yueqing 인재 채용 네트워크 특성

< P > 웹 2.0 은 선전 인재망 서비스 향상을 촉진하고, 투자 융자의 3 단계는 09Q1 에 어렴풋이 드러날 것으로 보인다. 에리컨설팅은 3 단계 구직 채용 사이트 융자 인수 핫스팟이 검색류, 지역사회류, 영상류 구직 채용 사이트에 집중될 것으로 보고, 낙청인재 채용망 웹 2.0 화는 사전 대비가 풍부한 투자 분야부터 시작된다.

구직자와 고용주가 검색 엔진에 대한 인식을 높이고 사용하는 숙련도, 구직 채용 정보 수가 더욱 늘어남에 따라, 직위 검색 (역 내 또는 수직) 은 반드시 미래의 발전 추세다. 검색류 구직 채용 사이트의 발전 시대는 2008 년에도 아직 오지 않았다. 시대가 도래하는 것은 채용 사이트 수와 정보 분포의 분산화 정도에 달려 있다. 낙청 인재 채용망은 마케팅 능력을 향상시키고 마케팅 투자를 줄이며, 온라인 광고는 월간 커버 인원 증가에 어느 정도 역할을 하고 있으며, 작은 사용자 증가는 구직 사이트의 유량을 변화시킬 수 있지만, 1 월 순위는 큰 의미가 없고 지속성이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 경제 위기는 구직 사이트 수익에 큰 영향을 미치고 인재 사이트 운영 문제를 드러내며 주로 마케팅, 확장, R&D 의 세 가지 측면에 나타난다.

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