인사관리의 주요 기능은 무엇인가요?

(1) 수락. 이 기능에는 다음과 같은 활동이 포함됩니다. 조직의 직무 요구 사항 파악, 인력 채용 계획 제안, 자격을 갖춘 지원자에게 동등한 고용 기회 제공, 과학적 방법을 사용하여 해당 직책에 가장 적합한 후보자를 식별합니다.

(2) 유지합니다. 이 기능에는 다음과 같은 활동이 포함됩니다. 직원에게 효과적으로 동기를 부여하고, 효율적으로 일할 수 있도록 항상 열정, 주도성 및 창의성을 유지하여 직원의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 직원에게 안전하고 건강하며 편안한 작업 환경과 조건을 제공합니다. 좋은 기업문화 분위기.

(3) 개발. 우리는 교육, 훈련 및 훈련을 통해 직원의 지식, 기술, 능력 및 기타 자질의 향상을 촉진하고, 직장에서 직원의 경쟁력 있는 지위를 지속적으로 유지 및 강화하며, 직원의 노동 역량을 개발합니다.

(4) 평가. 직원의 업무 결과, 업무 태도, 기술 수준 및 기타 측면의 전반적인 품질을 개선하고 조직 분위기와 관리 상태 및 직원 사기에 대한 조사, 분석 및 전반적인 평가를 수행합니다.

(5) 조정. 직원의 정상적인 지위를 유지하기 위해 보상과 처벌, 해고, 승진, 이동 및 기타 방법을 통해 직원의 기술 수준과 업무 효율성이 직위 요구 사항을 충족할 수 있습니다.