당신의 이력서는 어떤 종류입니까, 훌륭합니까, 아니면 보통입니까?

당신의 이력서는 우수함과 보통 중 어느 것입니까?

귀하의 이력서는 우수함 또는 보통 중 어떤 것입니까? 구직자에게는 우수한 이력서가 일반 이력서보다 얻기 쉽습니다. . 인터뷰 기회 . 그러므로 좋은 이력서를 작성하는 것이 매우 중요합니다. 어떤 이력서가 우수하거나 보통인지 알려드리겠습니다! 당신의 이력서는 훌륭합니다. 1

학교 배지와 학교 이름

일반 버전: 대부분

우수 버전: 없음

제목

일반 버전: R20; 이력서 R21; 우수 버전: 자신의 이름

사진 >

일반 버전: 대부분 사용 가능

우수 버전: 없음

개인 정보

일반 버전: 포괄적. 일부는 인구조사 양식과 비슷하고 다른 일부는 결혼 통지서와 같습니다.

훌륭한 버전: 간단합니다. 세 줄은 연락처 주소, 전화번호, 이메일 등을 포함한 가장 중요한 정보를 얻는 데 사용됩니다.

구직 목표

일반 버전: 대부분 없음

Excellent 버전: 대부분 사용 가능

교육 배경

일반 버전: 다수의 강좌명 및 시상 추가

우수 버전: 관련 강좌명 몇 개 추가 및 개별 시상 소개

업무 경험

일반 버전: 더 많은 항목이 있고 중요도 구분도 없고 자세한 설명도 없습니다.

우수한 버전: 우선순위가 있지만 최대 3-4개 항목 이하입니다. . 각 작업에 대해 자세히 설명할 수 있습니다.

받은 상

일반 버전: 일부는 있고 일부는 그렇지 않습니다. 더 나열하려면 요약도 없고 분석도 없습니다.

훌륭한 버전: 기본적으로 모두. 설명 외에도 수상 내역에 대한 요약, 분석, 설명도 포함되어 있습니다.

개인적 강점

일반 버전: 더 많이 나열하고 자신의 독특함을 강조하지 않습니다. 또한 내가 잘 못하는 것도 나열합니다.

우수 버전: 나는 그렇습니다. 매우 선별적이며 부담 없이 글을 쓰지 않습니다. 일정 수준에 도달했을 때만 쓰세요.

페이지 수

일반 버전: 2페이지 이상

엑설런트 버전: 1페이지

성격 및 취미

일반 버전: 자세한 설명이 있고 내용이 많습니다.

우수 버전: 선택적 추가 및 설명

낮은 수준의 오류

일반 버전: 철자법, 문법, 시제, 일관되지 않은 글꼴, 일관되지 않은 크기 등을 포함하여 상당히 많습니다.

우수 버전: 거의 없음

진위

일반 버전: 종종 위조됨

우수 버전: 일반적으로 위조가 없으며 예술적으로 확대됨

정확성

일반 버전: 낮음

우수 버전: 높음

종이

일반 버전: 종이가 너무 가볍고 일관성이 없습니다.

우수 버전: 흰색 종이, 80g 이상, 더 특별함

텍스트

일반 버전: 비표준, 균일한 크기 및 글꼴

우수 버전: 표준화, 균일한 크기, 균일한 글꼴

조판

일반 버전: 매우 나쁨, 특별하지 않음

우수 버전: 꼼꼼함, 매우 특별함

인쇄

일반 버전: 색상, 스프레이가 깔끔하지 않음; 잉크 인쇄

우수 버전: 깔끔한 검정색, 레이저 인쇄

텍스트 스타일

일반 버전: 직선적 설명, 긴 설명

우수함 버전: 간결하고 간결하며 포인트로 설명됨

직관적인 인상

일반 버전: 지저분하고 우선순위 없음

우수 버전: 정교하고 편안하며 중요하고 가벼움 우수함 아니면 평균, 당신의 이력서는 무엇인가요? 2

훌륭한 이력서는 무엇입니까?

훌륭한 이력서의 기준은 사람마다 다르지만 한 가지는 부인할 수 없는 사실입니다. 즉, 훌륭한 이력서는 HR의 시선을 사로잡을 수 있고 HR이 이 이력서에 최대한 많은 시간을 할애할 수 있다는 것입니다. . 그렇다면 HR은 처음 15초 동안 어떤 콘텐츠를 가장 보고 싶어 할까요?

신입 졸업생에게는 인턴십 경험이자 커뮤니티 경험임에는 틀림이 없습니다. 이력서에는 "키워드, 숫자, 결과"를 사용하여 자신의 경험을 설명하고 인턴십과 클럽 경험을 실제와 같이 만드는 방법도 배워야 합니다.

예를 들어, 신문사 인턴십 중에 인턴십 동안 출판한 원고 수, 원고의 사회적 가치 등을 문단을 사용하여 작성할 수 있습니다. 이 인턴십 경험을 설명하면 이력서의 가치가 기하급수적으로 높아질 것입니다.

HR 화면은 어떻게 다시 시작되나요?

이력서의 내용은 크게 두 부분으로 나뉜다. 객관적인 내용은 주로 인적사항, 학력, 업무경력 등 4가지 측면을 포함하고, 주관적인 내용은 지원자의 자기소개를 주로 포함한다. . 일반적으로 면접관은 객관적인 내용에 중점을 두고 성취와 관련된 내용을 주의 깊게 찾습니다.

“직업 경험이나 개인적인 성취에 관해서는 설명이 체계적이고 논리적이어야 합니다. 예를 들어 이력서에 그의 업무 경험을 설명할 때는 유명한 부서와 고위직이 나열되지만, 그가 지원하는 것은 평범한 직위입니다... HR이 이력서에 허위 요소가 있다고 느끼면 일반적으로 지원자는 제외됩니다."

이력서 템플릿은 하나만 있으면 안 됩니다.

일부 HR에서는 “회사가 당신에게 원하는 자질은 이력서에 반영되고, 상대방이 필요로 하지 않는 자질은 이력서에서 삭제해야 한다”고 지적했다. "개인-직업 매칭"의 원칙은 직장에 들어갈 때 이력서 템플릿을 하나만 가지고 있으면 안 된다는 점을 상기시켜 줍니다.

일반적으로 외국계 기업에서는 간단한 개인정보만 필요합니다. 이력서에서 가장 중요한 항목은 지원자의 과거 경력과 이를 통해 지원자가 특정 자질과 능력을 갖추고 있음을 입증할 수 있는지 여부입니다.

그리고 자신의 성격 특성이 기업 문화와 일치하는지 확인합니다. 이를 위해서는 지원자가 인턴십 기간 동안 구체적인 업무와 결과를 설명하기 위해 자세한 텍스트나 디지털 언어를 사용해야 합니다.

공기업이 더 중시하는 요인으로는 전문과목 및 성적, 학술활동, 대학원생 지도교수, 지원직위와 연관성이 높은 인턴십 경험, 학생간부 여부 등이 있다. , 등.

우수한 이력서의 여섯 가지 비밀

많은 학생들은 이력서가 길수록 더 풍부한 경험과 더 강력한 능력을 의미한다고 생각합니다. 설마. 아시다시피 이력서는 60초 동안만 HR의 '호의'를 얻을 수 있고, 그렇게 짧은 시간에 4, 5페이지는 물론 책만큼 두꺼운 이력서도 넘기는 것은 불가능합니다.

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회사에서 이력서를 책처럼 보관하는 것은 불가능합니다. 직원이 정보를 복사해야 할 경우 이를 찢어서 잘라내야 합니다.

동시에 처리의 어려움도 증가합니다. "이력서가 너무 길다는 것은 쓸모 없거나 관련 없는 정보가 포함되어 있다는 것을 의미하며, 이 정보는 반대 효과만 가져올 뿐입니다. .

HR이 원하는 것은 체계적이고 명확한 이력서입니다. 관련 없는 정보가 너무 많으면 시간을 낭비하게 되며 이력서의 개요도 작성해야 합니다.

광고와 마찬가지로 단어를 많이 사용할수록 소비자가 기억하기가 더 어려워집니다. 나이키의 광고 슬로건은 "Just do it"이라는 세 단어에 불과하지만 마케팅에서는 큰 성공을 거두었습니다. 이력서 역시 나이키의 슬로건처럼 자신의 이미지와 장점을 간결하고 강력하게 보여주어야 합니다.

광고나 미술 분야에 지원하는 것이 아닌 이상, 지나치게 “창의적인” 이력서는 HR에서 귀하가 충분히 전문적이지 않다고 생각하게 만들어 먼저 탈락하게 될 것입니다.

이력서, 이력서, 간단하고 강력합니다. 우리의 조언은 이력서가 두 페이지를 초과해서는 안 된다는 것입니다. 한 페이지에 자신을 명확하게 표현할 수 있다면 절대로 두 페이지를 사용하지 마십시오.

물론 이력서를 압축하는 일은 반복해서 검토해야 하고, 관련성이 낮은 정보를 삭제하거나, 원래의 정보량을 표현하기 위해 좀 더 간결한 표현을 사용해야 하는 고통스러운 과정입니다. 이력서를 다시 정리하고 한두 페이지에 풍부한 삶을 표현하는 몇 가지 방법이 있습니다!

이력서의 중요한 정보는 첫 페이지에 나타나야 합니다.

각 페이지의 중요한 제목 항목은 페이지 상단이나 하단에 최대한 가깝게 표시되어야 합니다. 명문 학교 출신이라면 이름 바로 뒤에 교육을 기재하세요.

각 제목 항목의 가장 중요한 세부 사항은 첫 번째 항목에 표시되고, 덜 중요한 세부 사항은 마지막 항목에 나타나야 하며, 기타 정보는 사람들에게 기대되는 느낌을 주지 않도록 중간에 배열되어야 합니다.

긴 문단 대신 글머리 기호를 사용하세요. 글머리 기호의 길이는 한 줄이어야 하며, 두 줄을 넘지 않아야 합니다. 세 문장이 더 좋고, 다섯 문장을 넘지 않아야 합니다. 3은 매우 미묘한 숫자입니다. 2는 너무 적고, 4는 너무 많고, 3은 딱 맞습니다.

중요하지 않은 세부정보를 삭제하고 반복되는 콘텐츠와 세부정보를 병합하여 제공하는 세부정보를 더욱 간결하고 효과적인 콘텐츠로 만드세요. 실제 경험을 강조하고 싶다면 좀 더 느슨한 형식을 제공하고, 수직으로 펼치고, 더 많은 세부 정보를 추가할 수 있습니다.

이력서 페이지는 매우 중요한 부분이므로 이름, 성별, 주소, 전화번호 등이 페이지를 너무 많이 차지하지 않도록 하세요. 제목에 이름을 기재하고 제목 바로 뒤에 연락처를 기재하세요.

영어 이력서는 완전한 문장을 사용하는 것을 피하고 짧은 동사 문장에 중점을 두어야 합니다. 이는 매우 중요합니다. 대칭 구조를 사용할 때는 동사가 소개하는 짧은 문장이나 명사 구조가 있는 짧은 문장 등 정말 "대칭"이 필요하다는 점을 기억하세요. 일반적으로 이러한 유형의 병렬 구조 문장 패턴에는 완전한 주어-술어 구조가 필요하지 않습니다.

두 페이지짜리 이력서를 사용하는 경우 두 번째 페이지를 2/3 이상 채우고, 그렇지 않으면 한 페이지짜리 이력서를 사용하세요.

회사에서 특별히 요청하지 않는 이상 이력서에 사진을 올릴 필요는 없습니다.

적절한 템플릿을 선택하면 가장 작은 영역에 가장 풍부한 정보를 가장 체계적으로 표현할 수 있습니다. 여기에서는 "한 페이지짜리 이력서" 템플릿을 제공합니다. 이 템플릿에 따라 이력서를 작성하면 "간결한" 효과를 얻을 수 있습니다.

HR이 이력서를 검토하는 평균 시간은 20초이고, 이력서를 다시 검토하는 데 걸리는 시간은 60초에 불과합니다. 잘 정리되고 집중된 이력서만이 HR이 짧은 시간 내에 관심 있는 콘텐츠를 찾고 귀하의 자격을 긍정적으로 평가할 수 있도록 해줍니다.

이력서는 광고이며, 광고의 가장 중요한 목적은 USP를 사용하여 다른 사람의 관심을 끄는 것입니다. 대학생의 가장 큰 단점은 경험이 부족하다는 것입니다. 제한된 자원의 제약 속에서 가장 효과적인 정보를 사용하여 고유한 자아를 보여주는 방법은 지혜를 사용해야 합니다. 아래 이력서가 좋은 예입니다.

이 이력서의 가장 큰 장점은 이력서를 읽는 사람의 심리를 잘 담아낸다는 것, 즉 이력서의 우수성을 적절하게 표현할 수 있다는 점이다. 예를 들어, 그의 인턴십 경험.

홍보 컨설팅 회사. 이 업계에 익숙하지 않은 사람들에게 이 회사의 이름은 사람들의 관심을 불러일으킬 수 없습니다.

그런데 그 회사의 고객을 세계 500위 안에 올리면서 이 회사가 훌륭한 회사라는 인상을 주었고, 이 회사에 대한 자신의 감정을 다음과 같이 썼습니다. 뉴스 관점; 미디어 커뮤니케이션과 정보 수집 및 분석 기능을 연습하고 향상시킵니다." 이것이 마무리 작업입니다.