공기업 리더들의 '당근 채용' 현상에 대해 어떻게 생각하시나요?

모집 공고에 리더십과의 관계를 명확하게 명시하는 관행은 '당근 채용' 의혹을 받는 것은 권장할 가치가 없다고 생각합니다.

최근 (주)창장디자인그룹 공식 홈페이지에는 2023년 3차 후보자 정보가 공개됐다. 후보자 중 한 명은 발언에서 리더와의 인연을 드러내 눈길을 끌었다.

많은 사람들은 이 사건을 '당근 모집' 의혹으로 생각하고 있다. 일명 '당근 채용'은 공공기관이나 공기업이 채용 과정에서 미리 정해진 후보자에게 다른 지원자를 제외한 맞춤형 직위를 배정하는 것을 의미한다. 이러한 채용은 공정성과 정의의 원칙에 어긋나고, 관련 법령에 위배되며, 국민이 받아들일 수 없는 행위입니다.

공개적인 의심에 그룹 직원은 기자들에게 회사 규정에 따라 제안된 직원은 그룹 리더, 수석 엔지니어, 부사장 엔지니어 및 주요 인물의 배우자와 자녀라고 말했습니다. 각 부서의 담당 정보를 함께 공개하고 대중의 감독을 받습니다.

그룹 직원은 위 정보의 공개가 채용의 개방성, 공정성, 공평성을 반영한다고 믿습니다. 공개적으로 관계를 공개하는 것은 일종의 홍보이지만, 단순히 이런 채용이 공정성과 정의를 훼손하지 않는다고 단정할 수는 없다.

공기업 지도자의 임명 및 공무회피 제도를 시행하는 것은 공기업 지도자의 개인적 이해관계와 공직자 간 이해상충을 방지하기 위한 명확한 제도적 요구사항이다. 국유기업의 이익을 보장하고 국유기업의 지도자가 객관적이고 공정하며 합법적으로 직무를 수행할 수 있도록 보장합니다.

공기업 지도자의 공직과 공무를 기피하는 주요 이해관계자 중 하나는 어린이다. Changjiang Design Group과 같은 기업 리더의 자녀를 공개 채용하는 것은 시스템의 수익성에 영향을 미쳤습니다.

좋은 회사는 연봉도 높고 인재 채용에 대해 걱정할 필요도 없습니다. 기업의 리더들이 자녀를 위해 유망한 직위를 찾고 싶어하는 것은 이해할 만하지만, 그렇게 하면 필연적으로 대중의 의심이 생길 것입니다.

기업 지도자 자녀를 위해 일자리를 찾기 위해 위험을 무릅쓰고 비난을 받는 것은 참으로 의심스럽습니다. 이 공개 목록에서 후보자의 대다수는 명문 국내 학교의 졸업장을 가지고 있습니다. 그룹 리더의 딸만이 노팅엄 대학교 닝보에서 학사 및 석사 학위를 취득했습니다. 기업이 인재를 찾고 있는지, 비즈니스 리더가 자녀를 위한 일자리를 찾고 있는지 탐구해 볼 가치가 있습니다.

장강 디자인 그룹이 스스로를 '친척을 피하지 않고 인재를 육성하는 것'이라고 생각하더라도 시스템의 방향을 이해하고 대중의 불안을 이해하며 의식적으로 회피 시스템을 개선해야하며, 그렇게 할 수는 없습니다. 추세에 어긋나다.