근로계약서 서명

회사에서 근로계약이 갱신되지 않는다는 통지서를 발행했는데, 이는 계약이 만료된 후에는 노동관계가 종료되어 갱신되지 않는 계약을 체결할 필요가 없다는 의미입니다.

계약을 갱신하지 못한 것에 대한 책임은 회사에 있으며, 이는 근로계약법 제46조 제5항에 규정된 상황에 해당하므로 해당 기간에 따른 경제적 보상을 지급해야 합니다. 직원이 제공하는 서비스. 즉, 1년 근무에 대해서는 한 달치 급여를 지급하고, 6개월 미만 근무에 대해서는 반달 급여를 지급하는 것입니다.