사임한다는 것은 무엇을 의미하나요?

법적 분석: 사직이란 근로자가 원래의 직위와 근무 단위를 떠나는 노동법 제도를 말한다. 근로자는 다음과 같은 방법으로 사용자와 근로관계를 종료할 수 있습니다. 사용자와 종료하기로 합의하고, 종료 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지하고, 수습 기간 동안 사용자에게 3일 전에 통지합니다. 법 제38조의 상황 중 하나에 해당하는 "근로 계약"이 있는 경우, 기타 일방적인 종료. 이직하는 것과 사직하는 것은 차이가 있습니다.

사직이란 두 가지 의미를 지닌 단어입니다. 하나는 일시적으로 직장을 그만두는 것을 의미하고, 다른 하나는 직장을 그만두고 다시는 돌아오지 않는다는 것을 의미합니다.

직원 사직에는 두 가지 유형이 있습니다.

(1) 직원이 자발적으로 사직하는 경우, 즉 직원이 일방적으로 회사에 사직 신청서를 제출하는 경우입니다.

(2) 회사의 사유로 직원이 직무상 무능력하거나, 수습기간을 통과하지 못하거나, 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 회사는 양 당사자 간의 근로관계를 종료해야 합니다.

사퇴는 두 가지 의미를 지닌 중국어 단어이다. 하나는 공직에서 물러나는 것을 말한다. 두 번째는 일반적으로 사임을 의미합니다.

사직이란 근로자가 노동법규 또는 근로계약의 규정에 따라 직장을 그만두고 노동관계를 종료하는 것을 의미한다.

사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있습니다.

1. 직원의 사유에 따라 노동 관계가 즉시 종료됩니다. 선택에 따라 30일 전에 서면으로 통지합니다. 3. 고용주에게 신청하면 양측이 계약을 해지하는 데 동의합니다.

사직은 일종의 사직이다. 사직이란 노동법규 또는 노동계약법의 규정에 따라 근로자가 직장을 그만두고 노동관계를 종료하는 것을 말한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"

제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다.

제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.