복지비 공제 기준은 무엇인가요?

법적 분석: 복지비 세전 공제 기준은 기업에서 발생한 직원 복지비, 노동조합 기금, 직원 교육비 등을 기준에 따라 공제하고, 그 기준에 따라 공제하는 금액이다. 기준을 초과하지 않은 부분은 실제 발생한 금액에 따라 공제됩니다. 기준을 초과하는 부분은 기준에 따라 공제됩니다. 기준을 초과하는 부분은 표준 공제에 따라 공제되지 않으며 공제 대상으로 이월될 수도 없습니다. 이후 몇 년 동안. 기업에서 발생한 직원 복지 비용이 총 급여의 14%를 초과하지 않는 경우 공제가 허용됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 기업소득세법 시행조례" 제40조 기업에서 발생하는 직원 복지 비용은 임금 총액의 14%를 초과할 수 없으며, 급여를 공제해야 합니다. 제41조 기업이 할당한 노동조합 기금은 임금총액의 2%를 초과할 수 없으며 공제된다.