연금통합이란 무엇을 의미하나요?

연금 '통합': 정부 기관 및 기관의 직원을 대상으로 기업 직원과 동일한 기본 연금 보험 제도를 시행하는 것을 말합니다.

이 개혁에는 강력한 재정적 지원이 필요할 수 있으며, 공무원 및 공공 기관 직원의 급여 수준을 적절하게 조정하고 개인 문제로 인해 증가한 지출을 보충하는 것이 필요합니다. 개혁 전후에 직원의 혜택을 유지하고 기여합니다. 복선제 - 기업연금과 기업연금은 퇴직연금 제도가 다르다(현재 기업연금은 기업연금보다 3배 정도 높으며, 복선제 합병을 요구하고 있다).

2012년 3월 이 제도는 전국양회에서 의원들과 위원들의 관심과 열띤 논의를 불러일으켰고, 현행 연금제도를 개혁하고 국민연금의 '이원화 제도'를 폐지해야 한다는 요구가 커졌다. 연금. 2013년 12월, 인적자원사회보장부는 이중 연금제도를 통합하기로 결정했다.

2014년 12월, 정부기관 연금보험제도 개혁 방안이 국무원 상무회의와 중공중앙 정치국 상무위원회에서 심의·비준됐다.

정부 기관과 기관들이 기본급 기준 조정을 전면 완료하면서 연기금 '통일'이 본격적으로 본격적인 시작 단계에 들어섰다. 2015년 7월 말까지 산둥, 상하이 등 일부 지역에서는 연금 통합에 대한 현지 실시 의견과 방법을 순차적으로 발표하고 개인 기여금에 대한 급여 기준을 명확히 했습니다.

정부 부처의 연금보험 개혁과 임금체계 개선이 동시에 진행됨에 따라 일부 늦게 출근하고 낮은 직위를 맡은 이들의 임금 인상이 충분히 이루어지지 않았다. 연금보험에 대한 개인 기여금을 보충하여 "예금" 현상이 발생하지 않습니다. 이에 대해 공무원들은 연금 보험에 가입한 후 모든 사람의 현재 급여가 인상되도록 조치를 취했습니다.