이직률에 대한 올바른 알고리즘

직원 이직률 계산식 = (퇴사 직원/직원 수)*100.

일반 회사의 직원 이직률은 월 단위로 계산되며, 이직률은 해당 월의 총 퇴직자 수를 (월 초 직원 수 + 월말 직원 수)에 평균 직원 수를 백분율로 곱합니다. 외국계 기업은 분기별, 연간 직원 이직률을 계산할 때 월별 직원 이직률을 합계에 더해 이직률을 측정한다.

직원 이직률을 분석할 때에는 회사 관점에서 전체 직원 이직률을 계산해야 하며, 부서별, 전공별, 직위별, 직급별 등으로 별도로 이직률을 계산해야 한다. 직원 이직의 실제 상황을 이해하고 직원 이직 이유를 분석하는 데 도움이 됩니다.

확장:

직원 이직률은 해당 단위의 전체 직원 수 중 통계 기간 동안 사직한 직원의 비율입니다. 직원 이직률 = 손실된 직원 수/(초기 직원 수, 당기에 추가된 직원 수)*100. 직원이 100명인 회사의 직원 이직률이 1년에 3명이라고 가정합니다. 직원 이직률 계산 공식에 따르면 2년차에는 3명이 회사를 떠날 것으로 예상됩니다. 즉, 회사에는 3명이 있을 수 있습니다. 채용 공석.

그러나 잘 분석해 보면 직원 이직률 3이 회사의 작은 부분, 예를 들어 프로그래머 자리에서 3명의 빈번한 이직으로 인한 것임을 알 수 있습니다. 1년 만에 회사를 그만뒀다. 이직률은 여전히 ​​3이지만 실제 채용 공고는 단 1개뿐입니다.

그래서 직원 이직률을 분석할 때에는 회사 관점에서 전체 직원 이직률을 계산해야 하며, 부서별, 전공별, 직급별, 직급별로 별도로 이직률을 계산하는 것이 필요하다. 이런 식으로 직원 이직의 실제 상황을 이해하고 직원 이직 이유를 분석하는 것이 도움이 될 수 있습니다.