봄 축제 기간 동안 컴퓨터를 집에 가져가지 않았다는 이유로 한 남자가 해고되었습니다.

회사의 접근 방식은 너무 불합리하다고 생각하며 직원들은 적법한 권익을 보호하기 위해 적법한 수단을 사용해야 한다고 생각합니다.

삶의 모든 사람은 삶의 질을 유지하기 위해 부를 얻기 위해 일해야 하지만, 휴일 동안 직원들은 회사의 요구 사항을 거부할 권리가 있습니다. 하지만 일상생활에서 기업은 그렇게 생각하지 않는 경우가 많습니다. 한 남자가 자신의 컴퓨터를 직장에 가져오지 않았다는 이유로 해고되었습니다. 그 남자는 법적 수단을 통해 자신의 권리를 옹호했습니다.

상하이에 있는 한 컨설팅 회사의 소프트웨어 엔지니어인 샤오 장(Xiao Zhang)은 2019년 춘절 전날 샤오 장에게 자신이 서비스를 제공하는 고객이 있을 수 있다는 이유로 컴퓨터를 집으로 가져가달라고 요청했습니다. 응급 서비스가 필요합니다. Xiao Zhang이 거부했습니다. 그는 춘제 기간 동안 가족과 함께 있어야 한다고 믿었고, 계속 일할 의무가 없다고 믿었고 나중에 회사는 이런 이유로 Xiao Zhang을 해고했습니다. Xiao Zhang은 불만을 품고 노동 중재를 신청했습니다. 노동 중재 후 회사는 Xiao Zhang에게 194,000위안을 보상해야 했습니다. 회사는 노사조정 결과에 불복해 항소를 제기했다.

며칠 전 상하이 푸동 법원에서 이 사건의 1심 판결이 열렸는데, 법원은 회사가 샤오장(張張)의 근로계약을 해지한 행위가 위법하고 샤오장(張張)에게 배상을 해야 한다고 판결했다. 회사는 항소했지만 기각되어 판결이 발효되었습니다. 나는 회사의 행동이 너무 불합리하다고 생각하며 법적 채널을 통해 자신의 권리를 보호하는 Xiao Zhang의 방식은 인정받을 가치가 있다고 생각합니다.

평상시 근무시간에는 회사의 지시와 조치에 따라야 하지만, 휴식시간이나 휴일에도 회사가 직원의 실제 상황을 고려하지 않고 임의로 업무를 조정하는 것은 불합리하다. , 이를 근거로 직원을 해고하는 것은 더욱 불합리합니다. Xiao Zhang은 해고된 후 법적 채널을 통해 용감하게 자신의 권리를 거부하고 보호할 수 있었습니다.

그러나 실제로 비슷한 삶의 요구 사항을 가진 회사는 셀 수 없이 많지만 샤오장처럼 직접적으로 거부할 수 있는 사람은 많지 않으며, 특히 부당한 대우를 받은 후에는 법적 채널을 통해 자신의 권리를 보호할 것입니다. 사람이 적습니다. 이는 모두가 법적인 인식이 부족해서가 아니라, 그에 따른 결과를 모두가 감수하고 싶지 않기 때문이라고 생각합니다.

그러나 관련 문제에 대해 타협할수록 회사의 요구는 더욱 끝이 없습니다. 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 합법적인 무기를 사용하는 방법을 배워야만 우리는 삶에서 진정으로 자신을 보호할 수 있습니다.

춘절 기간 동안 컴퓨터를 집에 가져가지 않았다는 이유로 해고된 샤오 장(Xiao Zhang)은 실제로 우리 이주노동자 모두의 롤모델로 여겨져야 한다. 모두가 자신을 거부하고 보호하는 법을 배워야만 모두의 작업 환경과 분위기가 더 좋아질 수 있습니다. 우리는 모든 근로자가 충분한 법적 인식을 갖고 문제에 직면했을 때 자신을 보호하기 위해 법적 무기를 사용하는 방법을 배우기를 바랍니다.