훌륭한 팀 빌딩 디자인 계획

탁월한 팀 빌딩 설계 계획

팀 빌딩은 팀 구성원 간의 의사소통을 촉진하고 팀 구성원이 사람들 간의 신뢰를 배우도록 도우며 멀티 플레이어 팀 게임 형식을 통해 협업 능력을 보여줄 수 있습니다. 팀원들 사이에서. 다음은 제가 작성한 훌륭한 팀빌딩 설계안입니다. 읽어보세요.

계획 1

지역청년기업협회의 팀빌딩을 강화하기 위해 결속력을 강화합니다! 협회의 회원교류 증진 및 회원친선 증진을 위해 4월 20일 중순에 회원 야외 확대 활동을 실시할 예정이며, 계획은 다음과 같습니다.

1. 활동시간 : 4월 11일(금) ) ~ 4월 20일(일)

2. 활동 장소 : 후이저우 난쿤산 대관원 야외 개발 기지

3. 참가자 : 협회 회원 전원

4. 조직방식 : 지점을 기준으로 각 지점 회장을 중심으로 각 지점의 사무국이 출범, 등록, 조직업무를 담당

5. 활동 일정 및 내용

4월 11일(금)

오후 2시 출발

난쿤산 도착 및 오후 5시 30분 체크인

식사 및 의사소통 오후 6시 30분

4월 12일(토)

아침 8시 30분

오전 9시 확장

점심 낮 12시, 잠시 휴식

오후 2시 : 00 협회발전교류회의 소개

오후 6시 30분 만찬 및 교류

4월 13일 ( 일요일)

08:00 아침

09:00 나눔세션 ​​(각 구성원이 소개를 위해 회사 PPT를 지참) 12:00 점심

14 :00 심천으로 귀환

6. 활동비: 1,400위안/인 + 회의실 등 (실제 등록 상황에 따라 다름) (관련 비용은 모두 협회 부담)

7. 기타사항:

1. 원칙적으로 참가자들은 함께 버스를 이용합니다. 특별한 사정으로 자가용을 운전해야 하는 경우 당일 오후 6시 이전에 목적지에 도착하시기 바랍니다.

2. 회원이 휴가를 받아야 하는 경우 회사 임원을 파견하여 행사에 참여하고 회사 소개 및 공유를 준비해야 합니다.

3. 본 행사는 협회의 공동 활동이므로 모든 지회가 이를 매우 중요하게 여기고, 신중하게 행사를 진행하며, 등록 및 조직을 잘 수행해 주시기 바랍니다. 선택 2

1. 팀 결속력이 부족하고 직원들이 우울할 때

직원들이 오랫동안 일하면 필연적으로 게으르고 심지어 이기적이 될 것입니다. 원래의 열정은 사라질 것입니다. 숲에는 온갖 종류의 새가 있고, 누구나 필연적으로 갈등과 의견, 불만이 있을 것입니다. 변하지 않는 환경에서는 이러한 문제를 직원의 고유한 의사소통 방식으로는 해결하기 어려울 수 있습니다. 회사에서 나갈 방법이 없을 때, 개인적으로 나갈 방법이 없을 때, 팀의 따뜻함이 느껴지지 않을 때 이직, 퇴사 등이 있을 수 있기 때문에 이 경우에는 모두가 함께 야외훈련을 하고, 함께 밥을 먹고 생활하게 됩니다. , 구호를 함께 부르며 프로젝트를 함께 완성함으로써 소통과 조화, 팀 결속력을 발휘할 수 있습니다.

2. 새로운 부서에 입학했거나, 이제 막 사회에 진출했거나, 배운 지식을 직장에서 실천할 수 없는 졸업생

체험 연습은 팀 정신을 강조합니다. 그리고 즐거움을 촉진합니다. 새로운 회사에 막 도착한 신입사원들에게는 친근한 팀이 자신감을 얻고 의사소통 및 조정 능력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있으며, "배운 내용을 적용"할 수 없는 사람들에게는 야외 훈련 팀이 서로 토론하고 의사소통을 공유합니다. other는 지식 구조를 풍부하게 하고 업데이트할 수 있을 뿐만 아니라, 독립적으로 사고하는 능력을 배양하는 데 도움을 줄 수 있으며, 이는 잠재력을 발휘하고 강점을 표현하도록 영감을 주는 긍정적인 효과가 있습니다.

3. 높은 직위에 올라 오랫동안 열심히 일하며 마음이 일종의 관성에 갇힌 관리자

야외훈련은 체험적이고 재미있는 방법이다 학습자에게 편안하고 자연스러운 학습 분위기를 조성하고 보다 도전적이고 열정적이며 흥미로운 작업을 설정하면 관리자가 자신의 지식 구조를 조정하거나 심지어 포괄적으로 재구성하여 생각이 고양될 수 있도록 하는 데 큰 영향을 미칠 것입니다. 다시 속도를 높이고 새로운 불꽃 효과를 만들어 보세요.

실내 교육을 통해 학생들이 터득한 지식은 직원들의 성숙한 하드웨어라면, 야외 교육은 직원들이 서로 단결하고 함께 일하는 소프트웨어가 되는 것입니다. 학습 과정을 다음 공식으로 요약할 수 있습니다. (실제 지식) = (지식) + (경험) + (사고) + (지도) + (실행) 학습 경험은 야외 훈련에서 없어서는 안 될 과정이며 중요합니다. 학생들이 경험을 통해 성장하는 과정. 따라서 우리는 교육과 야외 훈련이 서로를 보완한다고 믿습니다. 교육 후 야외 훈련은 일종의 휴식과 즐거움이며 지식과 경험의 축적이기도 합니다.

Changlingzhe 교육 기술은 높은 도전과 낮은 도전 요소를 결합하여 회사의 팀 빌딩을 위한 좋은 방법을 제공합니다. 야외 교육 후 참가자는 자신의 잠재력을 이해하고 자신감을 높이며 패배할 수 있습니다. 게으른 사고방식으로 의지를 발휘하여 어려움을 극복하고 집단과 더욱 조화롭게 협력함으로써 회사 팀이 더욱 긴밀하게 단결하고 더욱 꾸준히 움직일 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원이라면 먼저 그에 상응하는 지식과 기술이 있어야 하고, 우수한 직원이라면 지식과 기술 외에도 좋은 이해도 필요하다. 인간의 행동, 동기, 사상활동, 행동양식은 인간의 가치에 영향을 미치는 주요 요인이다. 계획 3

1. 활동 목적: 직원들이 회사의 기존 사업과 자원에 더 친숙해지고 회사 내 다른 부서의 일상 업무를 이해하여 부서와 동료 간의 관계를 강화합니다. , 동료 간의 교류와 협력, 회사의 결속력 강화, 업무 효율성 및 직원 열정 향상과 동시에 회사의 하반기 업무 과제를 준비하여 궁극적인 목표를 달성합니다.

2. 활동 주제: 마음을 열고 자유로워지세요

3. 활동 시간: 2020년 6월 20일 오후 X시:

4. 활동 장소: (호텔 회의실 근처)

5. 활동 참여 주제: >의 모든 직원 7. 활동 형식: 교육 + 대화형 게임

8. 활동 계획 : (*** 2부로 나누어 *** 약 4시간 정도)

전주곡 : (시간은 약 30분)

사장님께서 이번 행사의 의의를 말씀하셨는데, 회사 소개와 각 부서 및 담당자의 현황을 소개하고, 하반기 업무 목표와 업무 계획을 발표했다. 각 부서장에게 다음과 같은 시간이 주어집니다.

각 부서장들이 돌아가면서 무대에 올라 부서 구성원들을 소개하는 식이다. 예를 들어 고객 부서의 에너지 넘치는 미인이 무대에 올라 인사를 건넨다. 모든 사람에게 깊은 인상을 남길 목적으로 업무 내용, 관심사, 취미 등을 포함하여 가장 유머러스하고 대표적인 언어로 자신을 소개합니다. 모든 부서원 소개가 끝나면 담당자는 부서의 업무 책임과 일상 업무 조건을 구성원들과 함께 설명하는 동시에 부서의 근무 조건이나 미래 기대치를 가장 잘 나타내는 단어나 문장을 찾습니다. 부서의 코드명(이 코드명은 대화형 게임에서 슬로건으로 사용될 수 있음)

1부 : 교육 (부서별 시간은 15분으로 조정, Q&A 단계는 2분으로 조정, 중간에 10분의 휴식 시간을 가짐 총 2시간 30분) )

필수 자료: 프로젝터, 프로젝션 스크린, 카메라, 카메라, 사운드 시스템, 적합한 배경 음악. 트레이너: 각 부서의 장 또는 대표. 부서의 직원이 효과적인 보완 역할을 할 수 있습니다.

프로세스: 각 부서의 책임자는 업무 내용, 범위 및 주요 제품을 기반으로 회사 직원을 대상으로 교육을 제공합니다. 부서.

고객 부서:

미디어 부서:

디자인 부서:

기획 부서:

2부 ： 인터랙티브 게임

목적: 팀워크를 강화하고 부서 간 협업을 촉진하며 동료 간의 이해를 향상시킵니다. 계획 4

1. 활동 주제

학업 스타일 강화, 교육 개혁 촉진, 통합 수업 및 그룹 구성의 새로운 모델 구축

2. 활동 시간

2020년 10월 20일 ~ 2020년 11월 20일

3. 주요 활동

1 우수 테마 그룹데이 활동

활동 본체 : 20급 청년동맹 활동반

20급 청년동맹 지부

활동 과정: 현수막을 걸고 풀뿌리 팀빌딩 활동을 촉구

청년 연맹지부는 활동계획서를 제출하고, 청년동맹건설부는 활동계획서에 따라 집중적인 후속조치를 실시할 예정이다.

청년동맹지부는 적극적으로 단체활동을 전개하며 단체홍보사업을 잘 수행한다. 활동

활동을 요약하고 뛰어난 성과를 위한 준비를 시작하세요 그룹 데이 활동 신청

2 신규 및 기존 반 및 청소년 그룹 지부 전환 작업

활동주제 : 학생회청년개발부

활동과정 : 신입생부터 고학년까지 수집, 청년동맹 지부정보

학급 및 연맹간부 정보에 대한 통계표를 작성하고 보고서 작성 대학 학번 및 청년동맹 지부 재선거

학교 청년동맹위원회 조직부 및 학생처에 제출

3청년동맹지부 과학기획 건설

활동 제목: 20급 청년동맹 지부

활동 과정: '5선' 우수 청년연맹 지부와 '4선' 적기 청년연맹 지부 기준에 의거 각 청년동맹 지부 발전계획을 수립

청년동맹 지부 교류회를 개최한다. 각 청년동맹 지부 비서, 조직위원, 홍보위원 등이 참여한다. 교류와 토론을 진행하고 정보 교환 및 홍보 작업을 적시에 요약합니다.

4 우수성을 추구하는 활동을 수행합니다.

활동 주제: 학생회 청년 연맹 건설부.

활동과정: 청년동맹건설부는 우수청년동맹 간부 및 2학년부터 4학년까지 우수동맹원들과 접촉하여 협상을 진행한다

우수동맹지부, 우수리그에 대해 대학 자체적으로 추진 신입생들이 우수성을 위해 노력하도록 격려하고 지도하는 특별 연설을 경험하십시오.

5. 학급 간부 및 리그 회원에 대한 훈련 및 교육을 실시합니다

(학교 청년 연맹 위원회 , 학생처 수백명의 20기 신입생 연맹 지부 비서 및 분대장을 공동으로 양성)

6. 청년동맹 간부 전담 수행 풀뿌리 청년동맹 간부 토크데이 활동에 참여하시겠습니까? >

(우리 학교의 실제 상황과 결합하여 높은 수준의 품질 조사 보고서 작성)

7 "청소년 사상지도 개요"개조 작업 수행

('대학생 사상지도 사례'를 작성하며, 사례에는 지도 내용, 지도 목적, 핵심 관점, 지도 경로, 활동 사례 등이 포함되어야 합니다.)

구체적인 요구 사항:

(1) 주제 강조 및 시너지 효과 형성:

1. 활동을 통해 학생 연합 구성원의 열정을 동원하고 업무 효율성을 향상시키며 팀 인식을 강화하기 위해 학생들 간의 긴밀한 협력과 조정 작업을 수행합니다.

2. 활동 중 리그 구성원의 잠재력을 탐색하고, 예비군 육성을 위한 경쟁 메커니즘을 도입하고, 리그 부문의 전반적인 역량을 향상시키며, 리그 부문을 더욱 혁신적이고 지속 가능하게 만듭니다.

3. 각 청년동맹 지부장은 이 사업에 적극적으로 참여하고 협조하여야 한다.

(2) 홍보 강화 및 분위기 조성:

1. 청년동맹건설부는 선전부와 협력하여 영향력 확대를 위해 다양한 방식으로 홍보를 실시합니다.

2. 각 청년동맹 지부는 자체 활동계획에 따라 자체홍보를 진행하며 선전부의 조정을 받는다. 행사의 주제를 반영하고, 우리 병원의 특성을 보여주며, 행사를 위한 좋은 분위기를 조성합니다.

3. 다양한 활동을 적시에 학교 웹사이트에 업로드하여 홍보하고 학교의 영향력을 확대합니다.

5. 활동을 요약합니다

수고했어 활동을 요약하고, 하이라이트와 부족한 점을 찾아 기록하고, 각종 제출 자료를 제때 준비해서 제출

6. 자료 제출

1. 활동 월별 자체평가 양식

2. 주제별 그룹데이 활동 신청자료

3. 청년동맹 전임 간부들의 청년동맹 활동에 관한 연구보고서

4. 연맹원 사상지도

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5. 대학 제8차 기층청년동맹 지부 건립 및 학급 표준화 건립 활동에 대한 월간 요약자료(활동 종료일은 11월 10일이며, 종료일은 11월 10일이다.) 자료 제출 마감일은 11월 17일입니다)