근무일이란 무엇이며 근무일은 얼마나 되나요?

근로일이란 법률로 정한 주야간 근무시간을 말합니다.

근로일은 일반적으로 표준근로일, 특수한 상황에 따른 단축근로일, 연장근로일, 비고정근로일 등 4가지로 구분됩니다.

1. 표준 근무일

표준 근무일은 법률로 규정되고 일반 직원이 정상적인 상황에서 실행하는 근무일을 의미합니다. 현재 우리나라에서 시행하는 표준근로일은 하루 8시간 이내, 주 44시간 이내로, 평균 근로일은 주 5일 반이다. 표준근로일은 우리나라 근로시간제도법의 기초입니다.

2. 특수 조건하의 근로일 단축

특수 조건하의 근로일 단축이란 여성 근로자와 미성년 근로자에게 심각한 위해를 끼치는 경우에 특별한 근로 조건을 적용하는 것을 의미합니다. 건강 및 열악한 근무 조건 보호 조건에 따른 표준 근무 시간보다 짧은 근무일. 우리나라에서는 근무일을 단축하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. <1>1일 근무시간은 8시간 미만입니다. 예를 들어, 지하 광산, 높은 산, 심각하게 유해하고 독성이 있는 작업, 특히 무겁고 지나치게 스트레스가 많은 육체 노동에 종사하는 직원. 최근에는 섬유업계에서는 '4교대 3조' 근무시간제를 시행하고, 화학업계에서는 하루 6~7시간으로 노동시간을 단축했으며, 탄광업계에서는 4교대 6~7시간 근무제를 시행하고 있다. 근로시간제 건설, 제련, 지질탐사, 산림벌채, 하역 등을 균등하게 배분하고 있으며, 육체노동이 많은 경우에는 산업의 특성에 따라 특수한 조건에 따라 근로일수를 다양하게 단축하고 있습니다. <2>야간근무시간이 1시간 단축됩니다. 야간교대근무란 일반적으로 3교대제를 실시하는 기업 및 단위에서 당일 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 시간을 말한다. 야간교대근무는 사람들의 일상생활 패턴을 변화시키고, 신경계에 부담을 가해 작업을 더욱 어렵게 만든다. 따라서 야간교대근무 시간은 주간근무에 비해 1시간 단축되도록 규정하고 있다. 수당이 제공됩니다. 철강 제련, 발전 등 지속적인 생산이 중단될 수 없는 직종도 있다. 야간근무자의 근무시간은 주간근무자와 동일할 수 있으나 야간근무자에게는 추가 야간근무수당을 주어야 한다. 또 미성년 근로자, 임신 7개월 이상 여성 근로자, 수유 12개월 이상인 여성 근로자의 야간교대근무를 금지한다고 국가는 규정하고 있다. <3>여직원의 수유시간을 1시간 단축합니다. 12개월 미만 아기에게 모유수유를 하는 여성직원은 근무시간 중 1일 2회 모유수유를 할 수 있습니다.

원칙적으로 각 세션은 30분을 초과할 수 없으며, 총 1시간을 근무시간으로 계산합니다. <4> 18세 미만의 미성년자도 건강한 성장을 위해 8시간 미만의 근로를 의무화하고 있습니다.

3. 연장 근무일

연장 근무일은 표준 근무일의 시간을 초과하는 근무일을 의미합니다. 자연적, 기술적 조건에 따라 계절적 근로에 종사하는 근로자의 경우, 성수기 근로시간은 표준근로시간을 초과할 수 있으며, 비수기 근로시간은 적절하게 단축될 수 있습니다. 지질학, 석유, 소금 생산, 설탕 산업 등

4. 비고정 근무일

고정 근무일은 매일 정해진 근무 시간이 없는 근무일을 의미합니다. 예를 들어, 일부 지도자와 보조자, 관리자, 기술자, 산림 조사관 및 기타 직원은 표준 근무일보다 더 오래 일하는 경우가 많으며 초과분에 대한 보수는 인상되지 않습니다. 실제로 근무일이 고정되지 않은 직원은 표준 근무 시간 내에 근무할 수 있지만 일부 작업은 완료하는 데 표준 근무 시간 이상이 필요합니다.