작업일지, 검사기록을 확인한다.
3. 기구, 도구 및 기타 품목이 완전하고 손상되지 않았는지 확인하고 각 기계실이 깨끗하고 정돈되어 있는지 확인하십시오.
4. 각 장비의 작동을 점검하고 매개변수가 정상인지 확인합니다.
5. 교대 인계 시스템
1. 인계 담당자가 직접 인계하고 서명해야 합니다. 그렇지 않을 경우 교대근무 인계는 무효로 간주되며 관련 규정에 따라 처벌을 받게 됩니다.
2. 교대근무자는 교대근무에 대한 각종 작업점검기록과 업무정보를 정리하고, 근무실이나 수술실을 적시에 청소해야 한다.
3. 교대근무자는 자신의 업무상황, 장비 가동상황, 기존 미해결 문제점에 대해 자세히 소개해야 한다.
4. 모든 문제 기록은 현장에서 명확하게 설명되어야 하며, 퇴근 후에도 계속되어야 하는 작업은 후임자가 확인해야 합니다.
6. 교대 인계 불가
1. 이전 교대조의 운영상황이 명확하게 설명되지 않고, 기록이 표준화되지 않았으며, 근무실이나 수술실이 어수선함 .
2. 전환 작업 또는 사고 처리 과정에서 인수인계 과정에서 장비 고장이 발생하여 운영이나 업무에 영향을 미치는 경우 인수인계를 중지해야 하며 인수인계 담당자가 사고 처리 책임을 집니다. , 후임자는 사고 처리를 돕습니다.
3. 승계인이 문제를 은폐하고 보고하지 않은 경우, 확인 결과 본인의 책임이 확인되면 관련 규정에 따라 처벌됩니다.
4. 후임자가 술에 취했거나 심신이 불안하여 근무 시간에 맞춰 출근하지 않은 경우에는 관련 규정에 따라 처벌됩니다. 당직 인계 관리 제도 7장
1. 당직자는 인계 제도를 엄격히 시행해야 하며, 인계 시에는 전산실에서 교대근무를 인계받아야 한다. 다음 내용을 전달해야 합니다.
① 경영진의 지시를 전달합니다.
② 장비 작동 상태
③ 안전하고 올바른 장비 작동 기록
4자재, 도구, 부속품의 증가 또는 감소 여부
⑤ 소방 장비의 증가 또는 감소 여부
⑥ 기타 이상 현상.
2. 업무를 맡은 사람은 퇴근하기 전에 도구, 자재 등을 정리하고 정리해야 합니다.
3. 후임자가 업무를 승계할 때에는 자신이 운영하고 있는 장비의 주요 부분을 모두 종합점검하여 문제가 발견될 경우 후임자에게 상황을 파악하고 조치하여야 한다. 적시에 처리할 수 없는 경우에는 적시에 관련 지도자에게 보고해야 합니다.
4. 후임자는 실내 위생, 도구, 기록부 등을 꼼꼼히 점검하고 인수해야 합니다.
5. 후임자가 제때에 직무를 승계할 수 없는 경우, 후임자는 무단으로 자리를 떠나서는 안 되며 적시에 관련 지도자에게 보고해야 합니다.
6. 양 당사자가 인수인계에 동의한 후 작업을 시작하고 종료하기 전에 인수인계 기록에 인수인계 결과를 입력하고 인수인계서에 서명할 수 있습니다. 직무인계관리제도 제8부
1. 당직자는 본연의 직무를 충실히 수행하고 직무를 수행하며, 진단, 진료, 간호업무가 중단 없이 안전하게 진행되도록 하여야 한다.
2. 당직 직원은 환자의 상태를 추적하고 모든 치료 및 간호 업무를 제 시간에 완료해야 하며, 중증 환자를 면밀히 관찰하고 새로 입원한 환자를 검사해야 합니다. 간호 직원의 업무를 지도합니다.
3. 당직직원은 병동관리 업무를 잘 수행해야 하며 중대한 문제가 발생할 경우 즉시 간호사 및 상사에게 보고해야 한다.
4. 근무시간을 엄격히 준수하며, 무단으로 교대근무, 대체교대, 지각, 조퇴를 하여서는 안 된다. 당직간호사가 정말로 그 자리를 떠나야 할 때에는 간호사장에게 보고하고, 간호사장이 지명한 사람으로 교체되어야 합니다.
5. 각 교대조는 반드시 시간에 맞춰 인계되어야 합니다. 후임자는 15분 전에 부서에 입장해야 하며, 교대 보고서와 의료 지시서를 읽어야 합니다. 넘겨주는 내용.
6. 매일 아침 집단 교대 인계가 진행되며, 각 간호실의 수석간호사가 주재하고 모든 현직 직원이 참석하여 환자 흐름과 신규 업무를 보고합니다. 입원, 중환자, 수술전후, 특별검진 등 환자의 상태 변화에 따라 담당간호사가 업무에 대해 설명하고 당일 업무를 조율합니다. 교대근무 인계는 일반적으로 15분 이내로 소요됩니다.
7. 교대근무자는 특수검사, 컨디션, 구조, 독극물, 마취제, 드라마 한정 약물, 인계에 필요한 장비 등을 직접 인계해야 하며, 만반의 준비를 갖추고 있어야 한다. 궁금한 사항이 있으면 시간에 맞춰 문의하고 체크인해야 합니다. 교대 인계 후 인계가 불명확하거나 상황을 확인하지 않아 발생한 문제에 대해서는 후임자가 책임을 집니다. 업무에 대한 책임감이 약하여 발생하는 문제에 대해서는 교대근무를 맡은 사람이 책임을 집니다.
8. 교대근무 점검 제도를 엄격하게 시행하고 4회 점검, 5회 점검, 1회 점검을 달성합니다.
①네 번째 살펴보기:
첫 번째 살펴보기: 의사의 지시가 입력되었는지, 올바르게 실행되었는지, 실행해야 할 의료 지시가 남아 있는지 여부
두 번째 살펴보기: 병동 보고서 하루 동안의 환자 흐름, 신규 입원 환자, 중증 환자, 수술 환자, 특별한 변화가 있는 환자의 주요 상태, 각 교대조에서 제공되는 치료 및 간호 조치가 올바르게 기록되었는지 여부 및
3차 점검: 체온 측정부가 필요에 따라 체온을 측정하는지, 고열이나 갑작스러운 발열 환자가 있는지 확인한다.
4차 점검: 각종 간호기록이 정확한지, 입력 및 출력기록이 정확한지, 누락이나 오류가 있는지를 확인합니다.
②5가지 점검:
첫 번째 점검: 새로 입원한 환자의 초기 치료가 적절한지, 특별한 상태 변화가 있는 환자를 적시에 처리했는지 여부
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2차 점검: 환자가 수술을 위한 준비가 충분히 되었는지, 수술실에 가져가야 할 물품이 모두 준비되었는지 여부
3차 점검: 위중, 중증, 수술 여부 마비환자는 제때에 뒤집히는지, 침대가 편평하고 잔해물이 없는지, 환자에게 욕창이 있는지 여부를 확인합니다.
네 번째 점검: 요실금 환자의 상태가 양호한지, 피부와 의복이 양호한지;
다섯 번째 점검: 대수술 후 환자의 상처에서 출혈이 있는지, 드레싱이 완료되었는지, 배기 및 배뇨가 완료되었는지, 배액관이 막히지 않았는지 여부. 모든 폐기가 적절하고 시기적절하며 완전한지 여부.
3차 검사:
중증, 대수술, 특별한 상태 변화가 있는 환자의 경우 인계 직원이 동시 검사와 침상 인계를 실시해야 합니다. 후임자는 상태 점검 외에도 병동의 모든 환자가 침대에 있는지, 침대에 있지 않은 환자의 행방을 파악하고 병동 환경의 안전에주의를 기울여야합니다.
9. 수련 간호사나 인턴 간호사가 교대 보고서를 작성할 때, 수련 간호사나 수간호사는 이를 수정하고 서명할 책임이 있습니다. 직무 인계 관리 시스템 제9장
1) 광산 파견 업무 및 광산 일반 업무
1. 링신 탄광 파견 업무(광산 일반 업무일 수도 있음)는 부장이 지휘합니다. 파견실장 이상 간부는 24시간 근무한다. 매일 일반 광산 업무에는 3명의 사람이 배정됩니다. 즉, 광산 수준의 리더 1명, 섹션 수준 이상 1명, 기능 부서의 대리인 1명입니다. 이유 없이 지각하거나, 출근하지 않거나, 허가 없이 교대근무를 변경한 경우에는 교대당 200위안을 부과합니다.
2. 지뢰 파견 당직자는 매일 아침 7시 30분에 일일조회를 주최하고, 18시에는 각 기층 당직자의 로그인 상태를 감독하며 광산을 보조한다. 총무관은 기층 지구 팀 간부에 대한 직무 점검을 실시합니다. 광산 총무요원은 매일 아침 8시에 파견실 1층 회의실에 가서 교대근무서(광뢰 총무기록)에 서명하고 인수받아야 합니다. 오후 20시까지 파견실에 방문하여 안전생산에 따른 문제에 대해 정확한 지시를 하고 다음날 아침 8시 이전에 접수하여 작업을 인계합니다.
3. 광산 총책임자가 출장 중이거나 기타 상황으로 인해 근무할 수 없는 경우 지뢰 파견 사무소에 전화하여 다른 리더가 근무하도록 해야 합니다(또는 다른 직원과 함께 업무를 조정하고 파견 사무소에 알릴 수 있습니다.
4. 광산급 지도자가 어떤 사유로든 근무를 할 수 없는 경우에는 근무 중 통보를 받고 그 사유는 연기 원칙에 따라 안내됩니다.
5. 근무시간 동안 당직요원은 24시간 광산에 상주하며, 무단이탈이 금지된다. 광산 안전 생산 동향을 파악하고, 현장 생산 조건을 이해하며, 광산의 안전한 생활 공간, 산업 광장, 지하 광산 표면, 굴착, 운송, 환기, 운영 등의 모든 측면을 전적으로 책임집니다.
6. 상사의 지시사항을 최단 시간 내에 각 부서에 전달하고, 안전운행상황 점검을 조직한다.
7. 긴급 상황에 적시에 합리적으로 대처할 수 있도록 관련 부서를 구성하고, 생산 안전에 문제가 있는 경우 현장에서 기술 지도를 제공하며, 전문가와 접촉하여 생산 역학을 평가합니다.
8. 광산 일반 당직자는 교대 인계 제도를 엄격히 시행하고, 당일의 안전 생산 상황과 기존 문제점을 다음날 일반 당직자에게 명확하게 설명하거나 문제가 있는 경우 이를 처리해야 한다. 그날 광산의 안전 생산에 남은 문제.
9. 수시로 각 풀뿌리 단위에 대한 점검을 실시합니다.
10. 광산 안전반에 명령하여 중요 위치에 대한 불시 점검을 실시합니다.
2) 기층의 의무
1. 기층은 매월 28일 이전에 다음 달 임무목록을 광산 파견실에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 매번 20위안의 벌금이 부과됩니다.
2. 기층부대 근무자는 매일 오전 8시 이전에 파견실에 가서 근무카드를 확인하고, 오후 18시부터 18시까지 파견실에서 서명해야 한다. 오후 30시. 카드를 넘기지 않거나 서명하지 않은 경우의 평가액은 20 위안입니다.
3. 당직자는 근무기간 동안 단위(지하)의 생산상황을 신속하게 파악, 지도, 조정하여야 하며, 단위의 생산상황을 적시에 파견실에 보고하여야 한다.
4. 근무기간 동안 당직자는 24시간 광산에 상주하며, 무단이탈은 불가능하다. 통화가 가능합니다. 집중 통보를 받은 후 15분 이내에 지정된 장소에 도착해야 합니다. 직무 인계 관리 시스템 제 10 부
1. 교내 안전 직무 시스템을 구축
중앙 초등학교는 매주 수업을 이끌 리더를 배치하고 다수의 교직원이 근무하고 있습니다. 각 초등학교는 캠퍼스 보안을 강화하고, 캠퍼스 내 및 교사와 학생 사이의 긴급 상황을 적절하게 처리하고, 상사가 정한 업무를 적시에 처리하는 임무를 맡고 있습니다.
2. 직무 책임
1. 당직 교사는 학생 컴퓨터실, 멀티미디어 교실 및 기타 주요 구역을 중심으로 수시로 캠퍼스를 점검합니다. 동시에 교실, 문, 창문도 확인하고 교문의 안전을 점검해야 합니다.
2. 중대한 긴급 상황이 발생할 경우 학교 지도자는 가능한 한 빨리 보고하고 공안 기관에 연락해야 합니다.
3. '교사 직무일지'를 사실대로 작성하고 서명하세요.
3. 직무 규율
1. 근무 시간을 엄격히 준수하고, 정시에 출근하고, 지각하지 말고, 일찍 퇴근하지 말고 자리를 비우지 마십시오.
2. 출근할 수 없는 경우에는 즉시 반장에게 상황을 설명하고 담당 교사가 있는지 확인하기 위해 다른 교사와 협의해야 합니다. 학교에서는 하루 24시간, 허가 없이 수업을 대신하기 위해 학교 외부의 사람을 고용할 수 없습니다. 근무 중에 직원은 업무와 관련되지 않은 어떠한 활동도 할 수 없으며, 승인 없이 직장을 그만둘 수 없습니다.
3. 교양 있는 근무를 위해 당직자는 외부인에게 사석 체류, 만찬, 음주 등의 활동을 허용하는 것을 금지한다.
4. 근무자는 안전사고를 예방하기 위해 주의를 기울여야 한다.
5. 긴급 상황이나 안전하지 않은 사고가 발생한 경우 기한을 지체하지 말고 적시에 리더십에 보고하십시오.
6. 무단 이탈, 직무유기 등으로 중대한 사고를 일으킨 교원은 반드시 책임을 져야 한다.
7. 교사와 학생이 보낸 편지는 적시에 관련 담당자에게 알려야 합니다. 모든 외부인은 출입을 등록해야 하며, 차량 출입은 금지됩니다.
8. 인계 절차는 인계 중에 완료되어야 하며, 완료되지 않은 작업은 적시에 후임자에게 명확하게 설명되어야 합니다.
9. 공휴일, 중요한 경축일, 정치적으로 민감한 기간 및 일일 야간 근무에 대한 의무를 강화하고 점검 횟수를 늘리며 교사, 학생 및 학교에 대한 모든 유형의 불법 침해를 엄격히 방지합니다.
4. 주간 교사 인계 시스템
1. 인계 시간은 매주 일요일 14시 30분 이전입니다.
2. 인계 내용에는 지난주 근무기록, 근무에 필요한 물품, 중요 사항 등이 포함됩니다.
5. 등하교 학생 인계 시스템
1. 매 학기 초에 학교와 학부모는 학생의 안전한 교통을 위한 책임 서한에 서명해야 하며, 학부모에게 학생의 승하차 절차를 알리는 통지서를 발행합니다. 장소와 시간, 학부모는 지정된 시간과 장소에 학생을 집으로 데려가야 합니다.
2. 학부모는 지정된 학교 시간 동안 학교 정문에서 직접 자녀를 데려가야 합니다.
3. 매일 방과 후 교장은 학생들에게 인계 절차를 완료하기 위해 학생들에게 이를 문지기에게 넘겨달라고 요청합니다. 직무인계관리제도 제11장
1. 당직의사 자격 : 개업의사 자격을 가지고 본 병원에 등록된 개업의사(석박사등록생 포함) 또는 해당 자격증을 소지한 개업의사 학과를 통한 개업의사 자격 전문시험에 합격한 수련의사.
2. 진료과목은 24시간 근무하며, 진료과 규모에 따라 진료과별로 인원을 정할 수 있으며, 2차 진료병상 수는 정할 수 있습니다. 적절하게 추가되었습니다.
3. 모든 직급의 근무자는 24시간 근무해야 하며, 허가 없이 자리를 이탈할 수 없으며, 특별한 경우에는 임의로 대체할 수 없습니다. 부서장의 승인을 받아야 하며, 업무가 이전되기 전에 정리되어야 합니다. 당직자는 반드시 당직실에 머물러야 하며, 간호직원의 호출이 있을 경우에는 즉시 환자를 진찰하러 가야 합니다. - 해당 부서에서 근무 중인 직원이나 간호사는 의사소통을 개방적으로 유지해야 합니다. 그렇지 않으면 근무 중단으로 인해 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
4. 당직 의사가 다른 업무를 수행해야 하는 특별한 상황이 있는 경우 부서는 당직 의사에게 업무와 무관한 업무를 할당해서는 안 됩니다. , 적절한 의사가 업무를 대신하도록 준비되어야 합니다.
5. 당직의사는 직무를 성실히 수행하여야 하며, 각종 임시의료업무 및 환자의 임시치료에 대한 책임을 져야 하며, 응급실에 입원한 환자를 신속히 진찰하고 의무기록을 작성하며 필요한 사항을 제공하여야 한다. 의료. 환자에게 구조가 필요한 경우, 구조가 완료된 후 담당 의사는 "구조 기록" 형식에 따라 질병 경과 기록에 구조 기록을 주의 깊게 작성해야 합니다. 2선 의사는 중증환자의 구조와 치료에 지도하고 직접 참여해야 한다.
6. 근무의사는 교대근무 중 곤란한 문제가 발생한 경우에는 즉시 상급의에게 지시를 받아야 하며, 상급의의 지시를 성실히 이행하고, 필요한 경우 단계별로 지시를 받아야 한다. 단계를 밟아 의무기록부에 이행현황을 사실대로 기록한다.
7. 당직 의사는 병상 의사가 매일 퇴근하기 전에 각급 의사가 할당한 업무를 수락해야 하며, 교대 근무 동안 인계 의사는 병동을 검사하고 상황을 이해해야 합니다. 중증 환자는 침상 전에 일대일로 인계합니다.
8. 퇴근 전, 담당의사는 부서 인계 요구사항에 따라 담당의사가 처리해야 할 관련 사항을 부서 인계장에 기록해야 합니다. 담당 의사는 인계서를 잘 읽고 인계 시 서명해야 합니다.
9. 당직의사는 환자 진료 후 3일 이내에 신규환자, 중증환자, 수술환자 등을 집중적으로 검사해야 하며, 진료기록부에 진료상황을 기록해야 한다. , 그리고 교대 인계는 다음날 아침 일찍 이루어집니다. 특별한 상황은 담당 의사에게 보고해야 하며, 동시에 중증 환자의 상황과 대기 중인 업무에 대해서는 병상 의사에게 보고해야 합니다.
10. 인계 의사는 15분 전에 출근해야 하며, 특별한 사유로 인해 시간에 맞춰 인계를 받을 수 없는 경우에는 인계 의사에게 시간 내에 연락해야 합니다. 그의 직위로 이동해야 하며 인계 의사보다 먼저 떠나서는 안 됩니다.
11. 매일 아침 8시에 부서별 인계가 이루어지며, 병동 직원은 정시에 참석해야 합니다. 당직 직원은 병동 내 환자의 흐름과 새로 입원한 환자, 중증 환자, 예비 환자의 흐름을 보고합니다. - 수술 후 환자 및 특수 검사의 경우 상태 변화 및 작업 보류 중 중증 환자는 병상으로 인계되어야 합니다. ;